Cea mai potrivită pentru dvs. va depinde de istoria dvs. de lucru (sunteți un candidat la nivel de intrare sau un profesionist condus?), Domeniul dvs. de carieră, eventual locația dvs. geografică (doriți un loc de muncă local sau doriți să vă mutați ?), flexibilitatea dvs. (sunteți în măsură să acceptați o poziție cu jumătate de normă sau o funcție temporară de angajare ?) și setul de calificări.
Tipuri de agenții de ocupare a forței de muncă
Consultați informațiile de mai jos pentru a afla mai multe despre fiecare tip de agenție și despre modul în care operează.
Agenția de ocupare a forței de muncă
O agenție tradițională de ocupare a forței de muncă îi ajută pe solicitanții de locuri de muncă să găsească locuri de muncă, precum și ajutând companiile să angajeze personal. Deși acest lucru este din ce în ce mai neobișnuit, unele companii percep solicitanții de locuri de muncă pentru serviciile lor. Înainte de a semna un contract cu ei, asigurați-vă că ați clarificat, în avans, dacă va exista o taxă implicată.
Alte agenții de ocupare a forței de muncă tradiționale sunt plătite de către angajator. Multe agenții se specializează într-o anumită industrie, cum ar fi vânzări și marketing, contabilitate, managementul resurselor umane, căutări legale, sportive sau cariere IT. În majoritatea cazurilor, nu aș recomanda utilizarea unei agenții care să perceapă solicitantul de locuri de muncă. Având în vedere numărul de agenții care sunt reținute de angajatori pentru a găsi un grup de candidați talentați, majoritatea oamenilor vor face tot atât de bine să își prezinte gratuit aceste agenții pentru examinare.
Agenția de Ocupare a Forței de Muncă
O agenție de urgență este plătită atunci când candidatul său este angajat de către angajator. Unele agenții de urgență îi taxează pe candidat și ar trebui să aveți grijă să clarificați cine plătește taxa înainte de a vă înscrie. Aceste tipuri de firme sunt cele mai des folosite pentru căutări la nivel scăzut și mediu și deseori trimit un număr mare de CV-uri angajatorului.
Când solicitați o funcție printr-o agenție de urgență, probabil că veți concura cu candidații care au găsit locurile de muncă dintr-o varietate de surse, inclusiv departamentul de resurse umane al companiei, comisiile de locuri de muncă și, eventual, alți recrutorii.
Firmă de căutare / firmă de căutare de căutare
O firmă de căutare reținută are o relație exclusivă cu angajatorul. Firmele de căutare sunt, de obicei, angajate pentru căutări la nivel de executiv și de nivel înalt și pentru o anumită perioadă de timp pentru a găsi un candidat pentru a-și ocupa un loc de muncă. Aceste firme se specializează în aprovizionarea și contactarea celor mai buni candidați pe care îi pot găsi pentru un angajator și deseori vor aborda chiar directori care nu caută în mod activ un nou loc de muncă pentru a vedea dacă îi pot atrage de la angajatorul lor actual. Uneori, la care se face referire cu termenul de slang, " headhunters ", întreprinderile de căutare reținute sunt plătite cheltuieli, plus un procent din salariul angajatului, indiferent dacă candidatul este angajat.
Agențiile reținute vor examina amănunțit calificările candidatului înainte de a le trimite administratorului de angajare, deoarece acordul lor cu compania este de a prezenta numai candidații cei mai potriviți pentru această funcție.
Agenția temporară (Temp)
Agențiile temporare sunt agenții de ocupare a forței de muncă care găsesc angajații pentru a ocupa posturi temporare.
De exemplu, temps sunt adesea angajați pentru a lucra în timpul creșteri sezoniere de afaceri, în timpul sezonului de impozitare, în timpul perioadelor de recoltare, sau pentru a acoperi vacanțele sau bolile. Agențiile tematice contribuie adesea la plasarea consultanților profesioniști în misiuni pe termen scurt.
Multe agenții temporare și-au extins rolul în sectorul ocupării forței de muncă pentru a ocupa posturile " temp to perm ", unde poziția începe ca un loc de muncă temporar, dar ar putea deveni permanentă dacă angajatorul decide să angajeze candidatul.
Agențiile de personal temporar (cum ar fi, de exemplu, Spherion, care găsește un loc de muncă temporar pentru persoanele din sectoarele administrativ / administrativ, ușor industriale, medicale și non-clinice) acestea apar. Agenția de personal este angajatul oficial "angajator", care emite salariul.
Acestea pot oferi, de asemenea, beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate, indemnizațiile pentru îngrijirea copiilor sau plata salariilor. Dacă un post temporar se transformă într-o poziție permanentă, relația cu agenția de personal se termină și se plătește direct de către noul angajator.
Cuvintele cu atenție
Utilizarea agențiilor de ocupare a forței de muncă poate fi un instrument eficient în căutarea dvs. de locuri de muncă. Cu toate acestea, asigurați-vă că pentru a evita capcană de a se baza prea mult pe recrutorii. Mulți angajatori folosesc în prezent locuri de muncă ca Indeed sau Monster ca surse virtuale de candidați, iar alții se bazează pe recomandări interne din partea personalului.
Asigurați-vă că utilizați un set echilibrat de strategii de căutare a locurilor de muncă, inclusiv crearea de rețele , tabele de locuri de muncă online și aplicarea directă prin intermediul site-urilor web ale companiilor vizate. Atunci când utilizați agențiile evitați să lucrați exclusiv cu un singur recrutor, deoarece fiecare agenție oferă doar un număr limitat de angajatori.