Angajatorii alegerii Atragerea și păstrarea celor mai bune talente
Dar, factorii sunt de asemenea situaționali. Nu fiecare angajator de alegere se potrivește fiecărui angajat.
De exemplu, prin reputație, Google este un angajator de alegere, însă fiica prietenului meu nu-i place cultura Google. Se simte ca și cum ar trebui să participe la socializare și la activități cu colegi care nu o interesează nici nu se potrivesc cu personalitatea ei. Dar, alții se dezvoltă în mediul Google.
Angajatorii de la alegere au multe în comun, dar concluzia este că angajatorul dvs. poate alege să nu fie același cu cel al angajatorului unui alt angajat ales. Dar, pentru ca tu să fii fericit și cel mai împlinit la locul de muncă, angajatorul tău trebuie să fie angajatorul tău la alegere - orice ar însemna pentru tine.
12 Caracteristicile unui angajator de alegere
Un angajator de alegere se străduiește să plătească salariaților compensații care ar putea include un salariu și beneficii care să fie egale sau mai mari decât ratele de piață. Majoritatea angajatorilor de alegere oferă angajaților un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați , deoarece își pot permite să adauge beneficii angajaților, inclusiv asigurări de sănătate , plăți gratuite , vacanțe plătite și concedii plătite .
Angajatorii se pot considera un angajator de alegere fără aceste oferte de compensare, însă trebuie să înlocuiască o misiune sau o viziune puternică în locul lor. Un exemplu ar putea fi o agenție non-profit cu o misiune de a vindeca cancerul la copii.
Acestea sunt exemple ale factorilor suplimentari care fac angajatorul un angajator de alegere.
- Siguranța locului de muncă: Angajații sunt în mod rezonabil siguri că angajatorul lor este solid din punct de vedere financiar. Libertatea de îngrijorare cu privire la pierderea locurilor de muncă, angajații sunt capabili să se concentreze asupra scopurilor și funcțiilor de bază, fără griji.
- Abilitarea și autoritatea: Angajații sunt împuterniciți să ia decizii și să-și asume responsabilitatea pentru modul în care își desfășoară activitatea. Angajații au un cadru strategic (misiunea companiei, viziunea, valorile , obiectivele, feedback-ul) de departamentul lor, dar își controlează alegerile și modul în care își îndeplinesc funcțiile de bază și fac progrese în ceea ce privește obiectivele.
- Respect: Angajații nu pot avea întotdeauna dreptate, iar ideile lor nu pot stabili direcția și alegerile companiei, însă angajatorii, cu un angajator ales, simt că sunt respectați fundamental de către șefii și colegii lor.
- Oportunitate de creștere: La un angajator de alegere, angajații se simt ca și cum ar fi încurajați să își dezvolte în continuare abilitățile și carierele. Acești angajatori oferă planificarea dezvoltării performanței , căile de carieră și oportunitățile de formare internă și externă. Misiunile de lucru ajută angajații să-și extindă abilitățile.
- Accesul la informație: Angajatorii care aleg informații cu ajutorul angajaților, variază de la progresul financiar al companiei și rezultă în cadrul de succes menționat mai sus. Angajații se simt ca și cum ar fi membri ai mulțimii, deoarece știu ce se întâmplă.
- Angajament: Angajatorii de alegere sunt angajați față de angajații lor și față de clienții lor. Acest lucru se reflectă în totul, de la politici de resurse umane la strategii de afaceri . Acest angajament se desfășoară în strategiile și beneficiile de retenție și implicare, care pot varia de la prânzuri libere și băuturi la evenimente lunare ale angajaților și familiei. Prânzul cu președintele, includerea în interviurile candidaților și un loc pe angajamentul angajaților și implicarea angajaților în ciment al comitetului de selecție al angajaților. Făcând o tabără de boot pentru clienți sau o conferință sau un eveniment de instruire la sediul companiei evidențiați angajamentul angajatorului și majoritatea celorlalte strategii de pe această listă recomandată.
- Implicare: La un angajator de alegere, angajații se simt ca și cum ar avea șansa de a fi implicați . Ei pot să facă sugestii, să gândească la produse noi sau la inovații de servicii, să servească la comitetele angajaților pentru a planifica evenimente și procese de lucru și pentru a participa la întâlniri adecvate și pentru a avea contribuții cu privire la procesele de lucru care le afectează locul de muncă.
- Relatiile pozitive cu colegii de munca : Cercetarile Gallup constata ca angajatii angajati pot avea cel mai bun prieten la locul de munca. Pe o scară mai largă, la un angajator de alegere, deoarece se potrivește culturii în recrutare, colegii se simt și se bucură de lucru între ei. Un sef rău este tratat de organizație înainte ca el sau ea să aibă un impact negativ asupra angajaților și a culturii muncii . Amintiți-vă că, pentru păstrarea angajaților , angajații părăsesc sefii mai mult decât părăsesc orice altceva prezent la locul lor de muncă.
- Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională : În ce mai mult de solicitările angajaților, inițiativele privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată, precum alegerile flexibile de programare , permit angajaților să lucreze nedepășind familia și evenimentele de viață și nevoile care apar în afara locului de muncă. Aceste inițiative minimizează stresul angajaților și îi ajută să realizeze provocările vieții în timp ce lucrează.
- Cultură performantă: Un angajator de alegere găsește modalități de a lega performanța și interesele angajaților cu cele ale angajatorului. Două dintre modalitățile prin care angajatorii realizează acest lucru sunt prin sistemul lor de compensare variabilă, care leagă legăturile cu performanțele și cu un plan de planuri de angajare care oferă îndrumări regulate și feedback.
- Corectitudinea: Percepțiile privind tratamentul neloial sau locul de muncă care favorizează anumiți indivizi față de ceilalți pentru motive necunoscute, este o anatemă față de un angajator de alegere. Angajatorii trebuie să elaboreze și să aplice în mod corect politicile, să trateze angajații cu aceeași atenție și considerație și să facă clauzele la locul de muncă clare și aplicabile la nivel global.
- Recunoaștere: Angajatorii la alegere oferă feedback angajaților cu privire la performanța lor, perspectivele de creștere, realizările și zonele care necesită îmbunătățiri în mod regulat. Una dintre cele mai puternice forme de feedback este recunoașterea angajaților . Pentru un angajator de alegere, recunoașterea este regulată, orientată către succese reale și utilizată pentru a întări comportamentul pozitiv și dorit.
Acestea nu sunt toate caracteristicile unui angajator de alegere, dar dacă ați implementat un număr semnificativ de acești factori în compania dvs., sunteți pe cale să deveniți un angajator care atrage și păstrează angajați superiori.
Reputația dvs. vă va continua și angajații vă vor căuta ca un loc de muncă dorit. Acesta este primul obiectiv al oricărei strategii eficiente de recrutare. Fii angajatorul pe care îl aleg angajații superiori .