Ghidul Managerului pentru Lovituri, Plăți și o politică de probă
Ca angajator dedicat tratării corecte, consecvente și îngrijitoare a angajaților, veți dori să aveți locul dvs. de plecare documentat în manualul de angajați . Aceasta răspunde la întrebările inițiale ale angajatului și îi spune acestuia sau ei ce se pot aștepta în asistența angajatorului.
Acest lucru îi asigură, de asemenea, angajatului că angajatorul se ocupă de nevoile angajaților care se confruntă cu deces. Aceasta este o ușurare pentru angajați în timpul lor de durere.
De ce este acordat timpul de deces?
Perioada de detenție a decesului este acordată pentru a face aranjamente funerare, pentru a participa la înmormântare și înmormântare, pentru a plăti respectul familiei la trezire sau pentru a fi vizitat, cu privire la posesiunile și voința deținutului, precum și orice chestiuni auxiliare pe care angajații trebuie să le abordeze atunci când o persoană moartă moare.
Companiile oferă timp de deces plătit de aproximativ trei zile pentru moartea unui membru de familie imediat. Companiile oferă o perioadă de concediu plătită pentru o altă zi pentru alte rude și prieteni.
Cele mai multe organizații sunt dispuse să ofere angajaților zile suplimentare neplătite , atunci când este necesar, astfel încât angajatul să se poată ocupa de afacerile membrului decedat al familiei. Atunci când un angajat este parte care este responsabilă pentru conducerea afacerii decedatului, angajatul poate avea nevoie de câteva săptămâni de timp neplătit pentru a-și încheia treburile celor dragi.
Acest lucru devine și mai complex dacă ruda a trăit într-o țară sau țară îndepărtată. Dacă afacerile personale ale persoanei sunt extinse și în special în cazurile în care decedatul nu a reușit să lase o voință, tratarea afacerilor decedatului este destul de complexă și de consumatoare de timp. Angajații au nevoie de ajutor de la angajatorul lor pentru a naviga pe aceste ape nedorite și neperforate.
Angajatorii trebuie să lucreze cu angajații, de la caz la caz, în ceea ce privește oferirea unui timp de lucru neplătit sau utilizarea timpului de concediu , a PTO sau a zilelor personale pentru evenimentele de deces. Angajatul va aprecia modul în care îl tratezi în timpul vieții sale de detenție în viitor.
Și ceilalți angajați ai tăi se uită cum tratăm pe angajatul care a fost bolnav. Ele formează opinii despre dvs. ca angajator, dar și despre ceea ce se pot aștepta atunci când aceștia se confruntă cu o moarte în familie
În continuare, este o politică de eșantionare a probelor care conține prevederi care se găsesc în mod regulat în politicile de detenție ale companiei.
Indemnizație politică de lovituri
Concediu funerar pentru un membru de familie imediat:
Când se produce o moarte în familia imediată a unui angajat, toți angajații cu normă întreagă pot să primească până la trei (3) zile libere cu plata pentru a participa la înmormântare sau pentru a face aranjamente funerare.
Plata pentru timpul liber va fi proporționată pentru un angajat cu fracțiune de normă dacă înmormântarea are loc într-o zi de lucru programată. Compania poate, în condiții neobișnuite, să solicite verificarea necesității concediului de deces.
Familia imediată definită pentru lăsarea la deces:
Membrii familiei imediate sunt definiți ca soț / soție al unui angajat, părinți, pasi, surori, frați, copii, nevii, bunici, socru, soacră, cumnat, cumnată, in-law, nora sau nepoata.
Non-membru de familie funerare Plecare:
Toți angajații obișnuiți cu normă întreagă pot dura până la o (1) zi liberă cu plata pentru a participa la înmormântarea unui membru apropiat, care nu este membru al familiei. Acest timp liber va fi luat în considerare și acordat de managerul angajatului, de la caz la caz.
Plata pentru timpul liber va fi proporționată pentru un angajat cu fracțiune de normă dacă înmormântarea are loc într-o zi de lucru programată.
Supraveghetorul trebuie să confirme că timpul este înregistrat cu precizie pe cardurile de timp. Compania poate solicita verificarea nevoii de concediu.
Timp suplimentar dezactivat:
Compania înțelege impactul profund pe care moartea îl poate avea asupra unei persoane sau a unei familii, prin urmare, se poate acorda un timp suplimentar neplătit. Angajatul poate face aranjamente cu managerul său pentru alte patru zile libere de plată în caz de deces al unui membru de familie imediat.
De asemenea, pot fi acordate perioade suplimentare de plată neplătite, în funcție de circumstanțe cum ar fi distanța, responsabilitatea individului pentru aranjamente funerare și responsabilitatea angajatului pentru îngrijirea moștenirii decedatului.
Condițiile individuale ale angajaților pot fi discutate cu managerul angajatului și resursele umane pentru a stabili dacă sunt necesare considerații suplimentare. Este intenția companiei de a sprijini angajații în timpul lor de durere și deces.
Vedeți mai multe politici de eșantion .
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.