Zilele personale plătite limitează expunerea angajatorului la absențe neprogramate
Orele de timp liber plătite de muncă sunt adesea acumulate pe parcursul anului calendaristic, deși majoritatea companiilor permit angajaților să folosească zile personale plătite înainte de a fi acumulate.
Cu toate acestea, alte companii dețin mereu zile personale plătite - fiecare angajat primește același număr de zile plătite în fiecare an.
Zilele plătite personale sunt folosite pentru a oferi angajaților o perioadă de muncă plătită în afara activității, din motive care pot include activități cum ar fi conferințele părinților, votarea, pregătirea pentru o petrecere de familie, vizitarea profesioniștilor din domeniul sănătății pentru tratamentul preventiv, staționând casa lor pentru un potențial cumpărător și așa mai departe.
După cum puteți vedea din exemple, timpul liber plătit este doar personal - și este folosit la discreția angajatului pentru nevoile care sunt personale în viața lor. Rar, doi angajați își vor folosi zilele personale la fel. scopuri Acestea sunt furnizate de către angajator pentru a satisface nevoile fiecărui individ.
De ce ar putea un angajator să ofere un timp de lucru plătit personal?
Zilele plătite personale sunt, în mod obișnuit, parte din pachetul de prestații complete al angajatorului și completează alte perioade de plată plătite, cum ar fi zilele de boală plătite, zilele de concediu plătite și concediile plătite .
Ca parte a acestui pachet, angajatorii oferă două-trei zile plătite personal pe an. Zilele plătite sunt plătite la salariul de bază al angajatului sau la salariul orar.
Angajatorii oferă aceste oportunități de plată compensată pentru a rămâne competitivi ca angajator. Angajatorii comparabili oferă acest tip de timp plătit pentru angajați și un angajator care nu se află în dezavantaj atunci când vine vorba de angajarea de angajați superiori .
Angajatorul are, de asemenea, posibilitatea de a-și limita numărul de zile pe care un angajat le scoate de la pachete. Numărul de zile libere oferite tinde să crească așteptările angajaților că acesta este numărul de zile în care li se permite să își piardă locul de muncă fără a afecta poziția lor în cadrul organizației.
Într- un loc de muncă care pune accentul pe flexibilitate , acest număr minim de zile funcționează, deoarece angajații pot avea nevoie să utilizeze doar timpul liber plătit pentru evenimente care vor dura 2-4 ore sau mai mult. O întâlnire de o oră de părinți-profesor ar putea permite angajatului să plece la muncă o oră devreme după-amiaza și să înceapă o oră devreme dimineața pentru a compensa timpul. Angajatul nu și-ar folosi zilele personale plătite într-un loc de muncă flexibil.
Angajatorii furnizează îndrumări pentru utilizarea Zilelor personale plătite
Angajatorii au îndrumări cu privire la momentul în care angajații pot folosi zile personale plătite. Aceste linii directoare implică adesea un proces de solicitare a timpului liber plătit, care oferă organizației o notificare cât mai avansată posibil, cu excepția unei situații de urgență.
Acest lucru limitează expunerea angajatorului, în special în locurile de muncă care necesită un angajat la fiecare post de lucru, la absențe neprogramate care pot închide munca.
În plus, aprobarea managerială a timpului liber pentru zilele plătite personal depinde de nevoile departamentului și ale organizației.
Angajații trebuie să utilizeze, în general, zile personale plătite în cursul anului pentru care au fost alocate, fără a fi reportate în următorul an calendaristic. Dacă un angajat părăsește compania, zilele personale plătite neutilizate nu sunt eligibile pentru a fi plătite la încetarea contractului de muncă .
Atunci când un angajat își pierde locul de muncă din motive cum ar fi boala, datoria juriului , serviciul militar, decesul sau vacanța, zilele plătite personal nu sunt folosite. Aceste absențe sunt în general acoperite de alte politici și orientări ale companiei.
Companiile preferă PTO în loc să plătească timpul plătit în funcție de tipul de zi
În prezent, organizațiile se îndepărtează de politicile companiei care alocă categorii de ore plătite, cum ar fi zilele de boală plătite, zilele personale și zilele de concediu.
Companiile optează, în schimb, pentru o politică cu plată compensată (PTO), care folosește zilele bolnavilor, zilele de concediu și zilele personale într-o singură bancă de zile pe care angajații le folosesc la discreția lor. Sărbătorile plătite rămân separate de banca PTO de zile și sunt oferite ca beneficii separate și apreciate.
Beneficiile PTO
PTO oferă, de asemenea, aceste beneficii.
- Permite angajatorilor să trateze angajații ca adulții capabili să ia propriile decizii cu privire la utilizarea timpului liber plătit pentru afaceri personale.
- Minimizează utilizarea de către angajați a timpului liber plătit neplanificat de la locul de muncă.
- Simplifică timpul liber plătit și păstrarea evidenței atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
Există beneficii suplimentare pentru politica PTO și unele dezavantaje . De exemplu, angajații tind să considere PTO ca timp de concediu și să utilizeze totul, în timp ce timpul alocat pentru scopuri diferite este considerat împreună cu motivul declarat că angajații sunt plătiți pentru timpul liber.
Nu există legi federale în SUA care să impună unui angajator să ofere zile plătite personale sau timp liber ca prestație personală, dar angajatorii angajaților din oferta de plăți au plătit zile personale fie singuri, fie s-au rostogolit în PTO, ca parte a unui pachet de beneficii globale.