În general, candidatul a indicat că va accepta poziția în condițiile menționate, înainte de redactarea definitivă a scrisorii. Scrisoarea de ofertă de muncă confirmă acordurile verbale.
Este un document important în sensul că protejează atât interesele angajatorului, cât și ale angajatului în curând.
Veți dori totuși să considerați acceptarea poziției drept tentativa, până când scrisoarea de ofertă și acordul de confidențialitate , dacă o utilizați, sunt semnate și în mâinile dvs.
Sample Scrisoare de ofertă de locuri de muncă pentru un reprezentant de vânzări
Următoarea scrisoare de ofertă funcționează pentru posturi precum reprezentantul de vânzări, vânzările de telefon, dezvoltarea afacerilor și vânzările în afara postului. Utilizați acest exemplu de șablon în timp ce vă scrieți propriile oferte de muncă.
Profesionistul în vânzări va face în mod frecvent un efort pentru a negocia condiții mai pozitive de angajare. Profesionistul în vânzări este condus de bani și de succesul numeric. Deci, el sau ea este probabil să se uite cu atenție la salariul de bază , structura comisiei , precum și orice potențial de bonus de locuri de muncă poate oferi. Profesionistul în vânzări se așteaptă la un salariu de bază rezonabil, deși unele posturi de vânzări oferă numai comision.
Aceste locuri de muncă sunt greu de umplut.
Profesioniștii în vânzări vor negocia frecvent salariu suplimentar de 5-10.000 USD; trei săptămâni de concediu; o structură mai bună a comisiei; eligibilitatea bonusului pentru atingerea obiectivelor de vânzări; și un potențial suplimentar pentru succesul echipei de vânzări.
Dacă faceți o ofertă de locuri de muncă unui candidat excelent, profesioniștii în vânzări vor dori să vadă dovezi că comisioanele și numerele potențiale bonus sunt realizabile.
Consultați-vă avocatul dvs. cu privire la orice ofertă de muncă care este mai complicată sau mai extinsă decât acest eșantion.
Sample Sales Representative Scrisoare de ofertă de locuri de muncă
Utilizați această scrisoare de ofertă pentru a vă oferi oferta de locuri de muncă pentru vânzări și alte poziții de dezvoltare a afacerilor. Acesta servește ca un șablon pentru tine de urmat.
Data
Nume
Adresa
Cod poștal
Dragă Numele candidatului:
Îmi face plăcere să prelungesc următoarea ofertă de angajare în numele dvs. (numele companiei). Această ofertă este condiționată de trecerea controlului de fundal care include ecranul obligatoriu pentru medicamente, primirea de transcrieri ale colegiului dvs. și orice alte situații neprevăzute pe care ați dori să le menționați.
Titlu: Introduceți titlul postului.
Raport de raport: Poziția se va raporta la (Nume și titlu)
Descrierea postului este atașată.
Salariul de bază: Se va plăti în rate bisectuale de $ _________, echivalentul a $ _______ pe o bază anuală și supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri conform legii sau politicilor societății.
Structura Comisiei: definirea potențialului de comision al postului de vânzări. Adesea, programul de comisioane este atașat. Multe organizații garantează structura comisiei pentru un an. Alții își păstrează dreptul de a schimba structura comisiei în funcție de necesitățile în schimbare ale afacerii.
Desenare împotriva comisiei: Adesea, și în special cu un produs sau o piață care are un ciclu de vânzare îndelungat, reprezentantul de vânzări este în măsură să obțină sau să obțină un salariu suplimentar, pentru o anumită perioadă de timp, care va fi în cele din urmă scăzut din comisioanele viitoare. Aceasta poate avea o anumită dată de încheiere în cazul în care angajatorul dorește.
Potențialul bonusului (sau al Comisiei) : Eficace după finalizarea satisfăcătoare a primelor 90 de zile de angajare și pe baza obiectivelor și obiectivelor convenite în procesul de planificare a dezvoltării performanței cu managerul dvs., puteți fi eligibil pentru un bonus. Planul de bonus pentru acest an și ulterior, dacă există un astfel de plan, se va baza pe formula determinată de companie pentru acel an. În plus, orice stimulente sau bonus pentru echipa de vânzări pentru lucrul în echipă sau teritoriul comun sau vânzările globale ar trebui enumerate aici ca fiind în general disponibile.
Acordul neconcurențial : Acordul standard de neconcurență. trebuie să fie semnată înainte de începerea activității angajatului.
Acordul privind necomunicarea : Acordul standard de confidențialitate trebuie semnat înainte ca angajatul să înceapă activitatea de vânzare.
Beneficii: Acoperirea standard, standard, de sănătate, viață, handicap și asigurare dentară a companiei este furnizată, în general, conform politicii companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv pentru rambursarea de 401 (k) și de școlarizare , va avea loc, în general, pe politica companiei. Contribuția angajatului la plata pentru planurile de beneficii se determină anual.
Timpul de vacanță și timpul de urgență personalizat: Vacanța este acumulată la x.xx ore pe perioadă de plată, echivalentul a două săptămâni de concediu plătit anual. Perioadele de urgență personale sunt în general acumulate pentru politica companiei.
Cheltuieli de relocare: Explicați orice cheltuieli de tranziție sau alte cheltuieli de tranziție pe care compania le va plăti.
Data de începere: Introduceți data de începere.
Cheltuieli de transport auto / telefon / de călătorie: Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar pentru politica companiei.
Angajamentul dvs. cu (Numele Companiei) este disponibil și oricare dintre părți poate rezilia relația în orice moment cu sau fără cauză și cu sau fără notificare.
Recunoașteți că această scrisoare de ofertă (împreună cu formularul final al oricăror documente menționate, cum ar fi descrierea postului) reprezintă întregul acord între dvs. și (denumirea companiei). Nu există acorduri verbale sau scrise, promisiuni sau reprezentări care nu sunt specificate în această ofertă scrisă de locuri de muncă, sunt sau vor fi obligatorii pentru (Numele Companiei).
Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este valabilă de la (Numele Companiei) timp de cinci zile lucrătoare.
Semnături:
__________________________________________________________
(Numele candidatului)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Pentru Companie: Numele Managerului)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
Resurse umane
__________________________________________________________
Data
> Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritate, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.