Este o slujbă telecommute? Aflați prin întrebări subtile
Dacă o companie nu spune în mod expres că o poziție este o funcție de telecomunicație în descriere, atunci cel mai probabil nu intenționează să angajeze în mod direct un telecommuter. Și este destul de comună. Telecommuting-ul este adesea un perk permis după ce un angajat și-a dovedit productivitatea în birou. Și decizia este adesea luată de către administratori individuali, chiar dacă compania are o politică de telecomunicații.
Dacă nu veți accepta o poziție care nu este un loc de muncă telecommute, atunci aveți puține de pierdut întrebând direct dacă telecomunicația este o posibilitate în această poziție.
Dar probabil că doriți să așteptați până când o ofertă a fost făcută sau în așteptare.
Cu toate acestea, doar pentru că o companie nu angajează un telecommuter direct nu înseamnă că nu există posibilitatea ca o poziție să devină un post de telecomunicații în viitor. Și dacă ați dori în continuare slujba, chiar dacă nu este permisă telecommuting, va trebui să fiți subtil pentru a afla politica de telecomunicații a unei companii.
Dacă o companie nu este prietenoasă cu telecomunicațiile, întrebarea despre telecomunicații poate afecta serios șansele dumneavoastră de a obține slujba. Faceți o abordare pas cu pas pentru a obține informații despre telecomunicații.
În primul rând, Cercetare
Dacă cunoașteți pe cineva care lucrează la companie (care nu este implicat în procesul de angajare), întrebați cum este telecomută prietenoasă. Oare știe cineva care telecomută? Dacă da, cât de des? Există o politică telecommute?
Dacă nu cunoașteți niciun interior, cercetați compania pentru a obține un sentiment al atitudinii sale față de problemele legate de viața profesională.
Citiți știri despre companie. Verificați listele de companii prietenoase cu telecomunicațiile. Căutați indicii în descrierea postului. Menționează "flexibilitatea" sau alte beneficii pentru viața profesională?
Dar rețineți că doar pentru că o companie permite unele telecommuting, asta nu înseamnă că postul pentru care aplicați ar putea fi telecomutat.
Adresați întrebări indirecte
Întrebați despre ore și locația biroului. (Este poziția localizată în acest birou? Care sunt orele slujbei?) Acestea sunt întrebări inofensive care ar putea genera unele informații. Încercați să citiți indicații subtile despre atitudinea intervievatorilor față de problemele legate de viața profesională. Pare deschis la orele flexibile?
În cazul în care semnele sunt bune (atât în ceea ce privește atitudinile telecommuting, cât și pentru obținerea unei oferte), decideți dacă doriți să fiți puțin mai direct cu privire la aceasta, adresându-vă întrebări generale despre politica telecommuting / flextime a companiei. Dacă telecomunicațiile sunt permise, dar numai de la caz la caz, vă recomandăm să vă opriți aici. Așteptați până când vă aflați la lucru pentru o perioadă de timp pentru a aduce din nou telecommuting.
Întrebați direct, dacă îndrăznești
Dacă o companie nu este prietenoasă cu telecomunicațiile și vă întrebați direct despre telecomunicare, probabil că nu veți obține slujba. Deci, bazați-vă deciziile cu privire la cât de mult să urmăriți acest lucru pe cât de mult doriți slujba dacă nu puteți telecommute deloc.
Dacă vă decideți să întrebați dacă poziția ar putea deveni o activitate de telecomunicații, așteptați până când se va face o ofertă de muncă. Încercați să puneți un spin pozitiv pe telecomunicații pentru companie, adică eliminarea naveta vă va face mai productivi, ar economisi spațiu de birou etc.
Dacă se dovedește că postul poate fi telecomutat după o anumită perioadă de timp în birou, citiți aceste resurse înainte de a vă face trenul să meargă la distanță: