Puteți negocia contractele de muncă echitabile
Contractele de ocupare a sectorului privat pentru funcțiile de conducere
Un contract de muncă este scris cel mai frecvent în sectorul privat pentru locuri de muncă de nivel superior și pentru angajații de rang înalt care au multe de pierdut în cazul în care un raport de muncă nu funcționează conform planificării.
Mai ales dacă angajatul pleacă de la un angajator actual pentru a vă accepta poziția, va încerca pe bună dreptate să-i protejeze interesele. Relațiile de muncă nu se desfășoară întotdeauna în ciuda proceselor de selecție greoaie și a dorințelor pozitive ale ambelor părți în relația de muncă.
Prea mulți factori la locul de muncă, la piață, la ceilalți angajați ai angajatorului, la practicile anterioare ale angajatorului și la angajarea sau nu la ordinea de zi pe care angajatul senior este angajat să o îndeplinească, joacă un rol în ceea ce privește dacă angajatul senior are succes. Deci, oricine renunță la un rol major pentru a-și asuma un nou rol pe un teritoriu necunoscut ar trebui să-și protejeze interesul superior cu un contract de muncă.
Ca o recunoastere a faptului ca cu cat este mai inalta pozitia, cu atat mai mult timp si dificultate angajatul va trebui sa-si inlocuiasca locurile de munca, contractele contin adesea pachete de compensare si alte clauze care protejeaza bunastarea.
Acestea sunt, în general, negociate și revizuite de către un avocat al forței de muncă, de un avocat angajator pentru angajator și de un avocat angajat pentru noul angajat. Negocierile pot fi intense, deoarece ambele părți depun eforturi pentru a-și proteja interesele.
O scrisoare de ofertă de locuri de muncă este un contract de muncă informal utilizat în sectorul privat.
Oferta de locuri de muncă scrisoarea de obicei, scoate în evidență doar elementele de bază de compensare și beneficii, timp liber plătit, titlu de locuri de muncă, și relațiile de raportare.
Angajatorii care folosesc o scrisoare de ofertă de locuri de muncă cu angajați de rang înalt ar putea avea nevoie să ofere angajaților de nivel înalt o scrisoare de ofertă care să scoată în evidență multe dintre aceleași componente pe care le-ați găsi într-un contract oficial de muncă. Mulți angajați de rang înalt preferă un contract de muncă negociat cu avocatul, care detaliază în detaliu toate acordurile.
În funcție de poziția pe care o definește contractul de muncă sau scrisoarea de muncă, angajatul poate fi obligat să semneze un acord de nedivulgare și / sau un acord de neconcurență pentru a fi angajat. Acestea sunt, de obicei, documente semnat non-negociabile.
Uniunea reprezentând locuri de muncă
Un contract de muncă este de asemenea negociat pentru angajații reprezentați de sindicat. Acest lucru se datorează faptului că sindicatele se străduiesc să creeze locuri de muncă în care angajații la același nivel de vechime, cu același număr de ani în același loc de muncă, primesc aceeași salarizare.
Angajatorii se străduiesc să schimbe această imagine pentru a crea sisteme de salarizare bazate pe merit, chiar și în locurile de muncă care fac obiectul unui contract de unire. Lupta este o urcare ascendenta.
Sindicatele profesorilor și sindicatele din sectorul public care reprezintă grupuri cum ar fi angajații federali, universitari și de stat sunt dificil de schimbat chiar și atunci când conducerea sindicală este de acord cu salariul de merit în teorie.
Sectoarele de muncă sindicalizate din sectorul privat, comune în sectoare precum industria prelucrătoare, se confruntă cu aceeași ascensiune ascendentă în contractele lor de muncă.
Un contract de muncă al unui sindicat acoperă, de asemenea, problemele legate de ocuparea forței de muncă, pe care un contract de muncă în sectorul privat nu le poate. Acestea includ condițiile de la locul de muncă, cum ar fi procedurile de plângere, orele de angajare, reprezentarea de către un administrator sindical și procedurile de concediere.
Ce este acoperit de un contract de muncă?
Fiecare contract de muncă este diferit. Într-un cadru non-uniune, nivelul lor de detaliu depinde de persistența angajatului și a angajatorului care negociază detaliile contractului.
În orice negociere a contractului , se recomandă reprezentarea juridică. Dacă sunteți un angajat, munca dvs. este mijloacele de trai și acesta este un domeniu în care nu doriți să luați șanse sau să obțineți detaliile greșite.
În calitate de angajator, aveți de asemenea posibilitatea de a negocia cu potențialul angajat dacă prima dvs. ofertă nu este acceptată sau potențialul dvs. angajat face un contraprofer .
Un contract de muncă acoperă în general:
- o prezentare generală a responsabilităților de serviciu ,
- relațiile de raportare ,
- salariu ,
- beneficii ,
- vacanțe plătite ,
- vacanță plătită ,
- concediu medical plătit ,
- timpul liber plătit (PTO) ,
- comisioane de vânzare ,
- bonusul de plată potențial și modul în care un bonus este determinat,
- împărțirea profitului și modul în care este determinată repartizarea profitului,
- opțiunile de acțiuni și provizioanele de cumpărare a acțiunilor,
- contracte de angajare bonus de semnare ,
- indemnizație de telefon,
- mașină de firmă,
- masina de kilometraj și alocația de călătorie;
- cheltuielile de deplasare și de tranziție,
- orice avantaje suplimentare negociate ,
- detalii privind încetarea contractului de muncă, inclusiv cauzele potențiale, pachetul de despăgubire și nota de reziliere.
Nu vă puteți aștepta să găsiți toate aceste elemente în fiecare contract de muncă. Dar, această listă vă oferă o idee decentă a posibilităților.