Acestea includ aspecte precum asigurarea de sănătate, viața și invaliditatea, timpul de concediu și vinerea de vară. Beneficiile bune pentru angajatori includ, de asemenea, un plan bun de pensionare. Da, unele planuri de pensionare sunt mai bune decât altele.
Un lucru foarte bun poate crește valoarea poziției dvs. cu un angajator și poate chiar să câștige un salariu mai mare la un alt angajator.
Cum se evaluează planurile de pensionare
Ce face un plan de pensionare mai bun decât altul? Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să comparați.
Tipuri de planuri de pensionare ale angajatorilor
Există mai multe tipuri de planuri, iar angajatorii pot oferi mai mult de una sau o combinație din toate cele trei.
Planuri de beneficii definite. Cel mai puțin obișnuit, dar cel mai valoros este un plan de beneficii definite, ceea ce majoritatea dintre noi credem ca fiind un plan tradițional de pensii. În acest tip de plan, angajatorul face contribuții la contul angajatului și garantează o anumită sumă de venit lunar la pensionare.
Acesta ar putea fi un procent din salariu sau o sumă specificată în dolari. Cât veți primi se poate baza pe timpul petrecut cu firma, pe vârsta dvs., pe salariul dvs., precum și pe alți factori. Planurile de pensii sunt protejate prin intermediul Pension Benefit Guaranty Corp., o agenție guvernamentală care ia măsuri dacă o întreprindere nu reușește sau nu poate face față unei promisiuni de pensie.
Încă din anii 1980, aproape 80% din companiile mari au oferit angajaților planuri de beneficii definite. Acum, acest număr este sub 30% și este de așteptat să scadă. Dacă sunteți suficient de norocos pentru a vă oferi un loc de muncă cu un plan de beneficii determinate, ia în considerare cu atenție valoarea acestuia atunci când comparați ofertele.
Un plan de beneficii determinat poate aduce venituri semnificative pentru pensionarea pe termen lung. Cu toate acestea, verificați pentru a vedea ce se întâmplă cu planul de beneficii determinate dacă părăsiți compania înainte de pensionare. Multe pensii de prestații definite nu sunt portabile, ceea ce înseamnă că nu puteți să le luați cu dvs. atunci când părăsiți compania. Deși unele companii oferă planuri de bilanț în numerar, care pot fi mutate într-un cont individual de pensionare sau 401k dacă schimbați locurile de muncă.
Planuri de contribuții definite. O opțiune mult mai obișnuită în aceste zile este planul de contribuții definite, cum ar fi planul 401 (k), 403 (b) sau 457 (b). Nu există o sumă stabilită promisă la pensionare. În schimb, salariatul trebuie să salveze și să contribuie cu o sumă stabilită de dolari de salariu înainte de impozitare, să aleagă modul în care este investit și să administreze contul acum și la pensie.
Spre deosebire de pensiile care plasează riscul de pensionare asupra companiei, planurile de contribuții definite lăsă riscul și majoritatea muncii angajatului. Pe partea strălucitoare, banii pot rămâne investiți în amânare fiscală, chiar dacă vă părăsiți un loc de muncă .
Ceea ce face un plan de 401 (k) mare este opțiunile sale de investiții și meciul angajator. Opțiunile de investiții ar trebui să includă opțiuni de fonduri mutuale cu cost redus, fără sarcini, precum și un fond de ciclu de viață care să permită unui manager profesionist să aleagă opțiunile pentru dvs.
Planurile mari oferă, de asemenea, o potrivire pentru angajatori în categoria 401 (k), în care angajatorul contribuie cu până la 6% pentru fiecare dolar (sau 50-75 cenți pentru dolar) pe care îl contribuiți. Unele companii corespund contribuțiilor angajaților cu acțiuni corporative.
Planurile de contribuții definite includ, de asemenea, planurile de împărțire a profitului, planurile de cumpărare a banilor și bonusurile din acțiuni. Toate acestea sunt foarte asemănătoare, prin faptul că angajatorii oferă în fiecare an ceva suplimentar angajaților. Cu un plan de împărțire a profitului, angajatorii alocă un procent din profiturile companiei angajaților în fiecare an. Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să dea profitul în fiecare an.
Cu planurile de cumpărare de bani, angajatorii sunt obligați să contribuie anual la un anumit procent în contul fiecărui angajat. Dacă contribuțiile angajatorului sunt oferite sub formă de acțiuni, este vorba de un bonus de stoc sau de un plan de proprietate asupra stocurilor angajaților (ESOP).
Fiecare dintre aceste planuri adaugă opțiuni de economisire și potențiale dolari pentru pensionare.
Conturi individuale de pensionare. Un alt tip de plan de pensionare pe care un angajator îl poate oferi este un cont individual de pensie sau un plan IRA, la care salariatul contribuie cu o anumită sumă în fiecare an, iar angajatorul poate sau nu poate face contribuții corespunzătoare. Există mai multe tipuri de IRA, inclusiv IRA-urile SEP și SIM-urile IRA. Diferitele tipuri de cont variază în funcție de cât de mult puteți contribui în fiecare an și cât de mult este responsabil de contribuția angajatorului dvs. Mai important pentru dvs. sunt opțiunile de investiții și contribuțiile angajatorului.
Ca un sol 401 (k), soldurile IRA sunt portabile și pot fi reinvestite oricând. Angajații pot avea o gamă mai largă de opțiuni de investiții într-un IRA. Cu toate acestea, este logic să se favorizeze fondurile mutuale cu costuri reduse și diversificate.
Opțiuni multiple. Angajatorul dvs. potențial poate oferi una sau mai multe dintre aceste opțiuni de pensionare, ceea ce este excelent pentru dvs. Dacă obțineți un sentiment al acestor beneficii în timp ce cântăriți oferte de muncă, puteți găsi că un mare plan de pensionare face o ofertă un standout clar.
Articole similare: Cum se evaluează o ofertă de muncă Fișa de comparare a beneficiilor pentru locurile de muncă Ce să ia în considerare înainte de a accepta o ofertă de muncă