Înțelegeți diferiții termeni în Paycheck
Plata brută și modul în care este calculată
Angajatului scutit sau salariat li se plătește salariul brut pe baza sumei salariului său anual împărțit la numărul de perioade de plată într-un an, de obicei 26. De exemplu, un angajat salariat care face 40.000 dolari pe an se plătește împărțind 40.000 dolari numărul de perioade de plată într-un an. În exemplu, salariatul va primi 26 salarii, fiecare în valoare totală de 1.538,46 dolari. Orice rambursări, prime sau alte plăți ar fi, de asemenea, adăugate la salariul brut.
În plus față de deducerea salariilor necesare pentru impozite, Medicare și Securitate Socială, angajatorul scade și deducerile voluntare din salariul brut al unui angajat. Reducerile voluntare la salariul brut pot include elemente precum contribuțiile caritabile și contribuția angajatului la acoperirea asigurărilor de sănătate a angajatorului. Orice detenție judecătorească, fie ea voluntară sau impusă de lege, este scăzută și din salariul brut al unui angajat.
Salariul rezultat, după scăderea tuturor deducerilor obligatorii și voluntare, se numește salariul net. Deoarece legile fiscale americane sunt confuze, ați putea dori, de asemenea, să vorbiți cu Departamentul de Stat al Muncii și / sau cu un avocat al muncii atunci când vă aventurați pe calea angajării angajaților. Compania dvs. de contabilitate de afaceri este, de asemenea, un alt expert în chestiuni legate de impozitele pe salarii și deducerile.
Plata netă și modul în care este calculată
Plata netă este suma totală pe care angajatorul o plătește salariatului unui angajat după efectuarea tuturor deducerilor necesare și voluntare . Pentru a determina salariul net, salariul brut este calculat pe baza modului în care un angajat este clasificat de organizație. Un angajat orar sau neinsuflețit este plătit în funcție de orele lucrate în funcție de rata de plată convenită pe oră.
Remunerația salariatului angajatului poate include, de asemenea, plata pentru ore suplimentare , bonusuri, rambursări și așa mai departe. Angajatul salariat sau scutit este remunerat anual, convenit, de obicei în plăți bi-săptămânale. Suma salariului este determinată de salariul anual total împărțit la numărul de perioade de plată într-un an, în mod normal 26.
Din această remunerație totală, cunoscută sub numele de salariu brut, angajatorul este obligat prin lege să rețină anumite procente din salariul unui salariat pentru a plăti reținerile fiscale necesare. După ce se scad deducerile de plată voluntare și se scad deducerile salariale din punct de vedere legal, salariul primit de salariat se numește salarizare netă.
Înțelegerea deducerilor angajaților
În toate cazurile, pentru a calcula salariul net al angajatului, suma pentru scăderea salariului brut se determină prin utilizarea numărului de deduceri declarate de angajat pe formularul W-4 .
Acestea sunt utilizate împreună cu fișele fiscale furnizate de Internal Revenue Service (IRS). Numarul total de deduceri ale angajatului este determinat de numarul membrilor apropiati ai familiei.
Un singur angajat poate lua o deducere. Un angajat căsătorit cu doi copii poate lua patru deduceri. Cheia este să plătești suficiente taxe fără să plătești prea mult. Atunci când un angajat plătește mai mult, guvernul este în stare să folosească în mod liber banii angajaților până când angajatul își completează declarația de impozit pe venit pentru a obține rambursarea de la IRS.
În plus față de deducerea salariilor necesare pentru impozite, Medicare și Securitate Socială, angajatorul scade și deducerile voluntare din salariul brut al unui angajat. Reducerile voluntare din remunerația brută includ elemente precum contribuțiile caritabile (de exemplu United Way), asigurarea de invaliditate, asigurarea suplimentară de viață și contribuția angajatului la asigurarea de asistență medicală.
Orice instiintare la instanța judecătorească este de asemenea scăzută din salariul brut al unui angajat. Pur și simplu, salariul net este ceea ce a rămas din salariul unui angajat, după ce au fost scutite toate drepturile legale și deducerile voluntare.
Deoarece legile fiscale americane sunt confuze, ați putea dori, de asemenea, să vorbiți cu Departamentul de Stat al Muncii și / sau cu un avocat al muncii atunci când vă aventurați pe calea angajării angajaților. Compania dvs. de contabilitate de afaceri este, de asemenea, un alt expert în chestiuni legate de impozitele pe salarii și deducerile.