Utilizați această scrisoare pentru a vă pregăti scrisori de ofertă pentru angajații care încep doar
În general, candidatul a indicat că va accepta poziția, în condițiile menționate, înainte de redactarea scrisorii. Cu toate acestea, considerați acceptarea poziției drept tentativa, până când scrisoarea de ofertă și acordul de confidențialitate, dacă o utilizați, sunt semnate.
Exemple de oferte de locuri de muncă conținutul scrisorii: Cariera timpurie
Următoarea scrisoare de ofertă este personalizată pentru profesioniștii din cariera timpurie. Angajatul de la început sau de la începutul carierei acceptă de obicei oferta de muncă standard și scrisoarea ofertei de locuri de muncă nu este complexă. Acești candidați sunt bucuroși să aibă o ofertă apreciativă pentru orice beneficii oferite și este puțin probabil să negocieze condiții de angajare diferite sau suplimentare.
Este recomandat să consultați un avocat cu privire la orice ofertă de muncă mai complicată sau mai extinsă decât acest eșantion.
Exemple Scrisoare de ofertă pentru cariera timpurie
Data
Nume
Adresa
Adresa
Dragă __________________________________:
Îmi face plăcere să prelungesc următoarea ofertă de angajare în numele dvs. (numele companiei dvs.). Această ofertă este condiționată de trecerea ecranului nostru obligatoriu la medicamente, de primirea documentelor de colegiu și de orice alte situații pe care ați dori să le menționați.
Titlu: ________________________________________________________
Raport de raport: Poziția se va raporta la:
_____________________________________________________________
Descrierea postului este atașată.
Salariul de bază : Se va plăti în rate bisectuale de $ _________, echivalentul a $ _______ pe o bază anuală și supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri conform legii sau politicilor societății.
Acordul neconcurențial : Acordul nostru standard de neconcurență trebuie semnat înainte de data de începere. (Cu angajații din cariera timpurie, unele companii utilizează un acord de confidențialitate , presupunând că accesul la secrete comerciale, informații strategice ale companiei și liste de clienți, ca exemple, pot fi limitate.)
Beneficii: Acoperirea standard, standard, de sănătate, viață, handicap și asigurare dentară a companiei este furnizată, în general, conform politicii companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv pentru rambursarea de 401 (k) și de școlarizare , va avea loc, în general, pe politica companiei. Contribuția angajaților la plata pentru planurile de beneficii se stabilește anual.
Timp de vacanță și de urgență personală: Vacanța este acumulată la x.xx ore pe perioadă de plată, echivalentă cu două săptămâni în fiecare an. Zilele personale sunt în general acumulate pe politica companiei.
Data de începere: _________________________________________________
Alocația pentru mașină / telefon / călătorie: Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar pentru politica companiei și după completarea formularului de solicitare a cheltuielilor corespunzătoare.
Angajamentul dvs. cu (Numele Companiei) este disponibil și oricare dintre părți poate rezilia relația în orice moment cu sau fără cauză și cu sau fără notificare.
Recunoașteți că această scrisoare de ofertă (împreună cu formularul final al oricăror documente menționate) reprezintă întregul acord între dvs. și (denumirea societății) și că nu există acorduri verbale sau scrise, promisiuni sau declarații care nu sunt specificate în această ofertă, sunt sau vor fi obligatorii (Numele Companiei).
Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este valabilă pentru (în general, cinci zile lucrătoare).
Semnături:
__________________________________________________________
(Pentru companie: nume)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Numele candidatului)
__________________________________________________________
Data
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate.
Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.
Mai multe exemple de oferte de locuri de muncă
- Exemplul Scrisoare de ofertă pentru angajare (Standard Early-to-Mid-Career)
- Mid-Career Scrisoare de ofertă de locuri de muncă
- Scrisoare de ofertă de locuri de muncă
- Scrisoare de ofertă pentru ofertă de vânzări
- Scrisoare de ofertă de locuri de muncă generice sau standard
Data
Nume
Adresa
Adresa
Dragă __________________________________:
Îmi face plăcere să prelungesc următoarea ofertă de angajare în numele dvs. (numele companiei dvs.). Această ofertă este condiționată de trecerea ecranului nostru obligatoriu la medicamente, de primirea documentelor de colegiu și de orice alte situații pe care ați dori să le menționați.
Titlu: ________________________________________________________
Raport de raport: Poziția se va raporta la:
_____________________________________________________________
Descrierea postului este atașată.
Salariul de bază : Se va plăti în rate bisectuale de $ _________, echivalentul a $ _______ pe o bază anuală și supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri conform legii sau politicilor societății.
Acordul neconcurențial : Acordul nostru standard de neconcurență trebuie semnat înainte de a începe. (Cu angajații din cariera timpurie, unele companii utilizează un acord de confidențialitate , presupunând că accesul la secrete comerciale, informații strategice ale companiei și liste de clienți, ca exemple, pot fi limitate.)
Beneficii: Acoperirea standard, standard, de sănătate, viață, handicap și asigurare dentară a companiei este furnizată, în general, conform politicii companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv pentru rambursarea de 401 (k) și de școlarizare , va avea loc, în general, pe politica companiei. Contribuția angajatului la plata pentru planurile de beneficii se determină anual.
Timp de vacanță și de urgență personală: Vacanța este acumulată la x.xx ore pe perioadă de plată, echivalentă cu două săptămâni în fiecare an. Zilele personale sunt în general acumulate pe politica companiei.
Data de începere: _________________________________________________
Alocația pentru mașină / telefon / călătorie: Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar pentru politica companiei și după completarea formularului de solicitare a cheltuielilor corespunzătoare.
Angajamentul dvs. cu (Numele Companiei) este disponibil și oricare dintre părți poate rezilia relația în orice moment cu sau fără cauză și cu sau fără notificare.
Recunoașteți că această scrisoare de ofertă (împreună cu formularul final al oricăror documente menționate) reprezintă întregul acord între dvs. și (denumirea societății) și că nu există acorduri verbale sau scrise, promisiuni sau declarații care nu sunt specificate în această ofertă, sunt sau vor fi obligatorii (Numele Companiei).
Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este valabilă pentru (în general, cinci zile lucrătoare).
Semnături:
__________________________________________________________
(Pentru companie: nume)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Numele candidatului)
__________________________________________________________
Data
Disclaimer - Vă rugăm să rețineți:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.