Consultați De ce aveți nevoie de un consultant experimentat
Când începeți, aveți multe lucruri pe care nu le știți.
Nu fi ofensat. Nu esti tu. Este doar lipsa ta de experiență. Probabil veți face multe greșeli și veți pierde multe oportunități. Găsirea unui mentor vă va permite să limitați cât de des se întâmplă acest lucru. El sau ea vă poate ghida prin situații dificile și vă poate ajuta să vă dezvoltați cariera.
Ce poate face mentorul tău pentru tine?
Atunci când întâmpinați o situație la locul de muncă pe care nu sunteți sigur de cum să vă ocupați - de exemplu un bully la locul de muncă sau un șef care nu pare să vă placă - un mentor vă poate sfătui cu privire la ce să faceți. Indiferent ce treceți, există o șansă bună ca el sau ea să fie fie prin același lucru, fie să știe pe cineva care are.
Pentru că el sau ea se află într-o treaptă superioară pe scara de carieră, mentorul dvs. are acces la oportunități pe care nu le aveți încă. Statutul său poate să vă deschidă câteva dintre aceste oportunități. De exemplu, el sau ea poate înscrie invitații râvnite la evenimente din industrie și vă va prezenta oamenilor influenți din domeniul dvs.
Mentorul dvs. poate afla despre oportunitățile de angajare înaintea dvs. și vă poate avertiza. Ele pot fi în cadrul organizației dvs. sau în altul.
Din moment ce mentorul dvs. știe ce aptitudini suplimentare și certificări opționale sunt evaluate în domeniul dvs., el sau ea vă poate îndrepta în direcția cea bună atunci când vine vorba de a investi în continuarea educației și formării.
Dacă trebuie să decideți dacă să acceptați o ofertă de locuri de muncă , el sau ea poate să-l privească pentru a vedea dacă obțineți o afacere echitabilă.
Când vine timpul să-i întrebi pe șeful tău pentru o majorare , mentorul tău vă poate oferi sfaturi despre cum să negociezi un salariu mai mare .
Cum să găsești un mentor
Acum că ați învățat ce poate face un mentor pentru dvs., probabil că doriți să îl găsiți cât mai curând posibil. Dacă sunteți suficient de norocoși să lucrați pentru o companie care are un program de mentorat formală, s-ar putea să fiți în concordanță cu unul atunci când începeți munca. Unii angajatori care au astfel de programe fac doar aranjamente pentru cei care întreabă. Departamentul de resurse umane trebuie să vă poată înființa.
Dacă organizația pentru care lucrați nu are un program formal, atunci va trebui să căutați un mentor pe cont propriu. Consultați-vă rețeaua pentru a vedea dacă cineva este dispus să-și asume rolul sau știe pe cineva care este. Amintiți-vă că această persoană nu trebuie să lucreze pentru același angajator. Verificați cu orice organizație profesională la care sunteți membru - dacă nu aparțineți unei persoane, ar trebui să vă gândiți să vă alăturați - pentru a afla dacă are un program de mentorat. Mulți fac.
Sfaturi pentru a avea o relație de succes
Alegeți un mentor ale cărui scopuri sunt similare cu ale dvs. El sau ea ar trebui să fie mai departe pe drumul de carieră pe care doriți să o luați.
Este avantajos dacă formarea dvs. de mentor este aceeași cu cea a dvs. Cineva din același domeniu de carieră este într-o poziție mai bună de a vă sfătui.
Discutați cu potențialul dvs. mentor pentru a vă asigura că el sau ea poate oferi un timp suficient acestei relații. Dacă nu vă puteți întâlni în mod regulat sau nu are dorința sau abilitatea de a răspunde la întrebări sau de a vă ajuta cu problemele pe măsură ce acestea apar, atunci ar trebui să vă faceți o favoare și să vă uitați în altă parte.
Nu așteptați ca colegul dvs. să facă prima mișcare. Din moment ce sunteți cel care va culege majoritatea beneficiilor din relație, faceți prima mișcare cu cineva care credeți că va fi un bun consilier.
Ascultați programul ocupat de mentor. De exemplu, dacă el sau ea dorește să se întâlnească cu dvs. înainte sau după muncă, nu vă scuzați de a fi prea ocupați sau obosiți.