Când puteți fi concediat pentru căutarea unei alte slujbe
Terminarea unui angajat la fața locului este legală este practic orice stat, cu excepția Montanei, unde legile privind ocuparea forței de muncă împiedică rezilierea din motive nespecificate după o perioadă de probă de șase luni - după șase luni, terminarea în Montana trebuie să fie "pentru cauză". Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. vă poate declanșa că vă căutați un alt loc de muncă - sau din orice alt motiv.
Terminarea discriminatorie este împotriva legii
Legile federale și de stat - inclusiv Montana - interzic angajatorilor să pună capăt angajaților pentru motive discriminatorii, cum ar fi vârsta, rasa, religia sau sexul. Nici angajatorii nu pot înceta lucrătorii să anunțe acțiunile ilegale ale angajatorului sau să-și afirme drepturile de lucrător.
Contractul de protecție a muncii
În unele cazuri, angajații care fac obiectul unor contracte de muncă individuale sau sindicale pot fi protejați împotriva unei astfel de arderi, în funcție de prevederile din acordurile lor. Dacă angajatorul dvs. are un limbaj în manualul angajatului indicând circumstanțele în care personalul poate fi reziliat, atunci este posibil să aveți posibilitatea să apelați la o încheiere.
Cum să căutați un loc de muncă atunci când sunteți angajat
Căutați un loc de muncă atunci când aveți un loc de muncă ? Vestea bună este că sunteți mai probabil să fiți angajat. "Am vorbit cu liderii de resurse umane ale căror organizații monitorizează în mod obișnuit cererile de locuri de muncă și sunt reluate de la șomeri în căutarea unui loc de muncă", scrie Liz Ryan, fondatorul și CEO al Human Workplace, la LinkedIn.
De ce? Pentru că este o modalitate rapidă de a examina solicitanții. Nu contează dacă am învățat un lucru în timpul Marii Recesiuni, este că chiar și cei mai buni lucrători se găsesc între locuri de muncă.
Sunteți, de asemenea, într-o poziție mai bună de a negocia un salariu inițial mai mare atunci când căutați o muncă în timp ce angajați.
Angajații angajați nu știu că sunteți dornici să faceți saltul, astfel încât să puteți cere mai mult decât ați face dacă ați fi șomeri. (Și, în cea mai mare parte, trebuie să negociați. Neefectuarea negocierii unor noi oferte de locuri de muncă vă poate costa până la 1 milion de dolari pe parcursul carierei dvs.)
Vestea proastă, bineînțeles, este că va trebui să fii micuț. Cea mai bună strategie pentru a evita arderea este să efectueze o căutare discretă a locurilor de muncă. Iată cum:
- Fiți un solicitant de locuri de muncă la cheie: nu răsfoiți locurile de muncă la locul de muncă, nu vă împărtășiți eforturile de căutare de locuri de muncă cu colegii și evitați să primiți orice apeluri telefonice sau să trimiteți e-mailuri despre căutarea unui loc de muncă în birou. De exemplu, nu vă lăudați cu intervievarea angajatorilor, nu proiectați imaginea solicitantului de locuri de muncă prin îmbrăcarea în mod conservator dacă locul de muncă are un cod de îmbrăcăminte obișnuit și evitați să enumerați supraveghetorul actual ca referință pe care potențialii angajatori le pot solicita o referință .
- Nu vă înscrieți CV-ul online unde angajatorul dvs. ar putea să vă descopere statutul de solicitant de loc de muncă. Actualizați profilurile LinkedIn și alte medii sociale, dar nu faceți cautarea dvs. de locuri de muncă evidentă în titluri sau în actualizările de stare.
- Utilizați numărul de telefon personal și adresa de e-mail. Nu utilizați telefonul de birou sau e-mailul companiei pentru comunicații legate de căutarea de locuri de muncă.
- Nu utilizați computerul sau telefonul mobil al companiei pentru a căuta un loc de muncă. Este posibil ca ștergerea istoricului browser-ului dvs. să nu fie suficientă pentru a vă menține activitățile sub acoperire. Într-un sondaj, 45% dintre companii au raportat urmărirea apăsărilor de taste și a conținutului vizualizat de angajați. Șeful dvs. poate să vadă care site-uri căutați, ce introduceți și multe altele.
- Fiți sincer cu managerul de angajare dacă vi se notifică că sunteți un candidat final pentru selecție. Explicați-vă că angajatorul dvs. actual nu știe că sunteți în căutarea unui alt loc de muncă. Dacă este posibil, cereți angajatorilor potențiali să oprească apelul la angajatorul dvs. actual până când sunt siguri că o ofertă de angajare este iminentă.
- Nu efectuați căutarea de locuri de muncă în timpul companiei. Efectuați căutarea online a posturilor după ore și returnați apelurile telefonice de la potențialii angajatori, fie în timpul orelor nelucrătoare, fie în timpul pauzei - și pe telefonul personal.
- Alegeți cu atenție interviurile. Alegeți un timp de interviu timpuriu sau târziu sau luați o zi personală.
Iată câteva sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă atunci când sunteți angajat .
Citește mai mult: 50 de întrebări și răspunsuri despre a fi concediat Drepturile salariaților atunci când locul de muncă este terminat Poți fi concediat peste telefon?