Ghidul dvs. pentru angajați oferă îndrumări pentru angajați
Standardele de conduită descriu acțiunile și comportamentele așteptate ale angajaților în timpul desfășurării activității companiei.
Acest manual al angajaților (denumirea firmei dvs.) nu este un contract de muncă și nici nu intenționează să creeze obligații contractuale pentru companie de orice fel.
Politicile și procedurile descrise în acest manual vor fi aplicate la discreția (numele companiei dvs.). (Numele Companiei) își rezervă dreptul de a se abate de la politicile, procedurile, beneficiile și condițiile de lucru descrise în acest manual.
În plus, compania își rezervă dreptul de a retrage sau modifica politicile, procedurile, beneficiile și condițiile de lucru descrise în acest manual în orice moment, din orice motiv și fără o notificare prealabilă.
Compania va depune toate eforturile pentru a notifica angajații atunci când a avut loc o schimbare oficială a politicii sau a procedurii, dar angajații sunt responsabili pentru propriile cunoștințe actualizate despre politicile companiei, procedurile, beneficiile și condițiile de muncă.
Nici o dispoziție din acest manual al angajaților și standardele de conduită așteptate nu poate fi ridicată fără permisiunea scrisă a președintelui companiei sau a desemnatului.
O astfel de derogare, dacă este acordată, se aplică numai angajatului pentru care renunțarea a fost acordată în momentul renunțării.
(Numele Companiei dvs.) se străduiește să ofere un mediu favorabil angajaților, în care indivizii orientați spre scop se dezvoltă, pe măsură ce îndeplinesc provocări tot mai exigente. Angajamentul companiei dvs. de a servi clienții și de a oferi produse de calitate la prețuri competitive este neclintit.
Aceste politici, proceduri și condiții de lucru oferă un mediu de lucru în care se servesc atât interesele clienților, cât și interesele angajaților.
(Numele Companiei) valorizează talentele și abilitățile angajaților noștri și urmărește să promoveze un mediu deschis, cooperant și dinamic, în care angajații și compania să se poată prospera. Compania oferă o politică privind ușile deschise, în care angajații sunt încurajați să ia probleme la nivelul următor de conducere dacă nu sunt în măsură să rezolve o situație cu supraveghetorul lor direct.
(Numele firmei dvs.) este un angajator cu șanse egale . Religia, vârsta, sexul, originea națională, orientarea sexuală, rasa sau culoarea nu afectează angajarea, promovarea , oportunitățile de dezvoltare, plata sau beneficiile. (Numele firmei dvs.) prevede un tratament echitabil al angajaților pe baza meritelor. Compania respectă toate legile de muncă federale, de stat și locale aplicabile .
Ocuparea forței de muncă la (Numele Companiei dvs.) se face pe bază de "în mod voit" , ceea ce înseamnă că fie dvs., angajatul sau (Numele Companiei dvs.) puteți întrerupe relația de muncă în orice moment, din orice motiv, cu sau fără cauză.
Doar un acord scris, semnat de președintele (numele companiei dvs.), poate schimba caracterul "la alegere" al angajării oricărei persoane.
Consultați politicile, procedurile, condițiile de lucru și beneficiile descrise în acest manual. Vi se va solicita să confirmați că ați citit, ați înțeles, sunteți de acord să respectați și să confirmați primirea acestui manual de angajați și a standardelor de conduită ale angajaților.
Salutari,
Președintele companiei
Disclaimer:
Această politică de eșantionare este furnizată numai pentru îndrumare. Informațiile furnizate, indiferent dacă politicile, procedurile, mostrele, exemplele sau instrucțiunile, în timp ce sunt autoritare, nu sunt garantate pentru exactitate și legalitate. Deși depun toate eforturile pentru a furniza și a lega informații exacte, legale și complete, nu pot garanta că este corect pentru publicul meu din întreaga lume. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile sunt corecte.
Această politică este doar pentru îndrumare.