Demisia vs. incetarea concedierii
Există câțiva factori care trebuie luați în considerare atunci când vă retrageți în raport cu concedierea, inclusiv eligibilitatea pentru compensația pentru șomaj , beneficiile, recomandările, posibilitatea unei retrageri, ceea ce puteți spune în interviurile de angajare și modul în care compania vă descrie rezilierea angajaților potențiali.
Dacă vi se cere să demisionați, nu trebuie să răspundeți imediat. Luați timp pentru a lua în considerare alternativele înainte de a vă decide să demisionați sau să așteptați să fiți concediați. Iată informațiile despre luarea unei decizii privind dacă trebuie să renunțați înainte de a vă concedia .
Opțiuni pentru păstrarea locului de muncă
Dacă nu doriți să plecați, pot exista opțiuni pentru păstrarea locului de muncă . Nu poate face rău să vă întrebați dacă există ceva ce puteți face pentru a rămâne cu compania. Dacă există probleme de performanță, poate fi implementat un plan de performanță? Există probleme legate de muncă pe care le puteți adresa? Poți fi pus în probă? Există alte alternative?
Dacă nu există alte opțiuni decât demisia sau terminarea, următorul pas este să văd dacă demisia dvs. este negociabilă. Ce va oferi compania, dacă nu, pentru a vă lăsa să plecați? Cunosc unii oameni care au primit pachete severe de compensare doar pentru că nu au demisionat doar când li sa cerut.
Cunoaste-ti drepturile salariatilor
Este important să știți care sunt drepturile angajaților dvs. atunci când pierdeți sau sunteți pe punctul de a vă pierde locul de muncă. Când nu sunteți sigur de drepturile dvs., cel mai bun loc pentru a începe este cu departamentul de resurse umane al companiei.
Chiar dacă aceștia sunt în curs de încheiere a locului de muncă, pot răspunde la întrebări; să vă informați despre beneficiile companiei pe care sunteți eligibil și să vă ghideze în procesul de ieșire din muncă.
Dacă considerați că ați fost reziliat în mod greșit , ați fost discriminat sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, puteți obține asistență. Departamentul american al muncii, de exemplu, are informații cu privire la fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri.
De asemenea, departamentul de stat al muncii vă poate ajuta. Un avocat de muncă vă poate sfătui , contra cost, și poate să vă ajute să negociem cu angajatorul dvs. Iată informațiile despre drepturile dvs. atunci când locul de muncă este terminat și de unde să obțineți ajutor, dacă aveți nevoie de el.
Negocierea Termenilor de demisie
Când sunteți forțat să demisionați, va trebui să părăsiți slujba într-un fel sau altul, dar este posibil să negociați separarea de angajare . Întrucât compania nu mai dorește să lucrați pentru ei, puteți avea oarecum un avantaj în negocieri - cu excepția cazului în care sunteți pe punctul de a fi reziliat pentru cauză . Întrebați despre colectarea șomajului, plata compensațiilor și continuarea prestațiilor de asigurări de sănătate.
Este important să aflați dacă vi se va plăti pentru vacanțe neutilizate, timp bolnav și personal dacă demisionați - sau dacă sunteți concediat. De asemenea, este important să aflați dacă beneficiile dvs. de asigurări de sănătate vor continua.
În unele cazuri, angajatorii vor asigura asigurări de sănătate pentru o anumită perioadă de timp (30, 60 sau 90 de zile, de exemplu) după încetarea locurilor de muncă.
Pachete de reduceri
Compania nu are obligația de a oferi un pachet de compensare , totuși, în funcție de circumstanțe, poate fi oferit un pachet sau poate fi posibil să solicitați desfacerea. Cu siguranță nu poate face rău pentru a cere și plata compensațiilor poate ajuta cu cheltuieli în timp ce căutați un nou loc de muncă. Poate fi posibilă negocierea prestațiilor de asigurare continuă pentru o anumită perioadă de timp. În plus, compania poate opta să vă permită să colectați șomajul și să nu contestați cererea de șomaj.
Colectarea șomajului
Este posibil să nu puteți colecta șomajul dacă demisionați. Dacă sunteți concediat, în funcție de circumstanțe, este posibil să fiți eligibil pentru șomaj.
Dacă ați fost concediat pentru că locul de muncă nu a fost potrivit, deoarece poziția dvs. a fost reziliată din cauza disponibilizărilor companiei sau din motive precum slaba performanță la locul de muncă, de exemplu, ați putea beneficia de prestații de șomaj .
Obținerea de referințe
Referințele pot fi o problemă atunci când sunteți forțat să demisionați. Cum va discuta compania dvs. cu potențialii angajatori care vă verifică referințele? Dacă compania nu vă va da o referință bună, nu va da deloc o referință?
Numeroase companii confirmă numai datele de angajare, titlul postului și salariul. În acest caz, circumstanțele de încetare a locului de muncă nu vor fi menționate de către angajatorul dvs. anterior.
Ce să spui în timpul unui interviu de angajare
Înainte de a vă spune de ce ați demisionat în timpul unui interviu de angajare, asigurați-vă că răspunsul dvs. corespunde cu ceea ce va spune angajatorul anterior. Va fi o angajare "steagul roșu" dacă ceea ce spuneți nu se potrivește cu ceea ce spune compania.
Iată răspunsurile la eșantionul de interviuri pe care le puteți personaliza pentru a vă potrivi circumstanțelor atunci când vi se întreabă de ce ați demisionat de la locul de muncă. Fiți direct și concentrați-vă răspunsul la interviu asupra viitorului, mai ales dacă plecarea dvs. nu a fost în cele mai bune condiții.
Nu te vindeca
În cele din urmă, nu te simți rău. În multe cazuri, nu există absolut nimic din ceea ce ai fi putut face pentru a schimba situația. Angajații sunt forțați să demisioneze sau concediați în fiecare zi și, odată ce compania a luat decizia că trebuie să plecați, nu puteți face prea multe pentru a vă răzgândi. În schimb, uitați-vă la această oportunitate de a continua și de a începe într-un loc de muncă care se potrivește mai bine.
Linia de jos atunci când vine vorba de a lua o decizie cu privire la demisia este că este important să obțineți cea mai bună afacere pe care o puteți și să încercați să plecați în condiții care nu influențează negativ viitoarele dumneavoastră perspective de angajare.