Exemple de abilități interpersonale pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri
De ce angajatorii valorifică abilitățile interpersonale
Abilitățile interpersonale merg cu mai multe nume, inclusiv abilitățile de angajare .
Acesta este sfaturile despre importanța aptitudinilor interpersonale: ele sunt atât de importante, că managerii de angajare nu doresc să angajeze candidați fără ei.
Majoritatea carierelor necesită o interacțiune consistentă, dacă nu constantă, cu alte persoane. Acest lucru este valabil chiar și pentru rolurile individuale de contribuitori care par să favorizeze personalitățile introvertite și stilurile de lucru independente. Chiar dacă sunteți un inginer software sau un scriitor sau un statistician, tot trebuie să puteți comunica și să colaborați cu echipa dvs. Aceste abilități interpersonale sunt ceea ce vă face angajați.
Chiar dacă excelezi la aspectele tehnice ale slujbei tale, dacă ești un dezastru de lucru, prezența ta în birou nu va fi bine primită. Ca urmare, este important să accentuați abilitățile interpersonale în scrisoarea dvs. de intenție și să reluați - și să susțineți aceste afirmații cu comportamentul dvs. în timpul interviurilor de angajare.
Cum să includă abilitățile interpersonale în scrisoarea de intenție și CV-ul
Veți dori să vă referiți la abilitățile dumneavoastră interpersonale în scrisoarea dumneavoastră de intenție .
De asemenea, ați putea să le includeți în CV-ul dvs. , mai ales dacă CV - ul dvs. are un rezumat în partea superioară sau dacă descrierea postului dvs. este formatată mai degrabă cu paragrafe decât cu buline.
Acest lucru se datorează faptului că fiecare abilitate interpersonală pe care o referiți ar trebui să fie conectată la o anecdotă sau exemplu despre când sau cum ați folosit această abilitate.
Este mai ușor să faci asta într-un paragraf decât într-un punct de glonț.
Cu toate acestea, o propoziție, cum ar fi: "Abilitățile mele interpersonale includ o mare capacitate de a motiva pe alții, de a dezvolta relații cu colegii și de a rezolva conflictele" va cădea neted. În schimb, arătați cum ați folosit abilitățile dumneavoastră.
De exemplu, ați putea spune: "Capacitatea mea de a motiva indivizii pe care îi conduc este demonstrată în modul în care mă întâlnesc în mod consecvent și am bătut termene fără a-mi arde echipa". Sau: "Abilitățile mele de conducere au ajutat echipa mea să majoreze vânzările cu 10% , în ciuda faptului că mulți dintre noi au fost noi la departament. "
Rețineți că abilitățile interpersonale sunt foarte interdependente, ceea ce înseamnă că, pentru a avea abilități puternice de negociere , veți avea, de asemenea, aptitudini excelente de ascultare . Încercați să capturați aceste relații, deoarece acestea pot fi o modalitate de a discuta două abilități interpersonale cu un singur exemplu din viața reală. Anecdota ta se va simți mai convingătoare și mai autentică.
Care sunt abilitățile interpersonale de inclus
Uitați-vă la lista de competențe interpersonale de mai jos și observați ce cuvinte rezonează cu dvs. Veți dori, desigur, să includeți și abilitățile cele mai puternice ale dvs. - dar nu-l loviți. Amintiți-vă că acțiunile vorbesc mai tare decât cuvintele și veți dori să fiți siguri că încorporați cu succes toate trăsăturile pe care le susțineți că le au odată ce interacționați de fapt cu intervievatorul dvs.
În plus, ar trebui să acordați atenție și aptitudinilor care ar fi cele mai utile în locul de muncă specific pentru care solicitați. Un loc de muncă în vânzări, de exemplu, ar putea necesita abilități de comunicare , dezvoltarea de relații și persuasivitate. Cu toate acestea, o poziție de resurse umane ar putea fi mai potrivită pentru un individ cu abilități puternice de rezolvare a problemelor , o abilitate de a inspira încredere, aptitudini motivaționale și abilități de mediere.
Aruncați o privire la descrierea postului pentru poziția la care aplicați și căutați caracteristicile pe care le urmează - apoi utilizați sinonime pentru a descrie abilitățile proprii. Potriviți-vă calificările la locul de muncă, făcând legătura între cerințele lor și abilitățile și abilitățile dumneavoastră.
Lista abilităților interpersonale
Iată o listă de abilități interpersonale pe care să le folosiți în CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.
A - G
- Ascultare activa
- Comportamental
- Îngrijirea
- Colaborare
- mângâietor
- Comunicare
- Managementul conflictelor
- Rezolvarea conflictului
- consultant
- Critica constructiva
- Consiliere
- Gândire creativă
- Serviciu clienți
- Dezvoltarea raportului
- Diplomaţie
- Diversitate
- empatia
- încurajator
- Flexibilitate
- Facilitarea grupului
H - M
- Ajutându-i pe alții
- Umor
- Anchetă
- Inspirând încrederea
- instruindu
- intervievarea
- Conducere
- Abilități de viață
- Ascultare
- Mediator
- mentorat
- motivaţie
N-S
- negociere
- Rețele
- Comunicare nonverbală
- Răbdare
- Persuasiv
- Armare pozitivă
- Rezolvarea problemelor
- Vorbitul în public
- Managementul relațiilor
- Respect
- Responsabilitate
- Sensibilitate
- Social
- Simpatie
T-Z
- Team Building
- lucru in echipa
- Toleranţă
- Comunicare verbala
Mai multe abilități liste: Liste de abilități pentru CV-uri
Articole înrudite: Abilități Soft vs. Hard Cum să includă cuvinte cheie în CV Lista cu cuvintele cheie pentru CV-uri și scrisori de intenție