Motive pentru evaluarea locului de muncă
Evaluările de locuri de muncă sunt efectuate din aceste motive.
- Pentru a determina ce funcții și responsabilități sunt similare în ceea ce privește plățile , promoțiile , mișcările laterale , transferurile , misiunile și munca atribuită și alte probleme legate de paritatea internă. Este important ca angajații să vă perceapă locul de muncă drept echitabil, echitabil și furnizorul de oportunități egale pentru angajați. Procesul dvs. de determinare a oportunităților de plată și de promovare ar trebui să fie transparent pentru ca angajații să poată vedea și înțelege.
- Pentru a stabili notele salariale corespunzătoare și pentru a decide alte probleme de compensare . Acesta este un factor important în satisfacția angajaților la locul de muncă. Angajații vorbesc despre salariul lor și este legal ca ei să vorbească despre salariul lor. Plata salariatului public este înregistrată în lume. Angajații vor identifica orice inegalitate de compensare în sistemul de plăți al companiei dvs.
- Pentru a ajuta la elaborarea descrierilor postului , a specificațiilor postului , a standardelor de performanță, a competențelor și a sistemului de evaluare a performanței . Aceste vehicule, în special în marile companii, trebuie să fie echitabile și să nu depindă de șeful, managerii individuali și capriciile departamentale. Angajații întotdeauna compară notele - și angajatorii care au în vedere acest lucru pe măsură ce își dezvoltă sistemele angajaților - câștigă loialitatea și angajamentul angajaților.
- Să asiste la căile de carieră ale angajaților, planificarea carierei sau planificarea carierei și planificarea succesiunii . Având o carieră care oferă oportunități pentru angajați este importantă pentru toți angajații, dar este deosebit de important pentru angajații dvs. milenari. Ascultați limba pe care o folosesc atunci când se îndreaptă către o altă companie. De cele mai multe ori te lasă pentru o oportunitate mai bună, o promovare sau o poziție în care ei percep că au un potențial de carieră mai mare.
- Să sprijine procesul de recrutare a angajaților prin faptul că are responsabilități de serviciu care contribuie la dezvoltarea locurilor de muncă , evaluarea calificărilor solicitanților, compensarea adecvată și negocierea salariilor și alți factori legați de recrutarea angajaților.
Când apare evaluarea și clasificarea locului de muncă?
Mai ales în organizațiile mai mari, evaluarea și clasificarea locurilor de muncă reprezintă o țintă în mișcare.
Adoptarea de noi tehnologii, angajarea unor responsabilități suplimentare, reducerea numărului de concedieri și disponibilizări, noi programe, proceduri noi, creșterea autorității și responsabilități de conducere sau de supraveghere pot duce la schimbarea clasificării locului de muncă al unui angajat.
De fapt, rolul unui personal din Resurse Umane constă în principal în evaluarea locurilor de muncă și clasificarea locurilor de muncă.
În clasificarea locurilor de muncă, apare o analiză și o evaluare a locului de muncă atunci când se creează o nouă poziție. Clasificarea locurilor de muncă este evaluată de fiecare dată când apare o schimbare semnificativă într-o activitate. Reevaluarea clasificării postului este în general solicitată de un angajat prin intermediul supervizorului său.
În cadrul unei evaluări a locului de muncă care are ca rezultat decizii privind clasificarea unui loc de muncă, sunt considerați factori precum autoritatea decizională, domeniul de aplicare și gama responsabilităților efectuate, nivelul sarcinilor exercitate și relația poziției cu alte locuri de muncă din cadrul organizației și comparate.
Cea mai obișnuită solicitare de reevaluare a clasificării locurilor de muncă pe care am experimentat-o apare atunci când un angajat și-a asumat noi responsabilități sau mai multă muncă. Angajatul este deseori dezamăgit să afle că mai multă muncă nu echivalează cu o schimbare a domeniului de aplicare, a intervalului, a autorității decizionale sau a responsabilităților de nivel superior.
Astfel, evaluarea postului are ca rezultat o clasificare a locurilor de muncă care rămâne aceeași.
Aflați mai multe despre clasificarea locurilor de muncă .