8 sfaturi pentru a convinge șeful dvs. să vă plătească mai mult
Ce mai astepti? Iată cum puteți cere o majorare.
Aflați ce salarii câștigă alții care lucrează în câmpul dvs.
Înainte de a vă apropia de șeful dvs., trebuie să faceți niște cercetări. Este timpul să aflați despre salariile tipice din domeniul dvs., astfel încât să puteți afla apoi dacă câștigați mai puțin decât ar trebui. Puteți încerca să discutați cu colegii din domeniul dvs. Fi avertizat, totuși, că mulți oameni sunt reticenți în a discuta despre bani.
De asemenea, puteți obține informații salariale din resursele publicate. Site-urile Web ca O * Net Online publică salariile mediane pentru o varietate de ocupații bazate pe date guvernamentale. Puteți găsi chiar informații despre salariile de stat. Dacă aparțineți unei asociații profesionale, verificați dacă există informații salariale disponibile. Începeți prin a privi site-ul organizației. Glassdoor.com este, de asemenea, o resursă excelentă pentru informarea salarială.
Aflați cât de mult puteți câștiga
Rețineți că din cauza unor factori precum educația și experiența, salariul dvs. poate diferi destul de puțin de salariul mediu publicat pentru domeniul dvs.
Trebuie să fii realist când te gândești la așteptările tale. Luați în considerare numărul de ani pe care ați lucrat în domeniu, educația și acreditările dvs. și durata de timp pe care ați lucrat-o pentru angajatorul dvs. actual. Ar trebui chiar să țineți cont de locația locului de muncă. Locurile de muncă din orașele mari, de exemplu, plătesc de obicei mai mult decât cele din orașele mici.
Evaluați sănătatea financiară a angajatorului dvs.
Fiți foarte precaut în privința calendarului. Nu cereți o majorare dacă știți că angajatorul dvs. are probleme financiare sau dacă există o mare nesiguranță în industrie. În timp ce, ca angajat, probabil că sunteți bine conștient de sănătatea financiară a companiei dvs., nu trebuie să vă bazați numai pe ceea ce observați. Faceți o cercetare de companie , care include examinarea rapoartelor financiare și urmărirea știrilor despre afaceri.
Pregătiți-vă cazul
După ce sunteți sigur că calendarul este corect și că aveți toate informațiile relevante, pregătiți-vă să vă întâlniți cu șeful dvs. Începeți pregătirea pentru a face un caz pentru creșterea dumneavoastră. Chiar dacă credeți că meritați una, aceasta ar putea să nu fie la fel de evidentă pentru șeful tău. Depinde de tine să-l convingi. Vindeți-vă exact așa cum ați face dacă ați încerca să obțineți un angajator potențial care să vă angajeze.
Mai întâi, faceți o listă a tuturor realizărilor. Începeți cu cele mai recente și faceți-vă drumul înapoi. Descrieți modul în care aceste realizări au beneficiat de angajatorul dvs. Fii foarte specific. De exemplu, nu spuneți doar că ați crescut profitul. Pregătiți-vă să-i spuneți șefului dvs. cât de mult au crescut și ce rol ați jucat pentru a face acest lucru. Apoi, faceți o listă a competențelor dvs. relevante - ceea ce vă face să vă faceți succes la locul de muncă.
Includeți-vă abilitățile tari și moi . În cele din urmă, pregătiți-vă să descrieți toate lucrurile pe care intenționați să le faceți pentru organizație în viitor. Nu uitați să oferiți detalii!
Decideți ce veți face dacă vă întoarceți sau nu obțineți creșterea salariului dorită
Înainte de a intra în biroul șefului dvs. pentru a cere o creștere, gândiți-vă la ce veți face dacă spune "nu" sau este de acord să vă dau una mult mai mică decât ceea ce doriți. Vrei să renunți la slujbă sau o să aștepți un timp și apoi să ceri o reluare la o dată ulterioară? Răspunsul dvs. poate depinde de ceea ce spune șeful dvs. De exemplu, te-a refuzat din cauza performanței tale sau din alte circumstanțe?
Configurați o întâlnire
Acum că ați făcut toată pregătirea, este timpul să vorbiți cu șeful tău. Nu este ceva ce ar trebui să discutați cu el în trecere - este o afacere serioasă.
Trateaza-l ca si cum ar fi o intalnire cu un client sau un interviu de angajare. Creați o întâlnire pentru a discuta despre solicitarea dvs. Nu cereți o majorare prin e-mail, la răcitorul de apă sau prin telefon. Singurul motiv pentru care nu aveți această conversație față în față este dacă tu și șeful tău nu lucrați în aceeași locație.
Prezentați-vă cazul
Șeful tău poate accepta să-ți dea imediat o răsplată. Nu ar fi frumos? Este posibil să nu faceți decât să o întrebați pe ea, ceea ce vă poate lăsa să vă întrebați de ce nu a oferit-o înainte de a vă întreba. Este mult mai probabil că va trebui să prezentați materialul pe care l-ați adunat.
Rămâi calm și stai la fapte. Obținerea de emoții nu vă va aduce beneficii și vă poate afecta chiar negocierile. Nu vă aduceți cheltuieli personale pentru că nu sunt probleme ale sefului dvs. În ochii angajatorului tău, salariul tău are tot de-a face cu modul în care beneficiezi angajatorul și nu are nimic de-a face cu nevoile tale.
Răspundeți la o întrebare "Nu"
Șeful tău te poate răzbuna. Ce ar trebui să faceți în continuare? Totul depinde de motivele pe care vi le dă. Dacă declară că respinge cererea dvs. din cauza performanței dvs., trebuie să decideți dacă feedbackul său este valid. Dacă este, gândiți-vă la schimbările pe care le puteți face pentru a transforma lucrurile în jur. Dacă ați ajuns la concluzia că șeful tău face doar scuze și criticile sale asupra performanței tale nu sunt valabile, poate vrei să mergi acolo unde vei fi apreciat.
Află dacă există vreo șansă ca situația să se schimbe. Dacă aflați că este o posibilitate, duceți-vă șeful să se angajeze într-un timp pentru a revizui cererea dumneavoastră. De exemplu, este posibil să doriți o altă conversație în timpul următoarei examinări a performanței . Adresați-vă șefului dvs. pentru a vă ajuta să vă prezentați un plan pentru ceea ce va trebui să faceți pentru a vă îmbunătăți șansele de a obține o majorare până la acea dată.