Lista tipurilor de terminare și alte separări de lucru
Știind ce tip de separare de la locul de muncă pe care l-ai experimentat este important.
S-ar putea stabili dacă beneficiați de ajutor de șomaj și de compensare . De asemenea, este esențial să cunoașteți detaliile, astfel încât să vă puteți pregăti să interviuri pentru noi locuri de muncă. (Notă: nu trebuie să faceți publicitate despre natura separării în timpul procesului de interviu ... dar trebuie să fiți cinstit dacă vine vorba).
Iată câteva dintre tipurile comune de separare de la locul de muncă pe care le-ați putea întâlni în cariera ta.
Tipuri de terminare și alte separări de locuri de muncă
Renunțarea la ocuparea forței de muncă
Descărcarea constructivă
Concedierea constructivă, cunoscută și sub denumirea de reziliere constructivă sau descărcare constructivă, apare atunci când un angajat se retrage sub presiune și consideră că nu are de ales decât să-și părăsească angajatorul.
Adesea, ei simt că au fost forțați să plece de la un angajator care și-a făcut în mod intenționat condițiile de muncă intolerabile. Dacă angajații care sunt separați în acest mod își pot dovedi cazul, aceștia pot păstra unele dintre aceleași drepturi ca și un lucrător evacuat.
Deși se pare că angajatul a părăsit în mod voluntar, el sau ea nu a avut altă opțiune decât să plece din cauza condițiilor foarte dificile de lucru. Dacă acțiunile angajatorului sunt ilegale sau ilegale, angajatul poate avea o cerere viabilă pentru concediere necorespunzătoare.
Dat afara
O tragere are loc atunci când un angajator își pierde legăturile cu un lucrător din cauza performanței slabe sau a încălcării politicii companiei.
În funcție de natura angajării, un angajator poate colabora cu angajatul pentru a rezolva situația problematică sau pentru a oferi un plan de probă ca avertisment. În cazul angajării la locul de muncă, un angajat poate fi concediat fără nici un motiv sau fără avertisment.
Concediere temporară
Concediat
Concedierea se referă la o separare în care angajatorul a lăsat un angajat să plece deoarece serviciile sale nu mai sunt necesare. Lipsurile apar atunci când angajatorii se confruntă cu un volum redus de afaceri sau de finanțare sau atunci când are loc o reorganizare care face ca un loc de muncă să fie inutil. Schimbările economice, deciziile financiare, restructurarea, redundanța, uzura sau o schimbare a funcției pot conduce la acest tip de separare de angajare. Lăsările se pot întâmpla la unul sau mai mulți angajați simultan, în funcție de circumstanțe.
Tipuri de demisie de la un loc de muncă
Demisie
O demisie are loc atunci când un angajat decide să-și lase un loc de muncă din proprie inițiativă. Trimiterea demisiei este o notificare oficială că încheieți relația dintre dvs. Și compania. Eticheta demisiei variază în funcție de organizație și de tipul locului de muncă, dar în mod obișnuit, notificarea scrisă cu cel puțin două săptămâni înainte de ultima zi oficială este obișnuită.
Demisia forțată
O demisie forțată înseamnă că un angajator a oferit unui angajat un ultimatum - fie demisionează, fie concediat.
Aceasta uneori intră sub umbrela "concedierii constructive".
Tipuri de terminare
Terminarea cauzei
Atunci când un angajat este reziliat din cauza cauzei, acesta este concediat de la locul de muncă pentru un anumit motiv. Motivele pot include orice fel de abatere, cum ar fi încălcarea eticii, nerespectarea regulilor companiei, încălcarea contractului, furtul, falsificarea documentelor, violența, hărțuirea sau comportamentul amenințător față de ceilalți, insubordinarea etc.
Terminarea involuntară
Terminarea involuntară are loc atunci când un angajator declanșează sau concediază un angajat.
Contractul temporar de muncă sau contractul de muncă se încheie
Odată ce un contract de muncă este încheiat sau un loc de muncă temporar se termină, va exista o separare, cu excepția cazului în care locul de muncă este extins în continuare.
Tipuri de pensionare
Terminarea voluntară
O încetare voluntară are loc atunci când un angajat își demisionează sau se retrage din proprie voință.
Încetarea fără prejudecăți
O încetare fără prejudecăți înseamnă că un angajat a fost lăsat să plece din alte motive decât performanța, comportamentul sau atitudinea la locul de muncă, ca într-o concediere. Angajații desființați fără prejudecăți sunt eligibili pentru a se reîntoarce în același rol sau același post de muncă similar.
Terminarea cu prejudecăți
Încetarea cu prejudecăți indică faptul că un angajat a fost concediat din cauza performanțelor necorespunzătoare, a atitudinii necorespunzătoare sau a încălcărilor etice / legale. Angajații desființați cu prejudecăți nu pot fi rechizitori.
Rezilierea prin acord reciproc
Rezilierea prin înțelegere reciprocă acoperă situațiile în care angajatorul și angajatul consimt la separare. Exemplele includ angajații contractuali la sfârșitul acordului, pensionarea și demisia forțată. Acordul reciproc nu înseamnă neapărat că ambele părți sunt mulțumite de acord. Înseamnă totuși că au fost de acord în mod formal cu stipulările pentru o separare.
Terminare necorespunzătoare
Terminarea necorespunzătoare se întâmplă atunci când un angajat este eliberat din muncă din motive ilegale sau dacă politica companiei este încălcată atunci când angajatul este concediat. Discriminarea, plângerea față de problemele de la locul de muncă și refuzul de a comite un act ilegal în numele angajatului sunt alte exemple comune.
Pensionare
Pensionarea este o separare de angajare, prin care un angajat optează să înceteze să mai muncească odată ce îndeplinește condițiile de vârstă și de mandat stabilite de angajator sau negociate de angajator și de un sindicat. Mulți oameni consideră că lucrează cu jumătate de normă după ce s-au pensionat.
Pensie obligatorie
Regulile obligatorii de pensionare se limitează la câteva ocupații în care lucrătorii sunt considerați un risc pentru public sau pentru ei înșiși, deoarece se confruntă cu diminuarea capacităților după o anumită vârstă. Exemplele includ controlorii de trafic aerian, ofițerii de aplicare a legii și piloții.
Retirerea în trepte
Retragerea în funcție de vârstă are loc atunci când angajații mai în vârstă au posibilitatea de a-și reduce în mod constant orele de lucru în timp, adesea luni înainte de data oficială de pensionare.
A avea o intrebare?
Dacă încă nu știți care dintre aceste situații vi se aplică sau dacă aveți întrebări suplimentare, aceste întrebări frecvente despre încetarea angajării pot ajuta. Includeți în subiectele abordate: motivele pentru a fi concediați, drepturile angajaților când ați fost reziliați, colectarea șomajului, încetarea abuzivă, luarea de rămas bun de la colegi și multe altele.