A găsit candidatul potrivit? Utilizați această scrisoare pentru a le oferi slujba
Scrisoarea este cea mai utilă pentru pozițiile de la nivel mediu, care au, în general, un salariu, beneficii și alți termeni destul de negociabili.
Angajatorii oferă, în general, un pachet de beneficii în afara corectitudinii și consecvenței pentru toți angajații lor. Este neobișnuit ca un angajat la aceste niveluri organizaționale să solicite mai mult cu 5-10.000 dolari peste salariul care le-a fost oferit.
Oferte de muncă pentru manageri și personalul superior
Cu posturi de conducere și de locuri de muncă de conducere, candidații au mult mai multe șanse de a avea nevoie de o scrisoare de ofertă de locuri de muncă mai complicată . Ei sunt mai înclinați să se aștepte ca angajatorul să negocieze cu ei și că oferta inițială nu este oferta finală.
Acești candidați senior vor negocia mai mulți factori care pot include mașini de companie, acoperire extinsă a asigurărilor de viață, concediu anual și concediu suplimentar și un pachet serios de compensare în cazul în care relația cu noul angajator nu funcționează. Oferta pentru candidații de rang înalt poate include, de asemenea , un contract care este supravegheat de un avocat .
În cazul pozițiilor de la începutul la nivel mediu, în general, veți fi oferit în mod verbal loc de muncă candidatului care a indicat că va accepta funcția, în condițiile menționate.
Mențineți aceste conversații înainte de a scrie scrisoarea privind oferta de angajare.
Acest lucru economisește timp și potențiale sentimente grele pentru toți cei implicați în oferta de angajare: angajatorul, potențialul angajat și, ocazional, un avocat angajator la locul de muncă.
Admiterea poziției candidatului este tentantă până când primiți scrisoarea de ofertă semnată și contractul de confidențialitate semnat, dacă îl utilizați.
Stabiliți o limită de timp pentru cât timp candidatul poate lua pentru a răspunde într-un fel sau altul la scrisoarea de ofertă. Acest lucru vă va ajuta să vă pierdeți timpul din căutarea candidatului, dacă perspectiva dvs. va schimba mintea. O limită de o săptămână sau cinci zile lucrătoare este un număr generos.
Dacă acordați candidatului o perioadă mai lungă de timp pentru a vă accepta oficial poziția, riscați mai multe consecințe neplăcute.
- Ceilalți dumneavoastră cei mai buni candidați au acceptat poziții în altă parte.
- Căutarea dvs. de candidați se răcește pe măsură ce reclamanții dvs. inițiali dispar și va trebui să începeți din nou recrutarea.
Propunere de scrisoare de angajare
Data
Nume
Adresa
Cod poștal
Dragă Shuman,
Aceasta este o ofertă de angajare ca specialist de asistență pentru clienți la (Nume Companie). Această ofertă este condiționată de primirea transcrierilor dvs. de colegiu pentru a confirma gradul dvs. și (orice alte situații pe care dvs., potențialul angajator, ați dori să le menționați).
Titlul dvs. va fi specialistul în asistență pentru clienți dacă acceptați această ofertă de angajare. Veți raporta lui Steve Smith, managerul de asistență pentru clienți.
În rolul specialiștilor în asistență pentru clienți, vă va fi de așteptat să îndepliniți îndatoririle și responsabilitățile descrise în fișa postului anexată, care este actualizată periodic pentru a reflecta nevoile serviciului clienți.
Vă oferim un salariu de bază de 40.000 de dolari, care va fi supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri conform legii sau politicilor companiei.
Pentru angajarea la (Numele Companiei), sunteți obligat să semnați acordul standard de confidențialitate anexat care trebuie semnat înainte de data de începere.
Actualul pachet standard , cuprinzător, care include beneficii de sănătate, viață, handicap, viziune și asigurare dentară, este oferit cu acest acord pe politica companiei. Eligibilitatea dvs. pentru alte beneficii, inclusiv rambursarea taxelor de 401 (k), precum și potențialul de bonus vor avea loc pe politica companiei. Beneficiile întreprinderii și contribuția angajaților la plata pentru planurile de beneficii se determină anual.
În calitate de angajat al (Nume Companie), veți primi nouă concedii plătite , stabilite anual de către companie.
Sunteți eligibil pentru a acumula timp liber de vacanță la x.xx ore per perioadă de plată. Aceasta este echivalentă cu două săptămâni în fiecare an. Timpul liber de vacanță crește pe politica companiei. Zilele personale sunt acumulate la x.xx pe perioadă de plată, pe politică a companiei și în total șapte zile pe an. Toate beneficiile angajaților fac obiectul unei revizuiri periodice a companiei și pot fi modificate cu sau fără notificare.
Ați fost de acord să începeți angajarea dvs. marți, 14 iunie. Vă rugăm să raportați serviciului de asistență pentru clienți unde veți începe procesul de îmbarcare la ora 9:00
Angajamentul dvs. cu (Numele Companiei) este disponibil și oricare dintre părți poate rezilia raportul de muncă în orice moment cu sau fără cauză și cu sau fără notificare.
Recunoasteti ca aceasta scrisoare de angajare (impreuna cu formularul final al oricarei documente anexate) reprezinta intregul acord intre dumneavoastra si (Numele Companiei) si ca nu exista acorduri verbale sau scrise, promisiuni sau reprezentari care nu sunt specificate in acest contract scrisoare de intentie, sunt sau vor fi obligatorii (Numele Companiei).
Dacă sunteți de acord cu detaliile ofertei de angajare de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos și să returnați această ofertă de angajare companiei. Această ofertă de angajare este valabilă timp de cinci zile lucrătoare.
Semnături:
(Pentru Companie: Semnătura)
(Pentru companie: numele imprimat)
Data
(Semnătura candidatului)
(Numele imprimat al candidatului)
Data
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de un public din întreaga lume. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.