Șeful tău urmărește folosirea internetului la locul de muncă
Monitorizarea electronică poate avea mai multe forme, a arătat acest sondaj. Mulți angajatori (45%) au raportat conținut de urmărire, accidentări de la tastatură și timpul petrecut la tastatură. Patruzeci și trei la sută au spus că stochează și examinează fișierele pe computer. Activitățile dvs. online, departe de locul de muncă, nu depășesc controlul șefului dvs. Dacă credeți că este bine să postați lucruri despre compania dvs. pe bloguri sau pe mass-media sociale, trebuie să știți că unele companii troll internetul pentru a vedea ce muncitorii lor au de spus despre ei.
Care sunt angajatorii atât de îngrijorați? Productivitatea , desigur, este o problemă importantă. Dacă muncitorii petrec o perioadă excesivă de timp online, probabil că nu își fac treaba. Nu este totuși singura lor preocupare. Mulți spun că conduc monitorizarea electronică, deoarece sunt îngrijorați de procese și încălcări ale securității.
Dacă nu știți dacă șeful dvs. te monitorizează, aruncă o privire la manualul companiei tale.
Există o politică privind utilizarea internetului și a e-mailurilor. Dacă lucrați în Connecticut sau Delaware, angajatorul trebuie să vă informeze dacă utilizează monitorizarea electronică. Deși alte state nu solicită acest lucru, multe companii nu-l păstrează secret. Cu toate acestea, unii ar putea. Sunteți întotdeauna mai bine dacă vă purtați pur și simplu că angajatorul dvs. vă urmărește și evitați activitățile care vă pot face probleme .
Întrebați-vă dacă accesarea online în timpul zilei de lucru este mai importantă decât munca dvs. Mulți angajatori, potrivit sondajului, raportează muncitorilor pentru utilizarea necorespunzătoare a internetului la locul de muncă. Douăzeci și opt la sută au declarat că au concediat persoane fizice pentru folosirea eronată prin e-mail, iar 30% au indicat că au concediat lucrători pentru utilizarea inadecvată a internetului.
Fiți înțeleapți când mergeți online
Chiar dacă sunteți sigur că șeful tău nu ține cont de activitatea ta online, trebuie să-l limitezi. Nu este înțelept și nici nu este productiv să petreci o mulțime de timp online, în timp ce ar trebui să lucrezi. Dacă arăți ca și cum nu ai de făcut, șeful tău se va întreba de ce.
Unele locuri de muncă implică multe perioade de nefuncționare. În timp ce prezența dumneavoastră este necesară, puteți petrece ore cu puțin de făcut. Șeful dvs. vă poate permite, în acele vremuri, să vă implicați în alte activități atâta timp cât sunteți gata să lucrați atunci când este necesar. El chiar vă poate lăsa să petreceți o parte din acel timp liniștit online. Iată când judecata bună este esențială. Nu credeți că permisiunea șefului tău de a petrece timp online înseamnă că poți să faci ce vrei, să vizitezi oricare dintre site-urile pe care le vrei și să adresați e-mail oricui și despre ce vreți. Anumite activități sunt în afara limitelor.
Există locuri în lumea reală unde s-ar simți inconfortabil să fugi în șeful tău?
Apoi, ar trebui să stați departe de acele tipuri de "instituții" din lumea online, de asemenea. Este posibil să puteți călători în mod anonim prin web prin activarea modului de confidențialitate din browserul dvs. sau prin ștergerea istoricului, însă compania dvs. poate să vă poată urmări mișcările. Să nu uităm numărul angajatorilor care au recunoscut că efectuează monitorizarea electronică a activității online a lucrătorilor. Imaginați-vă cât de jenant ar fi dacă ați fost prins, să zicem, o poziție compromițătoare.
În timp ce sunteți liberi să folosiți internetul, oricum doriți în timpul dvs., trebuie să evitați să faceți anumite lucruri. După cum sa menționat mai devreme în acest articol, unii angajatori păstrează un ochi pe social media și bloguri pentru a vedea dacă cineva vorbește despre ei. Nu spune nimic negativ despre companie, șeful tău sau colegii tăi.
Nu dezvălui niciodată secrete ale companiei.
Analiza electronică de monitorizare și supraveghere a arătat că există o mare probabilitate ca angajatorul dvs. să supravegheze cu atenție activitatea dvs. online. Acesta este un motiv convingător pentru a fi prudent cu privire la ceea ce faceți online, la locul de muncă și în afara acestuia.