Determinați ce situația dvs. actuală este frustrant
Identificarea problemei este primul pas spre rezolvarea acesteia. Identificați-vă cum vă lipsesc locurile de muncă. Este problema oamenilor, a mediului sau a muncii în sine? După ce ați determinat frustrarea principală, luați în considerare domeniul de aplicare. Dacă decideți că nu sunteți capabil de a fi la fel de creativ cum vă place, de exemplu, este posibil să nu aveți nevoie să renunțați pentru a umple golul.
Încercați un hobby creativ în afara muncii sau vedeți dacă există o muncă disponibilă într-un alt departament sau pe alt proiect. Poate că compania dvs. se află în mijlocul unei restructurări, lăsându-vă nesiguri cu privire la securitatea locului de muncă și / sau la rolul viitor al organizației. Dacă se întâmplă acest lucru, puteți găsi ușurință pentru îngrijorările dvs. pur și simplu ședința cu supraveghetorul dvs. sau departamentul de resurse umane pentru a discuta situația.
Dacă situația dvs. este abuzivă sau insuportabilă
Fii sincer despre cât de rău este situația.
Dacă managerul dvs. este abuziv verbal, este posibil să aveți timp să părăsiți (sau să faceți o programare cu resurse umane). Dacă sunteți iritat, dar nu neapărat maltratat, dați seama dacă puteți să tolerați locul de muncă în timp ce căutați în altă parte sau lucrați pentru obiectivele viitoare din cadrul companiei.
Obiective pentru locuri de muncă, carieră și viață
Gândește-te la ceea ce vrei cu adevărat și cum vei ajunge acolo.
Definiți prioritățile dvs. Dacă doriți să faceți o schimbare de carieră , gândiți-vă la toți pașii necesari. Acestea pot include mai multă școală, o reducere a salariilor sau de lucru din partea de jos. După ce știi exact ce vrei, poate vrei să întrebi: "Cât de mult vreau să schimb această carieră și cum să o orchestrez cel mai bine?"
Planuri pentru atingerea următoarei slujbe
Aflați punctele forte și cum le puteți folosi. Gândiți-vă mai puțin despre titlurile de locuri de muncă și despre companiile de vis și mai multe despre setul și experiența dvs. de abilități . Dacă descoperiți că vă lipsesc într-o zonă, planificați cum vă veți dezvolta abilitățile. Este posibil să aveți nevoie să faceți mai multă educație, să vă ocupați de voluntariat sau să începeți să vă poziționați pentru următoarea activitate în timp ce vă aflați încă în serviciul dvs. curent.
Vacanțe nefolosite sau timp bolnav
Odată ce știți, fără îndoială că sunteți pregătit pentru o schimbare de locuri de muncă și cu siguranță veți părăsi angajatorul actual, este timpul să vă gândiți la orice vacanță neutilizată sau la o perioadă de boală pe care o aveți. Deoarece companiile nu sunt obligate să acorde angajaților concediu plătit sau îngrijit, aceștia nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul de concediu neutilizat, cu excepția cazului în care există o politică a companiei și / sau o lege de stat care prevede plata atunci când un angajat demisionează.
În plus, nu există o lege federală care să reglementeze dacă și când trebuie să se plătească o vacanță acumulată atunci când un angajat își părăsește locul de muncă. Dacă vă faceți demisie, dacă sunteți plătit pentru vacanțe neutilizate și timp rău, depinde de politica companiei și de legea din statul dvs. cu privire la timpul de concediu acumulat și dacă politica companiei stabilește criterii pentru a plăti angajații pentru concediu neutilizat sau concediu medical.
Statele care necesită plata pentru concediul neutilizat
Statele în care trebuie să fie plătite concedii neutilizate în toate cazurile sunt: California, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (în cazul în care angajatorul nu are poliță de concediu), Montana, Nebraska, North Dakota an), Oklahoma, Rhode Island (dacă angajatul a lucrat timp de cel puțin un an) și Carolina de Sud.
Statele care solicită să se plătească un concediu neutilizat în cazul în care un contract de muncă sau angajatorul promite să plătească există: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Districtul Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Carolina de Nord, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia de Vest și Wisconsin.
În statele în care nu există nicio lege relevantă (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, Dakota de Sud, Virginia, Washington și Wyoming), politica companiei individuale determină dacă puteți colecta o vacanță neplătită demisie (Sursa: Business Management Daily ) . Dacă nu sunteți sigur (ă) în ceea ce privește eligibilitatea, consultați departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre ce plătiți pentru plățile neutilizate pentru care ați plătit.