Aflați cum tradiționaliștii pot beneficia de firma dvs. de avocatură
Caracteristicile profesioniștilor din generația tacere
În general, aceștia sunt parteneri, manageri și personal de asistență senior în locul de muncă legal, deși unii pot să se angajeze ca personal administrativ pentru a-și menține ocupația după pensionare, în special în rolurile cu jumătate de normă.
Consilierii de generație tăcută pot servi " sfaturilor " firmelor de avocatură. Au retras din punct de vedere tehnic, dar au o relație strânsă cu firma și pot fi invitați de la caz la caz pentru expertiza lor.
Generația silențioasă este greu de muncit
Generația tăcută a adus etica muncii puternice a părinților lor în fabricile societății industrializate. Au crescut în perioade slabe, inclusiv în Marea Depresiune și al doilea război mondial. Ei consideră munca un privilegiu și arată - sunt considerați cea mai bogată generație.
Tradiționaliștii consideră că câștigați propria dvs. cale prin munca grea - orele lungi, dureroase în prim-plan le-au permis să avanseze în cariera lor juridică și cred că alții ar trebui să facă același lucru. Această generație consideră că promovarea și avansarea ar trebui să fie rezultatul durabilității și a productivității dovedite, care a stat testul timpului. Ei nu au încredere în succesul flash-in-the-pan.
Tradiționaliștii sunt angajați loiali
Tradiționaliștii sunt civili și loiali țării și angajatorilor lor. De fapt, ele se înregistrează ca cea mai mare populație cu drept de vot din SUA. Spre deosebire de generațiile Y și Generația X , mulți tradiționaliști au rămas la același angajator pe parcursul întregii vieți active.
Este mai puțin probabil ca aceștia să-și schimbe locul de muncă pentru a-și dezvolta cariera decât generațiile mai tinere, dar se așteaptă la aceeași loialitate în schimb.
Respectă autoritatea
Ridicat într-un mediu paternalist, generația tăcută a fost învățată să respecte autoritatea. Conformitatea și conservatorismul sunt apreciate. Ei tind să fie jucători buni ai echipei, în general nu plictisesc pene sau inițiază conflicte la locul de muncă și doresc să se simtă nevoiți.
Generația silențioasă poate fi provocată de tehnici
Nu te aștepta ca angajatul tău de generație Silentă să fie un bătăuș la operarea noului smartphone. Dintre toate cele patru generații active în locurile de muncă de astăzi, tradiționaliștii sunt cel mai lent să-și schimbe obiceiurile de lucru și să se adapteze la noi modalități mai eficiente de a face lucruri, în special cele care implică electronică. Sunt mai puțin experimentați din punct de vedere tehnologic decât generațiile mai tinere.
Tradiționaliștii se pot strădui să învețe noi tehnologii în timp ce evoluează și schimbă practica legii și pot încerca răbdarea personalului tânăr al tău cu nevoia de instruire continuă în acest domeniu. Partea inversă este că aceștia au deseori abilități interpersonale unu-la-unu, deoarece sunt mai obișnuiți să se ocupe cu ochii-la-ochi. Ei și-au îmbunătățit abilitățile de a folosi acest lucru pentru avantajele lor.
Sunt ... Ei bine, tradițional
Tradiționaliștii apreciază moralitatea veche, siguranța, securitatea și coerența. Ei au mai mult respect față de instituțiile de învățământ din cărămidă și mortar și formatele de lectură tradiționale decât educația online și formarea pe internet. Această generație favorizează modelele de afaceri convenționale în locul de muncă legal și un lanț de comandă de sus în jos. Etica muncii și fiabilitatea sunt importante pentru ei.