Ce este într-un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați?

by Susan M. Heathfield

Oferiți aceste componente pentru a atrage și a păstra cei mai buni angajați

Angajatorii de alegere oferă un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați pentru a atrage și a menține angajații. În plus față de un salariu competitiv, pachetul de beneficii al angajaților este o parte standard și așteptată a pachetului de compensații pentru angajați.

Angajatorii mai mici tind să ofere mai puține componente în pachetul de beneficii pentru angajați - și, uneori, niciun beneficiu. Dar majoritatea companiilor mari și practic toți angajatorii din sectorul public oferă un pachet extins de beneficii pentru angajați.

Întreprinderile mici, care se dezvoltă și se dezvoltă, trebuie să planifice o etapă atentă a beneficiilor angajaților, astfel încât, pe măsură ce creșteți, să continuați să atrageți și să păstrați talentul de care aveți nevoie pentru o creștere și o extindere ulterioară. Angajatorii pot extinde acest pachet de beneficii pentru angajați, după cum permite resursele.

Cu o varietate aproape nesfârșită de beneficii potențiale ale angajaților care sunt enumerate în " Ați obținut cele mai bune beneficii din beneficiile dvs.? , un angajator poate personaliza un pachet de beneficii pentru angajați la nevoile și dorințele angajaților săi.

Acestea sunt componentele unui pachet atractiv pentru angajați. Nicio legislație nu impune unui angajator să ofere aceste beneficii voluntare ale angajaților. Dar există multe rapoarte referitoare la recrutarea, păstrarea și satisfacția angajaților de ce ați putea.

01 Asigurarea de sănătate este fundația unui pachet cuprinzător al beneficiilor pentru angajați

Asigurarea de sănătate este fundamentul oricărui pachet cuprinzător de beneficii ale angajaților pe care angajații doresc și au nevoie. Asigurarea medicală este beneficiul preferat al angajaților majorității persoanelor care lucrează.

Asigurarea de sănătate marchează un angajator ca angajator de alegere atunci când candidații doriți să-și aleagă oportunitățile de angajare. Dacă vă puteți permite în prezent să oferiți doar un singur beneficiu angajat, faceți ca acesta să beneficieze de asigurări de sănătate pentru angajați și pentru familiile acestora. Vor fi recunoscători.

02 Timpul plătit oprit de la locul de muncă

Nici un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați nu ar fi completat fără ca angajatorul să plătească un timp de lucru liber. Ca parte a unui pachet de beneficii pentru angajați, angajatorii oferă o varietate de opțiuni pentru timpul liber plătit.

Angajatorii oferă un număr variat de zile care sunt clasificate în moduri care au sens pentru angajator și angajați. Tipurile de timp plătit care apar în mod regulat într-un pachet de beneficii pentru angajați includ:

Din motive care includ simplitatea, lipsa dorinței de angajare a angajaților și dorința de a trata angajații precum adulții inteligenți, un număr din ce în ce mai mare de angajatori se îndreaptă către utilizarea politicilor plătite în timp ce elimină clasificările separate, vacanta .

03 Asigurarea de invaliditate pe termen scurt îmbunătățește beneficiile

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt asigură că un angajat va primi în continuare un procent din venit dacă nu poate lucra din cauza unei boli sau a unei vătămări corporale. Asigurarea de invaliditate pe termen scurt, ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați, este recomandată.

Oferă o protecție importantă pentru angajații care nu pot lucra pe termen scurt. Veți dori să includeți asigurarea de invaliditate pe termen scurt în pachetul de beneficii pentru angajați.

04 Asigurarea de invaliditate pe termen lung oferă o plasă de siguranță pentru angajați

Asigurarea de invaliditate pe termen lung (LLC) este o poliță de asigurare care protejează un angajat de pierderea venitului în cazul în care el sau ea nu este în măsură să lucreze din cauza bolii, rănirii sau accidentului pentru o perioadă lungă de timp.

Unele estimări precizează că angajatul mediu cu handicap pe termen lung dă 2,5 ani de muncă. Alții estimează că un angajat are șansa de a deveni invalid și care nu poate lucra pentru o perioadă de timp.

Asigurarea de invaliditate pe termen lung este una dintre cele mai importante componente ale unui pachet de beneficii pentru angajați.

05 Asigurarea stomatologică este o componentă a pachetului de beneficii pentru angajați

Diverse planuri de asigurare dentară sunt disponibile pentru angajatori, ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați. Planurile de asigurare dentară sunt concepute pentru a ajuta la acoperirea costurilor cu experiența angajaților în obținerea îngrijirii dentare necesare, atât preventive cât și de urgență.

Asigurarea dentară este adesea disponibilă la transportatorul de asigurări de sănătate al angajatorului la tarife reduse. Luați în considerare oferirea unei asigurări dentare ca parte a unui pachet de beneficii pentru angajați.

06 Vision Asigurari

Asigurarea de viziune este un plus de costuri mai mici pentru un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați, care este furnizat de angajatori. Viziunea de asigurare este adesea o completare opțională la o politică de sănătate globală.

Asigurarea de viziune plătește angajaților să aibă vizite regulate la viziune și plătește un procent din costul echipamentelor corective.

Viziunea de asigurare este o componentă de dorit a unui pachet de beneficii pentru angajați, care este disponibil ocazional prin intermediul pachetului de asigurări pentru prestatorii de servicii de sănătate.

07 Asigurările de viață adaugă valoare angajatorului cu condiția să beneficieze de angajați

Asigurările de viață reprezintă o componentă apreciată într-un pachet cuprinzător privind beneficiile angajaților. Încercați după ce angajații așteaptă asigurarea de viață ca o componentă într-un pachet de beneficii atractive pentru angajați. Aflați mai multe despre modul de furnizare a asigurării de viață în cadrul pachetului de beneficii pentru angajați.

08 401 (k) sau alt plan de pensionare pentru angajați

Plata bazei de plată, asigurarea de sănătate și un plan de 401 (k) trebuie să aibă beneficiile necesare pentru atragerea și păstrarea talentelor în compania dvs.

Potrivit unui studiu realizat de Watson Wyatt Worldwide, referitor la practicile de management al oamenilor, compania dvs. trebuie să implementeze (sau să evite) maximizarea valorii acționarilor , companiile care pun accentul pe pachetele mai bune de beneficii ale angajaților și le folosesc pentru a atrage și a păstra personalul de mare calibru se adaugă un profit suplimentar de 7,3% la linia de jos. Aflați mai multe despre 401 (k) ca o componentă într-un pachet atractiv pentru angajați.

09 Conturi de cheltuieli flexibile pentru îngrijirea sănătății (FSAs)

Deoarece primele pentru îngrijirea sănătății continuă să crească într-o rată rapidă, angajatorii continuă să-și schimbe costurile angajaților sub formă de co-plăți mai mari, deductibile și costuri în afara buzunarului. Pentru a ajuta la compensarea unora dintre efectele asociate acestor cheltuieli mai mari, mulți angajatori implementează planurile privind cheltuielile flexibile pentru îngrijirea sănătății (FSA).

Un plan FSA permite angajaților să plătească pentru anumite cheltuieli de îngrijire a sănătății nerambursate și pentru îngrijiri dependente, cu un dolar înainte de impozitare. Un plan flexibil este o parte dorită a pachetului de beneficii pentru angajați.

10 Disclaimer: Vă rugăm să rețineți

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.