Abilități Hard Defined
Competențele tari fac parte din setul de competențe necesar pentru un loc de muncă. Acestea includ expertiza necesară pentru ca un individ să-și îndeplinească cu succes slujba. Acestea sunt specifice locului de muncă și sunt, de obicei, enumerate în postările de locuri de muncă și în fișele de post.
Competențele grele sunt dobândite prin programe formale de educație și formare, inclusiv colegiu, ucenicie, cursuri de formare pe termen scurt, cursuri online, programe de certificare, precum și formare la locul de muncă.
Angajatorii caută, de asemenea, solicitanții cu bune abilități soft. Acestea sunt abilitățile interpersonale care vă permit să reușiți la locul de muncă. Veți auzi adesea aceste abilități de "oameni" și, în timp ce sunt absolut necesare succesului la locul de muncă, acestea sunt mai greu de cuantificat și mai puțin frecvent învățate oficial în școli și programe profesionale.
Atât abilitățile tari cât și aptitudinile moi sunt importante la locul de muncă. Iată informațiile de pe ambele, cu exemple de fiecare tip de abilitate.
Tipuri de abilități tari
Competențele tari includ cunoștințele și abilitățile specifice necesare pentru succesul unui loc de muncă. Exemple de abilități grave includ programarea pe calculator , designul web, tastarea, contabilitatea, finanțele, scrisul, matematica, abilitățile juridice și alte cuantificabile care sunt incluse în cerințele unui loc de muncă.
Aceste tipuri de competențe sunt învățate și pot fi definite, evaluate și măsurate.
Acestea sunt cele mai frecvent utilizate în procesul de angajare și interviu pentru a compara candidații pentru ocuparea forței de muncă. În unele industrii, angajatorii pot încerca chiar și abilitățile candidaților, pentru a se asigura că aceștia pot face într-adevăr ceea ce afirmă în CV-ul lor.
Odată ce ați lucrat, angajatorul dvs. vă poate evalua din nou abilitățile grave, dacă sunteți în favoarea unei promoții sau a unui transfer.
Tipuri de abilități moi
Dimpotrivă, abilitățile soft sunt atributele și trăsăturile de personalitate care afectează interacțiunile interpersonale și, în timp ce sunt diferite, sunt la fel de importante ca și abilitățile tari ale forței de muncă.
Acestea includ caracteristici precum leadership, empatie, comunicare, etichetă și mai multe abilități care nu sunt la fel de cuantificabile ca abilitățile tari.
Principala diferență dintre abilitățile tari și abilitățile moi este că abilitățile dificile pot fi de obicei predate într-o serie de pași concreți. Din perspectiva unui instructor sau a unui șef, învățând pe cineva cum să codifice este un proces mai bine definit decât să-i înveți să asculte și să comunice eficient cu un client.
Aptitudinile moi nu pot fi învățate de roți și implică inteligență emoțională și empatie, ceea ce le face adesea mai complicate să le împărtășească unui elev.
Concluzia este că atât abilitățile tari cât și cele moi sunt importante. Odată ce aveți amândouă, veți putea să vă faceți bine treaba în lumea reală, unde este esențial atât să știți despre ce vorbiți, cât și să puteți vorbi despre acest lucru pentru ca ceilalți să înțeleagă.
Concentrați-vă pe abilitățile cele mai relevante
Atunci când căutați un loc de muncă, este important să includeți abilitățile pe care angajatorul le caută în CV-ul dvs. și în aplicațiile de angajare.
Abilitățile (atât cele grele cât și cele moi) vor fi enumerate în secțiunea de cerințe a postărilor de locuri de muncă și vor ajuta anunțurile dorite.
Începeți prin a evidenția abilitățile care se potrivesc cel mai bine cu cerințele postului din materialele pentru aplicații de lucru. Dar există mai multe pentru a corespunde calificărilor dvs. la un loc de muncă decât doar căutarea cuvintelor cheie în listare. De asemenea, este esențial să mergeți dincolo de postarea postului.
Accesați site-ul web al angajatorului, pentru a vedea dacă listarea acestora oferă informații suplimentare care ar putea să nu fi făcut o comisie de locuri de muncă sau o recomandare de la un prieten. Apoi, scanați site-urile de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi Indeed sau Monster, pentru a vedea ce calificări au nevoie alte angajatori în postări pentru posturi similare.
În cele din urmă, consultați listele noastre de aptitudini pentru alte idei. Aceasta este o listă a aptitudinilor de angajare de la locul de muncă , și aici sunt mai multe liste de competențe pentru cererile de locuri de muncă, CV-uri și scrisori de intenție.
Exemple de abilități tari
Următoarele sunt exemple ale unor aptitudini dificile necesare pentru ocupații diferite.
- Contabilitate
- Administrativ
- Analiză
- Google Analytics
- Automotive
- Bancar
- Contabilitate
- Dulgherie
- Calculator
- Constructie
- Date
- Proiecta
- Editarea
- Electric
- Inginerie
- Financiar
- Hardware
- Sănătate
- Tehnologia de informație
- Limbile
- legal
- de fabricație
- Math
- Mecanic
- Medical
- Asistență medicală
- Optimizare
- Farmaceutic
- Instalator conductă
- Instalatii sanitare
- Management de proiect
- Programare
- Cercetare
- Raportarea
- Ştiinţă
- Software-ul
- Spreadsheets
- învățământ
- Tehnologie
- Testarea
- Traducere
- Transcriere
- Procesarea cuvântului
- Scris
Citește mai mult: Lista competențelor soft | Abilități de top Angajatorii caută candidații la locul de muncă Abilități specifice locului de muncă Abilități de a nu pune pe CV-ul tău