Lista punctelor forte pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri

by Alison Doyle

Când căutați un loc de muncă, angajatorii vor căuta dovezi că posedați punctele forte potrivite pentru a-ți face treaba, în timp ce vă vor afișa CV - urile , scrisorile de intenție și cererile de locuri de muncă. De asemenea, vi se vor pune întrebări care vizează descoperirea punctelor forte în timpul interviurilor de angajare. Ce caută angajatorii? Care sunt cele mai bune avantaje pentru a partaja cu angajatorii atunci când sunteți de vânătoare de locuri de muncă?

Este o idee bună să aveți o listă de puncte forte, precum și o listă de puncte slabe, gata să împărtășiți cu managerul de angajare.

Rețineți că lista poate varia în funcție de locul de muncă și de cerințele de angajare ale angajatorului.

Citiți mai jos o listă utilă de puncte forte pentru a include în CV-uri, scrisori de intenție și interviuri. Este inclusă o listă detaliată a celor cinci puncte forte pe care aproape fiecare angajator o caută într-un candidat la un loc de muncă.

Cum se utilizează această listă a punctelor forte

Puteți utiliza această listă de cuvinte de rezistență în timpul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă. În primul rând, uitați-vă în listă și rotiți punctele forte pe care le posedați și care sunt, de asemenea, importante pentru postul pentru care aplicați. Puteți să vă uitați înapoi la lista de locuri de muncă pentru a obține un sentiment de cerințele de locuri de muncă. Luați câteva minute pentru a vă potrivi calificărilor cu cerințele enumerate în anunțul de postare.

Odată ce aveți o listă de cuvinte care se potrivesc atât cu jobul, cât și cu setul dvs. forte, puteți utiliza aceste cuvinte în CV - ul dvs. În descrierea istoricului activității dvs. , vă recomandăm să utilizați câteva dintre aceste cuvinte cheie.

În al doilea rând, puteți utiliza aceste cuvinte în scrisoarea dvs. de intenție . În corpul scrisorii dvs., încercați să menționați una sau două dintre aceste puncte forte, oferind un exemplu specific de timp când le-ați demonstrat la lucru.

În sfârșit, puteți folosi aceste cuvinte într-un interviu . Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu de timp în care ați ilustrat fiecare dintre primele cinci puncte forte enumerate aici.

Oferiți dovezi pentru modul în care ați atins aceste puncte forte pentru a obține rezultate în munca voastră, în experiența voastră și / sau în experiențele academice.

Fiți pregătit să menționați situațiile implicate, acțiunile pe care le-ați luat și rezultatele pe care le-ați generat în timp ce aplicați punctele forte cheie. Aceasta este cunoscută ca STAR (situația, sarcina, acțiunea, răspunsul) tehnica de răspuns a interviului. Puteți folosi acest lucru pentru a evidenția punctele forte cele mai relevante în timpul interviurilor de angajare.

Desigur, fiecare loc de muncă va necesita puncte forte și experiențe diferite, deci asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului și că vă concentrați pe punctele forte enumerate de angajator.

Top cinci potențiali angajatori caută în angajați

Google Analytics
Capacitățile analitice se referă la abilitatea dvs. de a colecta și analiza informații, de a rezolva problemele și de a lua decizii. Aproape fiecare loc de muncă necesită acest tip de gândire critică la un anumit nivel. Puterea analitică poate ajuta la rezolvarea problemelor unei companii și la creșterea productivității. Arătând angajatorului că puteți să colectați informații, să rezolvați problemele și să luați decizii vă va spori candidatura.

Comunicare
Abilitățile de comunicare scrisă și orală sunt esențiale pentru aproape orice loc de muncă. Indiferent dacă dați o prezentare, vorbiți telefonic unui client sau trimiteți un e-mail unui coleg, trebuie să aveți posibilitatea de a comunica eficient și în mod corespunzător.

Abilitățile de comunicare vor fi evaluate în materialele scrise pe care le folosiți pentru a vă depune o cerere de muncă. Managerul de angajare se va concentra, de asemenea, pe cât de bine gestionați interviul și comunicând cu persoanele pe care le întâlniți în timpul procesului de angajare.

dependabilitate
Angajatorii doresc să știe că au angajați pe care se pot baza și care sunt responsabili și profesioniști. Trebuie să vă puteți prezenta la timp și să vă faceți munca la termenele stabilite. Când sunteți întrebați despre fiabilitate, exemple bune de împărțire sunt cele care descriu modul în care ați reușit să respectați termenele de proiect sau cum puteți fi luate în calcul pentru a vă face munca eficientă.

Flexibilitate
Multe locuri de muncă necesită o anumită formă de flexibilitate , de la jonglarea mai multor sarcini la ore flexibile de lucru. Angajații trebuie să fie adaptabili, schimbând pasul. Flexibilitatea înseamnă a fi deschisă schimbărilor în rolul dvs. la locul de muncă sau în funcție de necesități.

Angajatorii preferă să angajeze angajați care sunt dispuși să facă ceea ce pot pentru a-și face treaba și care sunt mulțumiți de schimbările din rutina tipică a locului de muncă.

lucru in echipa
Cele mai multe locuri de muncă necesită o echipă de lucru de un fel. Angajatorii doresc candidați care sunt dispuși să lucreze cu alții și pot face acest lucru în mod eficient. Managerii de angajare vor fi interesați atât de modul în care ați lucrat ca parte a echipei, cât și de modul în care gestionați echipele (dacă intervievați pentru un rol de conducere).