Nu este neobișnuit ca managerii angajați să solicite un eșantion scris în plus față de un CV sau scrisoare de intenție atunci când conduc revizuirea inițială a candidaților. Sau vi se poate cere să aduceți un eșantion scris la un interviu de angajare .
Iată informații despre când companiile solicită scrierea de mostre și cum să le trimită. Veți găsi, de asemenea, sfaturi despre alegerea unei mostre de scriere sau despre modul de scriere.
Când solicită Angajatorii o mostră de scriere?
Aceasta este o cerință comună pentru locurile de muncă în scris în jurnalism; dezvoltarea de conținut; publicare; relatii publice; comunicații; cercetare și consultanță. Cu toate acestea, vi se poate solicita să furnizați un eșantion scris sau alte exemple ale muncii dvs. pentru alte tipuri de posturi. De exemplu, dacă solicitați o funcție de asistent executiv al CEO-ului unei companii Fortune 500 și el sau ea va avea nevoie să scrieți o corespondență, abilitățile dvs. de scriere sunt esențiale
Obiectivul angajatorului este de a determina dacă aveți abilitățile de scriere pe care le caută. Probele dvs. de scriere pot fi citite pentru ton și stil, precum și pentru conținut, gramatică, ortografie și punctuație.
Cerințele angajatorului variază în funcție de ceea ce este solicitat și când solicitanții sunt rugați să îl trimită.
Deci, amintiți-vă, ceea ce vi se va cere depinde în întregime de locul de muncă și de companie.
Alegerea unei mostre de scriere
Cel mai important aspect în alegerea unui eșantion scris trebuie să fie calitatea. Asigurați-vă că scrisul dvs. este cel mai bun și că trebuie să îl revizuiți în ceea ce privește conținutul, ortografia și gramatica înainte de a vă corecta eșantionul .
Dacă nu aveți experiență profesională de scriere, este posibil să aveți alte opțiuni. De exemplu, o lucrare academică bine primită de un membru al facultății va fi suficientă ca probă dacă solicitați un loc de muncă la o universitate.
Un articol publicat, fie în format tipărit sau online, este o altă opțiune bună. Dacă aveți un blog, nu ezitați să trimiteți cel mai bun post pe blog. Dacă ați scris mesaje pe LinkedIn cu conținut care se referă la locul de muncă, mergeți mai departe și utilizați-l. Dacă sunteți destul de norocoși să publicați articole, în special pentru posturile de mass-media, acest lucru vă va întări acreditările ca pe un candidat.
Se potrivește eșantionul cu lucrarea
Ar trebui să potriviți mereu tipul de scriere din eșantionul dvs. cu tipul de scriere necesar în lucrarea dvs. țintă. De exemplu, o piesă jurnalistică (sau un comunicat de presă care spune o poveste) este cea mai potrivită pentru locurile de muncă legate de mass-media, în timp ce o lucrare academică funcționează cel mai bine pentru o activitate de cercetare.
De asemenea, este util să furnizați un eșantion cu conținut similar cu subiectele despre care ați putea scrie. De exemplu, o analiză a utilizării mijloacelor sociale de promovare a produselor ar putea fi utilă pentru un loc de muncă cu o firmă de relații publice sau de marketing.
Începe de la zero
Nu fi intimidat dacă nu aveți o mostră de scriere care să fie trimisă.
Este întotdeauna o opțiune de a compune o piesă special adaptată unei anumite poziții. De fapt, managerul de angajare ar putea să vă aprecieze inițiativa. Doar asigurați-vă că eșantionul reflectă cel mai puternic scris.
Urmați instrucțiunile angajatorului
Respectați cu atenție toate recomandările pe care potențialul dvs. angajator le oferă cu privire la lungime sau format. Angajatorul poate specifica un număr de cuvinte. Dacă nu este specificată nici o lungime, atunci trebuie să păstrați în general două până la patru pagini de text.
Dacă oferiți un eșantion academic, puteți extrage un segment dintr-o hârtie mai lungă dacă eșantionul dvs. este autonom și poate fi înțeles pe cont propriu. Dacă faceți acest lucru, atunci etichetați fragmentul dvs., cum ar fi "Introducere și concluzii dintr-o teză de 30 de pagini intitulată " Evoluția rolurilor de gen în America post industrială ".
În general, instrucțiunile privind modul de prezentare a unui eșantion scris sunt incluse în postarea de locuri de muncă sau furnizate de angajator.
S-ar putea să vi se solicite să trimiteți prin e-mail exemplul de scriere cu CV-ul și scrisoarea de intenție sau să vi se solicite să încărcați eșantionul pe un portal online împreună cu celelalte materiale ale aplicației.
Aducerea unui exemplu de scriere la un interviu
Dacă vi se cere să aduceți un eșantion scris la un interviu, imprimați mai multe copii. În acest fel, veți avea destui pentru oricine s-ar întâlni. Cea mai ușoară modalitate de a le aduce este într-un portofoliu împreună cu copii suplimentare ale CV-ului dvs. și o listă de referințe .
Atunci când aplicați pentru locuri de muncă în care este implicată scrierea, fiți proactivi. Chiar dacă un angajator nu a solicitat un eșantion, puteți aduce unul la interviu sau posta eșantioane pe site-ul lor.
Dacă doriți să mergeți la o distanță suplimentară, vă recomandăm să creați un site web personal în care puteți stoca probele de scris, precum și alte exemple ale muncii dvs.