Câțiva angajatori acordă bonusuri pentru trimiteri viabile care nu duc la angajare. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor solicită angajarea de stimulente să rămână la firmă timp de cel puțin câteva luni înainte de a plăti bonusul angajatului care a trimis noua închiriere.
Companiile care oferă bonusuri
Potrivit Societății de Management al Resurselor Umane (SHRM), aproximativ 1 din 2 angajatori oferă un program oficial de referință pentru bonusuri. Astfel de programe reprezintă, în medie, aproape 25% din totalul angajaților. Mulți angajatori au un sistem informal de sesizare.
La unele companii, aceste programe acoperă orice loc de muncă. În alte cazuri, bonusurile se limitează la posturi cu o ofertă insuficientă de talente - de exemplu, o companie de comerț electronic ar putea oferi bonusuri inginerilor software, mai ales dacă se află pe o piață competitivă pentru talentul tehnic, dar nu și alte roluri mai ușor de umplut. Guvernul Statelor Unite oferă chiar un program de bonusuri de trimitere a angajaților, la discreția agențiilor individuale, pentru a ocupa locuri de muncă greu de ocupat.
Este important să rețineți că rolurile selectate pentru programele de bonus nu sunt în mod inerent mai valoroase decât rolurile eligibile non-bonus; deseori, sunt mai greu de umplut.
Deci, dacă titlul de locuri de muncă nu taie tăietura, nu te simți subevaluat. (Dar, probabil, treceți prin propria rețea și vedeți dacă aveți conexiuni pentru a vă referi la aceste locuri de muncă la cerere.)
De ce companiile plătesc bonusuri
Angajatorii cred că adesea accesul la rețelele sociale ale personalului actual poate fi mai rentabil decât alte tehnici de recrutare, inclusiv utilizarea serviciilor de recrutare executive .
Unele cercetări arată că programele de stimulare produc un angajat de calitate superioară și sporesc menținerea personalului.
În orice caz, programele de referire reprezintă o modalitate bună de a construi un sentiment de comunitate și munca în echipă. Este în interesul angajaților să recomande colegilor potențiali care sunt muncitori calificați, responsabili, creativi. Nici un bonus nu merită să se producă o trimitere defectuoasă (mai ales dacă referitorul în cauză trebuie să lucreze direct cu un candidat mai puțin decât stelar).
Când trebuie să consultați un contact
Având în vedere acest lucru, este important să examinați cu atenție contactele dvs. înainte de a trece CV-ul lor de-a lungul resurselor umane. Înainte de a face o conexiune potențială, întrebați-vă:
- Este această persoană calificată pentru rol? Uită-te la descrierea postului și la CV-ul dvs. de contact. Vedeți o suprapunere? Prietenul dvs. are experiența, educația și abilitățile relevante? Dacă ar fi un străin, i-ai vedea ca pe un candidat viabil?
- Sunt interesați de această poziție? Acest lucru ar putea părea evident, dar dacă potențialul candidat nu este entuziasmat de oportunitate, el sau ea nu ar trebui să fie împins să-l ia. Ardeți capital social de fiecare dată când faceți o recomandare care nu funcționează. Nu vă lăsați să pierdeți prin încercarea de a forța o formă care nu există.
- Vrei să lucrezi cu ei? Chiar dacă nu ați lucra direct cu conexiunea dvs. în noul rol, este corect să vă întrebați dacă doriți să faceți acest lucru. Dacă nu, de ce ți-ai supune colegilor actuali experiența?
În sfârșit, odată ce ați făcut referirea, rolul dvs. în interacțiune a fost terminat. Nu urmați numele prietenului dvs. sau nu puneți presiune asupra managerului de angajare pentru a vă selecta candidatul. În cel mai bun caz, veți face conexiunea să arate ca o persoană care nu poate lupta împotriva propriilor bătălii; în cel mai rău caz, veți ieși mai puțin decît profesional și, eventual, stalker. Niciun scenariu nu va ajuta prietenul tău să fie angajat, sau primești acel bonus.
Suma bonusului angajatului
Stimulentele variază foarte mult de companie, cu numerar, certificate de cadou, călătorii și chiar mașini care se acordă. Valoarea stimulentelor variază de la 250 USD la peste 25 000 USD (pentru pozițiile executive), cele mai comune fiind de aproximativ 1000 - 2500 USD, potrivit unui sondaj realizat de WorldatWork.
Plățile bonus au fost efectuate în medie, în medie, de 70% din timp. În alte cazuri, a fost efectuată o plată inițială parțială, restul fiind acordat la o dată ulterioară (adesea după un an).
În cazul în care o companie are un program de referire pentru angajați , politica companiei va determina orientările, inclusiv modul de referire a unui angajat potențial, valoarea bonusurilor, eligibilitatea și plata.