Pentru a începe telecomunicarea, primul loc pe care îl veți dori să îl căutați este la locul de muncă curent. Sigur, există companii care angajează telecomuniști direct, dar acele locuri de muncă tind să fie în domenii foarte specifice, cum ar fi centrele de apel la domiciliu . Majoritatea companiilor care permit telecomunicații rezervă acest avantaj pentru angajații existenți.
Pentru a începe procesul de transformare a poziției dvs. actuale într-un loc de muncă telecommuting, va trebui să dezvoltați o propunere de telecomunicații pentru supervizorul dvs.
Dar înainte de a începe să scrieți, urmați acești pași:
Cercetare
Aflați tot ce puteți despre politica de lucru și / sau politica flexibilă de lucru a companiei dvs. Accesați zona de resurse umane de pe site-ul companiei. Căutați informații publice cu privire la aceste politici. De asemenea, verificați manualul pentru angajați. Căutați postările de locuri de muncă ale companiei pentru a vedea dacă oricare dintre locurile de muncă pe care le recrutează sunt "work-at-home". Faceți o căutare pe Internet pentru știri despre compania dvs. și telecomunicații. Este una dintre aceste companii de telecommute de top? (Dacă da, norocos!)
Odată ce ați adunat cât mai multe informații puteți de la surse publice, începeți să vă întrebați în mod discret colegii dacă știu pe cineva care telecomută. Vorbiți cu telecomunicații și aflați cum au început la compania dvs. Luați în considerare ceea ce știți despre modul în care supraveghetorul dvs. direct simte telecommuting.
Reflectați
Înainte de a aduce o propunere de telecomunicații angajatorului dvs., petreceți ceva timp reflectând nu numai cum ar funcționa acest aranjament, ci și de ce doriți să vă telecomandați.
Ce vrei de la acest aranjament? De ce îl vrei? Întrebați-vă cele 9 întrebări despre lucrul la domiciliu .
Și apoi ia în considerare sincer câteva întrebări și mai greu: Ce fel de relație aveți cu șeful dvs.? Colegii tăi? Cum vă vedeți în birou? Vreți colegii să vă sprijiniți?
Supraveghetorul dvs. nu va lua în considerare numai modul în care vă va afecta un aranjament de telecomunicații, ci vă va gândi și la colegii dumneavoastră. Nu presupuneți că colegii dvs. vor fi dispuși să vă ridice slăbiciunea.
Pune-te în pantofii șefului tău
Acum, uitați-vă la răspunsurile la aceste întrebări din punctul de vedere al angajatorului dumneavoastră. Dacă răspunsul tău sincer la motivul pentru care vrei să telecombești este că ai vrea să dormi mai târziu, este puțin probabil să ai prea multă greutate cu șeful tău.
Deci, în timp ce este important pentru tine să reflectezi personal asupra motivelor pentru care vrei să telecombești, trebuie să îți proiectezi propunerea de telecomunicație prin intermediul obiectivului telecomunicațiilor care-ți aduce beneficii angajatorului tău .
Desigur, satisfacția dvs. personală cu aranjamentul vă poate face un angajat mai fericit și mai productiv, dar acest lucru nu va fi, în multe cazuri, un motiv suficient de bun pe cont propriu. Gândiți-vă la mai multe beneficii tangibile pentru angajatorul dvs.: Veți elibera mai mult spațiu de birou? Veți fi disponibil pentru a lucra mai multe ore diferite (deși aveți grijă ce vă promiteți)? Veți fi disponibil pentru a lucra în situații de urgență meteorologice?
Proiectați detaliile
Odată ce ați făcut reflecția și cercetarea, este timpul să puneți împreună propunerea dvs. de telecomunitare.
Acestea sunt câteva dintre întrebările pe care doriți să le adresați.
Câte zile pe săptămână ați telecomanda? Dacă acesta este un aranjament de telecomunicații cu normă întreagă, ce ar necesita prezența dumneavoastră în birou? Dacă este vorba de telecomunicații cu jumătate de normă , când ai fi în birou? Dacă este vorba despre un aranjament pe distanțe lungi, cine ar plăti pentru călătorie?
Ar putea începe aranjamentul pe bază de încercare? Dacă da, care sunt criteriile pentru succesul sau eșecul acordului și cât timp este perioada de probă? Cine va evalua aranjamentul? Cum s-ar schimba lucrurile dacă ar deveni permanent? De exemplu, ați crește numărul de zile în care lucrați acasă?
Ce tip de muncă ați face acasă și ce ați face în birou? Care sunt datoriile pe care le propuiți să le îndepliniți acasă? Există anumite sarcini care pot fi îndeplinite numai în cadrul afacerii?
Există unele sarcini care sunt mai practice pentru a fi completate acasă?
Cum vei comunica cu biroul tău de acasă? Puteți să formați apeluri de conferință sau să participați la întâlniri prin teleconferință? Veți putea să vă conectați la rețeaua companiei? Având un plan pentru detaliile tehnice este absolut esențial în timp ce pregătiți o propunere de telecommuting.
Ce veți face pentru îngrijirea copilului? Părinții cu copii acasă vor trebui să se adreseze îngrijirii copiilor. Dacă lucrați acasă în propria afacere sau în calitate de antreprenor independent, s-ar putea să aveți acces fără îngrijirea copilului . Cu toate acestea, dacă sunteți plătit pentru timpul acordat de angajator, nu vă puteți supraveghea copilul și nu puteți lucra simultan. Asigurați-vă că șeful dumneavoastră știe că înțelegeți acest lucru și că veți avea dreptul de a avea dreptul la îngrijirea copilului.
Dacă răspunsul este nr ...
Începeți la început cu mai multă cercetare și, mai ales, cu reflecție. Care a fost motivul supraveghetorului tău pentru refuzarea propunerii tale? Gândiți-vă la modalități de depășire a acestor obiecții. Dacă șeful dvs. a lăsat ușa deschisă pentru ca dvs. să vă retrimiteți propunerea, faceți asta, dar faceți schimbări. Este posibil să aveți nevoie să reduceți numărul de zile lucrate acasă sau să oferiți-o ocazional sau pe bază de încercare.
Cu toate acestea, în cazul în care ușa a fost închisă ferm la telecomunicații, este posibil să fie timpul să vă prafați din nou CV-ul și să începeți să vă uitați la acest director al companiilor de lucru la domiciliu.