Ce este un CV?
Ce este un CV și de ce aveți nevoie de unul atunci când căutați un loc de muncă? Un CV este o compilație scrisă a educației, a experienței dvs. de lucru, a acreditărilor și a realizărilor. Majoritatea funcțiilor profesionale solicită solicitanților să prezinte un CV și o scrisoare de intenție ca parte a procesului de înscriere .
În multe cazuri, CV-ul dvs. este primul document pe care un manager de angajare îl va examina când vă revizuiește cererea și, prin urmare, este o adevărată "prima impresie". În consecință, este important să acordați timp și efort pentru a dezvolta și menține un CV actualizat și precis.
Indiferent dacă scrieți primul CV sau nu v-ați actualizat într-o anumită perioadă de timp și are nevoie de reîmprospătare, aici este un ghid pas cu pas pentru a scrie un CV care vă va ajuta să obțineți lucrarea dorită.
Examinați scopul unui rezumat
Gândiți-vă la un CV ca "auto-publicitate" care vă însumează experiența pe o singură pagină. CV-ul dvs. este una dintre cele mai importante piese din aplicația dumneavoastră de locuri de muncă. Oferă managerului de angajare o imagine de ansamblu a calificărilor pe care le aveți pentru postul pentru care aplicați.
De asemenea, trebuie să vă familiarizați cu diferența dintre un CV și o scrisoare de intenție :
- Un CV este trimis de obicei cu o scrisoare de intentie, care este un document care furnizeaza informatii suplimentare despre abilitatile dumneavoastra si experienta in formularul de scrisoare.
- Un rezumat este un rezumat concis, adesea bullet , în timp ce o scrisoare de intenție evidențiază și extinde anumite trăsături sau realizări care ar fi unice sau un bun ideal pentru o anumită slujbă.
Începeți prin a face un creier Dump de experiența dumneavoastră
Un rezumat eficient prevede un rezumat al calificărilor care va determina directorul de angajare sau angajatorul să avanseze și să vă invite la interviu pentru această funcție.
Pe lângă detalii privind abilitățile, educația și istoria muncii, CV-urile pot avea secțiuni opționale, cum ar fi un obiectiv , o declarație sumară , aptitudini sau cariere . Aceste secțiuni pot fi adăugate după ce ați compilat toate informațiile factuale de care aveți nevoie pentru a lista în CV-ul dvs.
Pentru mulți oameni, poate fi util să vă așezați cu un stilou și hârtie sau un document Word gol și să-i notezi istoricul muncii de la început până la sfârșit. Desigur, dacă ați lucrat timp de mulți ani, acest lucru nu va fi eficient din punct de vedere al timpului, deci puteți alege să vă concentrați pe cele mai proeminente și mai relevante poziții.
Faceți o listă a experienței dvs. de lucru
Indiferent de abordarea dvs., obiectivul dvs. va fi de a produce o listă cronologică de experiență care este relevantă pentru locurile de muncă la care faceți cerere. Deși acest lucru ar trebui să se concentreze pe experiența profesională, puteți include, de asemenea, premii sau distincții, experiență voluntară sau comunitară , cursuri post-grad și abilități , precum și educația colegiu , care se pot muta în partea de jos a CV-ului dvs. primul loc de muncă după facultate.
Când lucrați la halda creierului, asigurați-vă că includeți numele companiei, locația acesteia, datele de angajare și câteva puncte de marcaj care vă descriu rolul și responsabilitățile pentru fiecare poziție pe care o enumerați. Deși este posibil să trebuiască să extindeți mai târziu punctele de gloanțe, veți avea nevoie de aceste informații la minim.
Concentrează-te pe realizările tale
Când scrieți descrierile pentru slujbele pe care le-ați ținut, concentrați-vă asupra a ceea ce ați realizat în fiecare poziție, și nu pe ceea ce ați făcut. Afișarea rezultatelor cuantificabile într-o manieră numerică (creșterea vânzărilor cu 20%, reducerea cheltuielilor cu 10%, de exemplu) vă va ajuta să vă remarcați CV-ul.
Asigurați-vă că potriviți aceste realizări cu criteriile pe care angajatorul le caută în detașarea locului de muncă.
Dacă este dificil (și poate fi!) Să scrieți descrieri de reluare care vor atrage atenția managerului de angajare, revizuiți aceste sfaturi despre cum să vă faceți un istoric de angajare a CV-ului mai bun - și vă puteți alege pentru un interviu.
Ce să renunți la CV-ul tău
Există câteva lucruri care nu aparțin unui CV pentru un loc de muncă. Ceea ce excludeți este la fel de important ca și ceea ce includeți. În mod ideal, CV-ul dvs. ar trebui să reflecte experiența relevantă pentru locul de muncă la care aplicați și de obicei nu mai mult de zece până la cincisprezece ani în trecut. Deoarece CV-ul dvs. ar trebui, dacă este posibil, să nu depășească una sau două pagini , este posibil să aveți nevoie de nix anumite elemente.
De exemplu, dacă ați făcut un loc de muncă și ați rămas acolo doar o lună, nu ați dori să includeți această poziție. Dacă ați lipsit de mai mult de cinci ani de la colegiu, este în general mai bine să eliminați toate stagiile pe care le-ați avut, presupunând că aveți o altă experiență profesională de lucru pentru a umple golul.
Cu toate acestea, acesta este un caz în care veți dori să utilizați bunul-simț. Dacă te-ai dus la facultate pentru marketing și ai făcut un stagiu de marketing în ultimul an, apoi ai lucrat ca server pentru următorii câțiva ani, ai vrea să includi stagiul de marketing.
În cele din urmă, doriți să încercați să atingeți un echilibru între includerea experienței care este atât în timp util, cât și relevantă.
Alegeți un stil de reluare
Există mai multe tipuri de CV-uri de bază care se aplică pentru deschiderea de locuri de muncă . Înainte de a vă petrece timpul să scrieți toate detaliile din jurul fiecărei poziții pe care ați avut-o, trebuie să decideți ce stil de reluare să utilizați, deoarece acesta poate afecta modul în care descrieți, organizați și listați experiența, educația, abilitățile, calificările și altele acreditări pentru ocuparea forței de muncă.
Opțiunile dvs. includ:
- Cronologic - Cel mai frecvent tip de CV, în care vă listați experiența de muncă în ordine inversă cronologică, de la cea mai recentă la cea mai recentă.
- Funcțional - Un CV funcțional se concentrează mai degrabă pe abilitățile și abilitățile tale decât pe istoria muncii tale.
- Combinație - Acest tip de CV-uri enumeră abilitățile și experiența dvs. înainte de istoricul angajării.
Care tip de CV este potrivit pentru tine?
Ce tip de CV trebuie să folosiți pentru căutarea dvs. de locuri de muncă? Asta depinde de ceea ce încerci să faci. Scopul fiecărui CV este să arate unui manager de angajare punctele forte, abilitățile și experiența solicitantului într-un timp cât mai scurt posibil. Potrivit unui studiu, recrutorii petrec doar șase secunde revizuind un CV înainte de a trece la următorul, deci este în interesul dumneavoastră să vă puneți cele mai bune calități și realizări într-o poziție proeminentă pe pagină.
În plus, CV-urile funcționale sau combinate pot fi de asemenea utile dacă încercați să atrageți atenția cititorului de ceva - și anume, lacune mari în istoria dvs. de lucru sau ocoliți-vă în câmpuri care nu au legătură.
Începeți să compilați CV-ul
Odată ce ați decis despre un tip de CV, este timpul să începeți să scrieți CV-ul. Nu trebuie să începeți de la zero. Mai întâi, examinați exemplele tipului de CV pe care l-ați selectat. Apoi, alegeți un șablon pe care îl puteți copia și insera într-un document, apoi completați-l cu propriul dvs. istoric de lucru.
Indiferent de tipul de CV pe care îl alegeți, încercați să vă adaptați CV-ul la postul pe care îl aplicați. Deși este perfect acceptabil să utilizați un șablon de reluare , pe care îl adaptați pentru a corespunde fiecărei descrieri a postului, este o idee proastă să trimiteți același CV exact la mai multe deschideri chiar și în același câmp.
Scopul dvs. ar trebui să fie să vă scrieți CV-ul cu atât roboți cât și oameni în minte. Multe organizații utilizează sistemele de urmărire a solicitanților pentru a sorta și a revizui CV-urile, înainte ca angajații managerilor să le privească vreodată. Aceasta înseamnă că ați putea avea cea mai bună experiență și calificări într-un întreg domeniu de candidați și un CV destul de decent, dar informația dvs. va cădea prin fisuri dacă CV-ul dvs. nu conține cuvintele cheie potrivite . Cuvintele cheie bune vă vor referi nu numai la experiența dvs., ci și la descrierea postului în postare.
Formați-vă CV-ul
După ce ați scris și organizat informațiile în funcție de tipul de CV pe care l-ați ales, asigurați-vă că ați format-o conform standardelor profesionale tipice . Ar trebui să utilizați distanțe coerente între ele și să aveți margini egal dimensionate pe toate părțile, dacă este posibil. Este, în general, cel mai bine să respectați setările implicite ale procesorului dvs. de text, dar în unele cazuri, dacă micșorați marginile din stânga, din dreapta, din partea de sus și din cea inferioară, acest lucru poate ajuta să cumpărați mai mult spațiu pentru a vă potrivi CV-ului pe o singură pagină .
Cu toate că CV-urile vizuale sau infografice au devenit moderne în unele industrii, este întotdeauna un pariu sigur de a se lipi de formatul tradițional: pagină albă, text negru, font lizibil. Alegeți un font de bază, cum ar fi Arial, Times New Roman, Calibri, Helvetica sau Georgia. În mod ideal, dimensiunea fontului dvs. nu trebuie să fie mai mare de 12 și nu mai mică de 10,5.
Chiar dacă trimiteți numai copii în format digital, este o idee bună să imprimați CV-ul dvs. (deoarece este posibil ca managerii de angajare să facă acest lucru) pentru a vă asigura că imprimă pe o singură pagină și este ușor de citit în formă tipărită. Citirea unei copii tipărite a CV-ului dvs. vă va ajuta, de asemenea, să vă asigurați că există o mulțime de spațiu alb pe pagină și arată profesional.
Proofread, Proofread, și Proofread Again
Nici îndreptătorii profesioniști nu își pot corecta cu ușurință munca proprie. Odată ce ați făcut o greșeală, este greu să-l prindeți singur. Din acest motiv, este o idee bună să aveți unul sau doi prieteni de încredere să aruncați o privire la CV-ul dvs. înainte de al trimite în considerare. Utilizați mai întâi această listă de verificare a corecțiilor de verificare , apoi adresați-i pe altcineva să-i prezinte o revizuire finală pentru a vă asigura că este perfectă înainte de a face clic pe trimiteți sau încărcați pentru a vă înscrie pentru o activitate.
Gândiți-vă la CV-ul dvs. ca Document Viu
Pe termen scurt, ar trebui să vă optimizați CV-ul pe baza fiecărui loc de muncă la care vă adresați . De exemplu, dacă o poziție pe care o aplicați pare să cântărească o anumită responsabilitate sau o anumită responsabilitate față de alta, trebuie să fiți sigur că CV-ul dvs. vă transmite expertiza dvs. în acest domeniu.
În același timp, ar trebui să actualizați CV-ul cu experiența pe care o dezvolți, adăugând orice abilități noi pe care le-ați învățat, cursuri pe care le-ați luat sau premii pe care le-ați câștigat.
Este mult mai ușor să vă actualizați CV-ul periodic decât toate odată, deci chiar și atunci când sunteți angajat, setați un memento pentru a vă reîmprospăta CV-ul la fiecare trei luni, în timp ce informațiile sunt încă proaspete în capul tău. Acest lucru va face ca urmatoarea cautare de locuri de munca sa fie mult mai usoara, daca va decideti sa schimbati companiile sau carierele in viitor.
Utilizați acești șapte pași simpli pentru a crea un CV pentru a vă menține actualul și gata de a trimite dacă primiți un apel de la un recrutor sau găsiți un loc de muncă pe care ați vrea să îl angajați și doriți să îl depuneți imediat.