Diferența dintre competențele tari și abilitățile soft
Competențele tari sunt abilități de învățare sau seturi de competențe care sunt ușor de cuantificat. De obicei, veți învăța abilități tari în sala de clasă, prin cărți sau alte materiale de instruire sau la locul de muncă.
Exemple de abilități grave includ:
- Competența într-o limbă străină
- O diplomă sau un certificat
- Viteză de scriere
- Funcționarea mașinii
- Programare pe calculator
Aceste abilități tari sunt adesea enumerate în scrisoarea dvs. de intenție și pe CV-ul dvs. și sunt ușor pentru un angajator sau recruiter să recunoască.
În schimb, abilitățile soft sunt abilități subiective care sunt mult mai greu de cuantificat. De asemenea, cunoscute sub numele de "abilități personale" sau " abilități interpersonale ", abilitățile soft se referă la modul în care vă referiți și interacționați cu alte persoane.
Exemple de abilități moi includ:
- Comunicare
- Flexibilitate
- Conducere
- motivaţie
- Răbdare
- Convingere
- Abilități de rezolvare a problemelor
- lucru in echipa
- De gestionare a timpului
- Etica muncii
Abilități de top Angajatorii caută
În timp ce anumite competențe dificile sunt necesare pentru orice poziție, angajatorii caută din ce în ce mai mult solicitanții de locuri de muncă cu abilități deosebite. Acest lucru se datorează faptului că, deși este ușor pentru un angajator să antreneze un nou angajat într-o anumită abilitate deosebită (cum ar fi cum să folosească un anumit program de calculator), este mult mai dificil să antrenezi un angajat într-o abilitate ușoară (cum ar fi răbdarea ).
Iată o listă a câtorva dintre cele mai bune abilități pe care angajatorii le caută în candidații pentru angajare. Includeți aceste abilități în CV-ul dvs., scrisori de intenție și menționați-le în timpul interviurilor de angajare.
Accentuați atât Abilitățile Hard, cât și cele Soft
În timpul procesului de solicitare a locului de muncă, trebuie să vă asigurați că vă subliniați atât abilitățile tari, cât și cele moi.
În acest fel, chiar dacă nu aveți o abilitate deosebită cerută de companie, puteți evidenția o abilitate deosebită pe care o cunoașteți că ar fi valoroasă în această poziție.
De exemplu, dacă lucrarea implică lucrul la un număr de proiecte de grup, asigurați-vă că vă subliniați experiența și abilitățile în calitate de jucător de echipă și capacitatea de a comunica cu membrii echipei.
Cum să evidențiezi abilitățile tale
Veți dori să vă asigurați că potențialii angajatori sunt conștienți de abilitățile dumneavoastră pe tot parcursul procesului de solicitare a locului de muncă. Aceasta înseamnă scoaterea în evidență a abilităților tari și moi pe CV-ul și scrisoarea de intenție și, de asemenea, țesut în mențiuni de abilitățile dumneavoastră în timpul interviurilor de locuri de muncă.
Includeți abilitățile în CV-ul dvs. În CV-ul dvs., puteți include o secțiune de competențe care enumeră abilitățile relevante. De asemenea, puteți să vă îndreptați atenția asupra abilităților dumneavoastră în descrierea postului. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă unde trebuie să aveți cunoștințe juridice și, de asemenea, să comunicați cu clienții cu succes, puteți include o experiență similară în fișele de post.
Includeți abilități relevante în scrisoarea dvs. de intenție . Scrisoarea de intenție este, de asemenea, o oportunitate de a evidenția ambele seturi de aptitudini. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de abilități moi, mai degrabă decât să spui că ai o îndemânare ușoară, demonstrează că o ai.
De exemplu, mai degrabă decât să spui "am abilități de conducere", puteți spune: "La rolul meu la Compania ABC, am îndrumat echipa de vânzări să înregistreze numerele, creând o structură bonus care a generat rezultate puternice".
Împărtășiți-vă abilitățile în timpul interviurilor. În timpul interviurilor, tehnica răspunsului STAR la interviu vă poate ajuta să vă prezentați abilitățile soft.
Consultați Lista de competențe
Dar ce abilități ar trebui să evidențiați? Consultați această listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri, abilități de angajare pentru o varietate de tipuri diferite de locuri de muncă și informații despre abilitățile specifice locului de muncă , pentru a obține inspirația pentru care trebuie să se evidențieze aptitudinile pe parcursul procesului de solicitare a locului de muncă.
De asemenea, citiți cu atenție descrierea locului de muncă pentru a obține un sentiment de competențe pe care angajatorul le caută la solicitanți. În cele din urmă, există anumite abilități pe care nu trebuie să le includeți.
Examinați o listă cu abilitățile de a nu pune pe CV-ul dvs.
Citește mai mult: Set de competențe | Sfaturi pentru a răspunde la întrebări specifice interviului Lista abilităților soft | Abilități de top Angajatorii caută candidații la locul de muncă Reluați secțiunea Competențe