O modalitate de a obține o mai mare flexibilitate este prin programe alternative de lucru care oferă flexibilitate mai mare sau ore reduse. Exemple de planuri alternative de lucru includ timpul de flexibilitate, orele eșalonate, munca cu jumătate de normă și împărțirea locurilor de muncă.
Timp flexibil
Noțiunea de aranjamente flexibile de muncă - a lăsa angajații să muncească acolo unde doresc și cum doresc - captează în multe firme de avocatură și în departamentele juridice. Flexibilitatea permite angajaților cu normă întreagă să beneficieze de un anumit timp de lucru la un anumit moment al anului. Timpul flexibil poate include ore flexibile, zile lucrătoare flexibile / week-end, vacanțe flexibile și alte aranjamente de lucru flexibile.
Flexibilitatea îi ajută pe angajați să îndeplinească cerințele imprevizibile ale vieții de familie, ale bolilor și ale situațiilor de urgență personale. În același timp, opțiunile de lucru flexibile reduc stresul angajaților, reduc concediul medical și măresc productivitatea.
Șterse ore
O altă inițiere în creștere a timpului de lucru flexibil este orele eșalonate - lucrul la o săptămână completă de lucru în ore neconvenționale care se potrivesc cel mai bine programului angajatului.
Orele scadente sunt benefice pentru femeile cu copii de vârstă școlară, angajații care urmează o diplomă avansată și alții cu obligații semnificative în afara biroului. Orele scadente permit, de asemenea, unei firme de avocatura sa abordeze nevoile clientilor sai la orice ora prin cresterea perioadei de prezenta a angajatilor. Săptămâna de lucru tradițională de la 8:00 până la 5:00 de luni până vineri (care reprezintă doar aproximativ 27% dintr-o săptămână de șapte zile) nu deservește în mod ideal clienții într-o industrie care este în continuă creștere 24/7.
Chiar și unele mega-firme permit orele eșalonate. O recentă articol din "Legal Times" a prezentat un avocat din Washington DC care a sosit în birou în fiecare zi la ora 6 dimineața și a plecat până la ora 14:55 pentru a-și ridica copiii de la școală. Dacă căutați aranjamente flexibile, dar nu doriți să reduceți programul de lucru sau de compensare, un aranjament orar eșalonat ar putea să funcționeze pentru dvs.
Part-Time ocuparea forței de muncă și programul redus
Angajarea cu fracțiune de normă reprezintă un alt aranjament de lucru alternativ. Potrivit unui sondaj recent din NALP, majoritatea firmelor de avocatură mari oferă programe cu jumătate de normă avocaților lor cu experiență, iar marea majoritate a angajaților cu jumătate de normă - aproximativ 75% - sunt femei. În timp ce ocuparea cu normă parțială a fost, în mod tradițional, descurajată de firmele de avocatură, devine din ce în ce mai obișnuită, deoarece femeile și alte grupuri solicită un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
Deborah Epstein Henry, fondatorul companiei Flex-Time Lawyers LLC, notează că orarele reduse de ore cresc productivitatea și eficiența angajaților. Mai mult, studii recente arată că angajatorii au obținut beneficii economice considerabile după implementarea programelor de flexibilitate la locul de muncă.
Partajarea de locuri de muncă
Schimbul de locuri de muncă este o altă opțiune flex-time pentru a obține un echilibru între viața profesională și viața personală la locul de muncă. Împărțirea de locuri de muncă a existat timp de decenii, dar, în condițiile în care mai mulți profesioniști caută un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată, schimbul de locuri de muncă în industria juridică a crescut.
Împărțirea locurilor de muncă permite doi profesioniști din domeniul juridic să împărtășească o poziție În general, salariul pentru funcție este împărțit între ambii angajați pe baza procentului de timp lucrat. Resursele de locuri de muncă, cum ar fi spațiul de lucru, calculatorul și consumabilele de birou, sunt de asemenea împărtășite. Prin împărțirea locului de muncă, vă puteți bucura de toate avantajele poziției dvs. actuale - beneficii, statut, îmbunătățirea abilităților - în timp ce se bucura de un program redus.