Aveți un motiv bun de a rămâne acasă de la serviciu?
5 motive bune pentru a apela la bolnav
Zilele voastre bolnave sunt ale dvs. pentru a le folosi când aveți nevoie de ele. Puneți-vă deoparte tendințele dvs. de lucru și înțelegeți că este o organizație rară care se destramă din cauza absenței unui angajator.
Puteți salva chiar pe ceilalți să nu atingă ceea ce aveți. Mergând la locul de muncă bolnav înseamnă că îți vei răspândi germenii în jurul biroului, ceea ce -ți va deranja pe colegii tăi . De asemenea, nu veți fi productivi. Iată câteva motive bune pentru a rămâne acasă:
- Aveți o boală care ar putea fi contagioasă: Dacă bănuiți că aveți ceva pe care colegii dvs. ați putut să-l prindeți, rămâneți acasă până când sunteți mai bine sau știți sigur că aveți o boală care nu este contagioasă. De exemplu, dacă arunci sau aveți diaree, ați putea avea un virus stomacal. Debutul brusc al simptomelor, cum ar fi febra, frisoane si dureri de corp, ar putea fi simptome ale gripei. Acesta este un lucru care se poate răspândi într-un loc de muncă ca un foc sălbatic și poate lua totul în calea lui. Dacă ochii sunt roșii, umflați și cruși, este posibil să aveți conjunctivită - de asemenea cunoscută sub numele de ochi roz - care este extrem de transmisibilă. O dureroasă dureroasă a gâtului, cu glandele umflate, este un simptom al gâtului streptococ. Poate fi împărțită în colegi.
- Aveți o febră: Veți primi o febră dacă luptați împotriva unei infecții. Nu numai că este un simptom al unei boli contagioase, ci vă va împiedica să lucrați eficient. Veți fi probabil, de asemenea, foarte obosit. Mergeți la medic pentru a afla dacă aveți nevoie de un antibiotic. Indiferent dacă faceți sau nu, faceți o mulțime de odihnă.
- Aveți o erupție cutanată: o erupție cutanată poate fi foarte inconfortabilă și unele erupții cutanate sunt transmisibile. Până când știți cauza cauzei unei erupții cutanate, evitați contactul cu alte persoane. Dacă știți că nu este contagioasă, vă puteți întoarce la locul de muncă, dar nu vă surprindeți colegii dumneavoastră. În timp ce nu trebuie să mergi până la detalii, îi poți informa că nu-l pot prinde. Dacă erupțiile cutanate sunt mâncărime, zgârierea se va face foarte mult, așa că încercați să aveți grijă de asta în particular.
- Sunteți în dureri semnificative: dureri de cap, leziuni, entorse, oase rupte și alte probleme pot provoca dureri severe sau semnificative. După ce ați luat măsurile adecvate pentru a vă asigura că nimic nu poate pune în pericol sănătatea dumneavoastră generală, puteți merge la locul de muncă dacă alegeți. Realizați, totuși, că este posibil să nu fiți capabil să operați la performanțele de vârf și medicamentele pentru durere vor genera această problemă. Veți beneficia de odihnă.
- Aveți o răceală obișnuită : dacă ar trebui sau nu să faceți apel la bolnav pentru că aveți o răceală depinde de gravitatea lui. Dacă evacuați rapid cutiile de țesuturi și aveți o tuse incontrolabilă, aveți o răceală destul de proastă. Veți avea probleme în concentrarea și probabil va răspândi germeni la alții. Dacă frigul nu este atât de sever și trebuie să mergeți la lucru, spălați-vă frecvent mâinile și păstrați telefonul și computerul fără germeni, ștergându-le cu șervețele de alcool dacă alții le folosesc. Dacă colegii tăi își păstrează distanța, nu te jigni. Poate nu este mararul de usturoi pe care l-ai avut cu prânzul, ci frica de a-ți prinde ceea ce ai.
Dacă aveți o boală gravă care necesită decolarea de la locul de muncă, este posibil să puteți utiliza Legea privind familia și concediul medical (FMLA) . Acesta permite lucrătorilor eligibili să preia până la 12 săptămâni de muncă. Angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească pentru acest moment - cu excepția cazului în care locuiți în statul care are propria legislație de familie și de concediu medical care necesită acest lucru - dar organizația trebuie să vă permită să vă întoarceți în funcție sau pe cea similară atunci când părăsiți sfârșitul.
5 scuze rău pentru a lua o zi bolnav
Dacă spui excesiv de bolnavi, poate atrage atenția șefului tău. Spre deosebire de a lua o zi personală sau de vacanță, veți notifica șeful dvs. că nu puteți veni să lucrați cu puțin timp înainte de a fi acolo. Asta ar putea lăsa pe toți să se deplaseze pentru a-ți acoperi îndatoririle. Asta nu inseamna ca nu trebuie sa folositi zilele pe care le-a alocat angajatorul dumneavoastra atunci cand sunteti cu adevarat bolnavi si incapabili sa va faceti treaba.
Cu toate acestea, nu ar trebui să profitați de zilele bolnave pentru a avea tendința de a lua probleme pentru care o zi personală sau de vacanță ar fi mai potrivită. Ori de câte ori vă puteți notifica șeful dvs. înainte de timp că trebuie să decolați, ar trebui să faceți acest lucru. Aici sunt cateva exemple:
- Aveți o implicare anterioară: dacă știți în avans despre ceva la care trebuie să participați - de exemplu un eveniment la școala copilului sau o întâlnire - utilizați timpul personal sau de vacanță.
- Mai degrabă te duci la plajă: Când te trezești și soarele strălucește, gândurile tale se pot transforma în nisip și în surf. Este nedrept să-ți lași colegii să se răzgândească, ca să ai o zi plină de soare. Planificați-vă călătoria pe plajă înainte de a vă cere o vacanță sau o zi personală.
- Ai un interviu de angajare : Felicitări! Interviurile apar uneori brusc, astfel încât este de înțeles că este posibil să aveți nevoie să programați unul în cel mai scurt timp. Dacă șeful dvs. nu știe că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă , spuneți-i că trebuie să decolați pentru că una nu este o opțiune. În schimb, încercați să o programați înainte sau după locul de muncă. Dacă programul dvs. este flexibil, probabil că îl puteți ajusta astfel încât să puteți veni mai devreme și să plecați mai devreme sau să veniți și să plecați târziu.
- Esti obosit: Ai stat prea tarziu? Dacă nu vă simțiți cu adevărat bolnav, nu este un motiv suficient de bun pentru a lua o zi liberă. Sugeți-l și mergeți la muncă. Luați un pui de somn rapid în timpul orelor de prânz și planificați să vă culcați mai devreme în acea noapte.
- Trebuie să vă respectați o sărbătoare religioasă: Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 cere angajatorilor cu peste 15 angajați să permită lucrătorilor săi să ia timp liber pentru respectarea religioasă, cu excepția cazului în care cauzează dificultăți organizatorice. Această absență ar trebui să apară din timpul dvs. personal sau din concediu.