Mileniile de la vârsta de 18 până la 35 ani au generat generația X în anul 2015 pentru a forma cel mai mare procent din forța de muncă, dar impactul lui Gen Xers nu trebuie ignorat. Între 35 și 50 de ani în 2015, Generația Xers tind să fie mai diversă din punct de vedere etnic și mai bine educată decât Baby Boomers . Peste 60% din generația X a participat la facultate.
Caracteristicile generației X
Generații X profesioniști din domeniul juridic pot deține parteneri junior, asistent senior, paralegal la jumătatea nivelului și posturi de asistență la nivel mediu în cadrul firmelor de avocatură. De asemenea, dețin funcții de conducere de nivel mediu în departamentele guvernamentale, juridice și alte medii juridice. Unele caracteristici ale generației X sunt destul de comune la locul de muncă.
Generația X este individualistă
Generația X a ajuns în vârstă într-o epocă a familiilor cu două venituri, ratelor de divorț crescând și a unei economii falimentare, deși în cele din urmă ar intra pe piața forței de muncă în anii economiei sănătoase ale administrației Clinton.
Femeile se alătură forței de muncă în număr mare în momentul nașterilor lor, dând naștere unei vîrste de copii "înfricoșători". Ca rezultat, Generația X este independentă, inventivă și autosuficientă. Ei prețuiesc libertatea și responsabilitatea la locul de muncă. Mulți din această generație manifestă o dispreț întâmplător pentru autoritate și orele de lucru structurate.
Nu le place să fie micro-gestionate și să îmbrățișeze o filosofie de management.
Generația X este tehnologic Adept
Mentalitatea generației X reflectă o trecere de la o economie de producție la o economie de servicii. Prima generație care crește cu calculatoarele, tehnologia este țesută în mod indisolubil în viața lor. Întrucât firmele de avocatură și departamentele juridice ale companiilor integrează noi instrumente tehnologice, această generație a învățat și sa adaptat. O caracteristică comună a lui Gen Xers este nivelul lor de confort cu PDA-uri, smartphone-uri, e-mail, laptop-uri, tablete și alte tehnologii folosite la locul de muncă legal.
Generația X este flexibilă
Mulți generaliști au trăit în vremuri economice greoaie în anii 1980 și au văzut că părinții lor muncitori își pierd pozițiile grele câștigate. Acestea tind să fie mai puțin angajate față de un singur angajator ca rezultat. Ei sunt mai dispuși să schimbe locurile de muncă pentru a avansa față de generațiile anterioare. Ei se adaptează bine la schimbare și tolerează stilul de viață alternativ. Generația X este ambițioasă și dornică să învețe noi abilități , dar le place să realizeze lucrurile în termenii lor.
Generația X Valori Echilibrul dintre muncă și viață
Spre deosebire de generațiile anterioare, Generația X lucrează mai degrabă decât să trăiască în viață. Începând cu anul 2010, activele lor au dublat statistic datoriile.
Comparați acest lucru cu cei născuți în decursul anilor mai frugali ai Depresiunii și al celui de-al doilea război mondial - activele acestei generații au fost evaluate la 27 de ori datoriile lor în același an. Gen Xers apreciaza distractia la locul de munca si isi asuma o mentalitate grea de munca. Managerii acestei generații integrează adesea umorul și jocurile în activitățile de lucru.