Puteți personaliza scrisori de oferte de locuri de muncă pentru membrii echipei de conducere de vârf
În general, candidatul a indicat că va accepta poziția, în condițiile menționate, înainte de redactarea scrisorii. Cu toate acestea, considerați acceptarea poziției drept tentativa, până când scrisoarea de ofertă și acordul de confidențialitate , dacă o utilizați, sunt semnate.
Scrisoare de ofertă de locuri de muncă
Următoarea scrisoare de ofertă este personalizată pentru directorul sau executivul de nivel înalt. Contractele executive sunt adesea mult mai lungi decât cele ale angajatului mediu, deoarece acordurile atinse pot acoperi totul, de la compensare , cheltuieli de mutare și semnare de bonusuri la milioane de dolari în pachete de compensare și opțiuni de acțiuni.
Plata salarială poate varia de la aproximativ 100.000 dolari la milioane de dolari. Frecvent, un executiv care a acceptat verbal o ofertă de muncă angajează un avocat care pregătește documentele. În aceste cazuri, contractul executiv poate avea o lungime de 30-100 de pagini și poate defini orice condiție posibilă de angajare.
În alte cazuri, angajatorul își pregătește contractul standard de angajat executiv . În timpul negocierilor, angajatul senior ia contractul oferit de angajator avocatului său, care adaugă clauze pentru a-și proteja interesele. În cele din urmă, angajatorul și angajatul sunt de acord cu termenii contractului indiferent de cine a inițiat primul proiect al contractului.
Contractul executiv protejează drepturile fundamentale ale angajatului; protejează de asemenea interesele companiei. Scopul negocierii unui contract executiv este ca executivul să obțină cât de mult poate. În același timp, ea nu dorește să lase potențialul angajator să se simtă ca și cum ar fi pierdut negocierea.
Vă recomandăm cu tărie să consultați avocatul dvs. cu privire la orice ofertă de muncă pe care ați făcut-o membrilor echipei de vârf începând de la nivelul directorului asociat.
Membru al echipei executive Membru al echipei de formare
Folosiți acest șablon pentru a vă ajuta să puneți împreună ofertele de muncă către angajații de nivel înalt.
Data
Nume
Adresa
Cod poștal
Dragă Numele candidatului:
Îmi face plăcere să prelungesc următoarea ofertă de angajare în numele dvs. (numele companiei dvs.). Această ofertă este condiționată de trecerea ecranului nostru obligatoriu la medicamente, de primirea documentelor de colegiu și de orice alte situații pe care ați dori să le menționați.
Titlu:
Raport de raport: Poziția se va raporta la (Nume și titlu):
_____________________________________________________________
Descrierea postului și Obiectivele sau Obiectivele sunt atașate.
Salariul de bază : Se va plăti în rate bisectuale de $ _________, echivalentul a $ _______ pe o bază anuală și supus deducerilor pentru impozite și alte rețineri conform legii sau politicilor societății.
Potențialul bonusului (sau al Comisiei ) : Eficace după finalizarea satisfăcătoare a primelor 90 de zile de angajare și pe baza obiectivelor și obiectivelor convenite în procesul de planificare a dezvoltării performanței cu managerul dvs., puteți fi eligibil pentru un bonus .
Planul de bonus pentru acest an și ulterior, dacă există un astfel de plan, se va baza pe formula determinată de companie pentru acel an.
Bonus de semnare: suma de 10.000 de dolari plătibilă în prima perioadă de plată.
Acordul neconcurențial : Acordul nostru standard de neconcurență trebuie semnat înainte de data de începere.
Beneficii: Acoperirea standard , standard , de sănătate , viață, handicap și asigurare dentară a companiei este furnizată, în general, conform politicii companiei. Eligibilitatea pentru alte beneficii, inclusiv pentru rambursarea de 401 (k) și de școlarizare , va avea loc, în general, pe politica companiei. Contribuția angajatului la plata pentru planurile de beneficii se determină anual.
Asistența pentru automobile, în general, va fi acordată o indemnizație de mașină în valoare de 500,00 USD pe an.
Opțiuni de stoc: Explicați toate opțiunile care pot fi disponibile pentru cumpărare de către executiv. Indicați orice opțiuni sau alte vehicule stoc pentru care executivul este eligibil.
Stock Buy Back Provisions Detalii despre modul in care stocul executivului va fi rascumparat de societate in cazul in care executivul paraseste angajatorul din orice alt motiv decat cauza.
Plata de compensare: În cazul în care executivul este lăsat de companie pentru orice alt motiv decât cauza (de exemplu, violență, furt, activități frauduloase, hărțuire și așa mai departe), compania va plăti șase luni salariul și va acoperi cheltuielile COBRA pentru familia executivului în aceeași perioadă de timp. Plata se datorează unei sume forfetare la reziliere sau este plătibilă în perioade de plată regulate pe parcursul celor șase luni. (Determinați detaliile pachetului de compensare.)
Cheltuieli: Explicați orice cheltuieli de tranziție sau alte cheltuieli de tranziție pe care compania le va plăti.
Timpul de vacanță și timpul de urgență personalizat: Vacanța este acumulată la x.xx ore pe perioadă de plată, echivalentul a patru săptămâni de plată compensată anual. Perioadele de urgență personale sunt în general acumulate pentru politica companiei.
Alocația telefonică / de călătorie: Cheltuielile normale și rezonabile vor fi rambursate lunar pe polița companiei și după completarea formularului de solicitare a cheltuielilor corespunzătoare.
Data începerii: Luna, Data, Anul
Angajamentul dvs. cu (Numele Companiei) este disponibil și oricare dintre părți poate rezilia relația în orice moment cu sau fără cauză și cu sau fără notificare.
Recunoașteți că această scrisoare de ofertă (împreună cu forma finală a oricăror documente menționate (cum ar fi un plan de răscumpărare a acțiunilor, Descrierea postului, obiective de bonus etc.) reprezintă întregul acord între dvs. și (denumirea societății) și că niciun fel de acorduri verbale sau scrise, promisiuni sau reprezentări care nu sunt specificate în această ofertă sunt sau vor fi obligatorii (numele companiei).
Dacă sunteți de acord cu schița de mai sus, vă rugăm să semnați mai jos. Această ofertă este valabilă pentru (în general, cinci zile lucrătoare).
Semnături:
__________________________________________________________
(Pentru companie: nume)
__________________________________________________________
Data
__________________________________________________________
(Numele candidatului)
__________________________________________________________
Data
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.