Do și nu înseamnă că maximizați beneficiile obținute de la angajați în vacanță
De exemplu, Austria are între 25 de zile de concediu obligatoriu (care se ridică la 30 dacă ați fost acolo 25 de ani), plus, 13 sărbători. Toate plătite. Estonia are 20 de zile de concediu, plus 11 sărbători plătite, pentru un total de 31.
Părintele nostru lingvistic, Regatul Unit? 28 de zile de concediu, nu sunt necesare vacanțe plătite . Și Statele Unite? Zero.
Prin lege, angajatorul tău nu trebuie să-ți dea niciun fel de plată - nu pentru Crăciun, nu pentru călătoria pe plajă, nu pentru nimic. Cele mai multe companii, însă, și muncitorul mediu au avut 16 zile de vacanță în 2013.
Deci, în timp ce SUA nu ating nivelurile europene, timpul de concediu plătit este disponibil. Cum ar trebui să o folosiți? Puteți folosi concediul dvs. în orice fel doriți, dar unele idei sunt mai bune decât altele - pentru angajat și pentru afacere . Iată câteva idei despre modul de utilizare a timpului de vacanță plătit.
Angajatorii beneficiază atunci când angajații iau un timp de vacanță extins
Angajatorul beneficiază de mai multe avantaje semnificative atunci când angajații își iau un concediu prelungit. Este ocazia dvs. să aruncați o privire la modul în care angajatul își desfășoară activitatea prin intermediul ochilor și accesul pe care îl oferiți unui alt angajat.
Guvernul Statelor Unite încurajează cu tărie (deși nu solicită în mod legal) angajații băncii să ia vacanțe. De ce? Pentru a preveni frauda. Fostul consultant în domeniul criminalității și securității, Frank Abagnale, explică de ce în cartea sa, "Arta furtului: cum să vă protejați pe dvs. și afacerea dvs. împotriva fraudei, cea mai importantă crimă a Americii".
"Oamenii își iau vacanțe, în special cei care se ocupă de înregistrările banilor și tranzacțiilor dvs. Fiecare angajat trebuie să fi ieșit din birou și fără control asupra tranzacțiilor timp de cel puțin o săptămână pe an. a subliniat, de multe ori trebuie să fie menținute zilnic, iar cifrele-cheie din schema vor rezista să fie departe. [Dacă angajații cheie nu iau niciodată o vacanță,] afla de ce ".
Dan Lewis, la Now I Know, a împărtășit acest sfat și povestea lui Toshihidi Iguchi, al cărui comportament a provocat o pierdere de 1,1 miliarde de dolari. Iguchi nu a avut o vacanță prelungită în 11 ani.
Nu este faptul că o vacanță vă împiedică să deveniți hoț; este faptul că este mai greu să conduci o înșelătorie atunci când nu sunteți acolo pentru a avea grijă de ea - tot timpul.
Deși multe locuri de muncă nu implică manipularea directă a banilor, fiecare loc de muncă are potențialul de a genera erori. Dacă fiecare angajat iese din birou timp de o săptămână (sau mai mult) fără capacitatea de a se ocupa de e-mailuri sau de a se conecta la computerul său înseamnă că un alt angajat trebuie să o facă. Acest lucru permite conducerii să afle despre problemele de performanță și alte probleme înainte de a crește prea mare.
De aceea, atunci când angajații au o săptămână sau mai mult de vacanță fiecare afacere poate beneficia.
(Cel puțin timpul de concediu al angajaților vă forțează să vă încruciți angajații și vă asigurați că aveți un plan de rezervă pentru momentul în care angajații renunță la locurile de muncă). În plus, ceea ce beneficiază angajații care utilizează timpul de vacanță plătit vă ajută de asemenea.
Angajații beneficiază de timpul prelungit de concediu
Puteți vedea cum beneficiază angajatorul atunci când angajații își iau o perioadă de concediu prelungită, dar pot și o săptămână sau două departe de angajați în birouri? Desigur.
Psihologul clinic Deborah Mulhern a comunicat știrilor ABC că nu numai vacanțele sunt bune acum, dar dacă nu le luați, veți pierde capacitatea de a vă relaxa. Ea a spus:
"Fara timp si oportunitate de a face acest lucru, conexiunile neuronale care produc sentimente de calm si liniste devin mai slabe, ceea ce face din ce in ce mai dificil sa se schimbe in moduri mai putin stresate", a spus Mulhern.
Ce neurostiintele arata este ca avem nevoie de timp pentru ca corpurile noastre sa treaca prin procesul de restaurare. Numai atunci cand suntem in siguranta de la stresurile externe, corpurile noastre se pot relaxa suficient pentru a activa restaurarea.
Sunt vacanțele lungi singura cale?
Nu, vacanțele plătite de multă vreme nu sunt importante. Ceea ce este important este pauza. "Wall Street Journal" spune că ceea ce este important este reîncărcarea:
"Psihologii și cercetătorii au studiat cum să creeze o vacanță ideală care stimulează bunăstarea noastră, ameliorează stresul care ne poate afecta sănătatea și ne ajută să reîncărcăm pentru a ne întoarce la muncă. Câteva concluzii: Vacanțele mai lungi nu sunt neapărat mai bune decât cele mai scurte. Angajați-vă în activități pe care nu le-ați făcut înainte, chiar dacă sunteți acasă pe o perioadă de așteptare. Și încheie o călătorie pe o notă înaltă.
O scurtă vacanță vă poate reîncărca , atâta timp cât nu vă curățați doar subsolul sau vă ajutați părinții să se mute într-o casă de îngrijire medicală. Aceasta este o pauza de la locul de munca, dar nu o pauza de stres si de asta aveti nevoie . Aveți nevoie de acel moment de întrerupere pentru a vă reîncărca și a vă concentra asupra locului de muncă.
Cum pot angajatorii să încurajeze angajații să-și ia pașii de vacanță plătiți
În calitate de angajator, aveți modalități pe care le puteți utiliza pentru a ajuta angajații dvs. să profite de timpul de vacanță plătit. Vă mulțumesc, datorită efectelor pozitive menționate mai sus, pe care angajatorii și angajații o simt atunci când angajații își folosesc timpul de vacanță plătit, pentru a face uz de aceste idei.
Unele companii (și multe locuri de muncă guvernamentale) permit angajaților să bancheze un timp nelimitat de concediu. Când renunți, obțineți tot timpul petrecut în concediu, plătit în numerar. În timp ce o mulțime de oameni iubesc această idee, nu este sănătoasă pe termen lung . Angajații trebuie să obțină un concediu regulat.
În loc să ofere angajatorilor acumulări de timp pentru vacanțe, companiile ar trebui să facă două lucruri:
- Limitați acumularea și răsturnarea concediilor. Deși nu este întotdeauna practic pentru fiecare persoană să își folosească timpul de vacanță alocat în fiecare an până la 31 decembrie, trebuie să îi încurajați pe angajați să utilizeze timpul de vacanță plătit și să nu le recompenseze, permițându-i să-l îngrădească. Limitați numărul de zile care vor reveni în anul următor.
- Furnizați concedii plătite cu handicap. Unul dintre motivele pentru care oamenii îngrădesc timpul de vacanță este că își pot permite să ia timp pentru un copil, o intervenție chirurgicală sau o problemă neașteptată . Companiile ar trebui să se gândească la cele mai bune modalități de a-și satisface nevoile angajaților pentru aceste evenimente, fără a le arde atunci când nu au niciodată o pauză rezonabilă de la locul de muncă.
Angajatul nu face și nu dă atunci când iau timp plătit de vacanță
Angajații nu ar trebui să facă următoarele acțiuni atunci când folosesc timpul de vacanță plătit.
- Muncă. Este tentant să apelați la această întâlnire și să răspundeți la toate e-mailurile, astfel încât să nu rămâneți în urmă, dar atunci nu sunteți în vacanță, lucrați doar din altă parte .
- Du-te în datorii. Nu aveți nevoie de o călătorie plăcută la Disney World sau în Caraibe pentru a avea timp liber ca concediu. Dacă vă dați în datorie pentru vacanța dvs., veți adăuga stresul înapoi în ziua de lucru. Este mai bine să faceți o întrerupere și să mergeți în parc decât să acumulați datorii în încercarea de a vă relaxa.
- Utilizați toate zilele de vacanță pentru alte obligații. Ești un copil bun, deci vrei să-i ajuți pe părinții tăi în vârstă sau să-ți muți copilul în noua lor dormitor la colegiu. Aceste activități sunt componente importante și esențiale ale vieții fiecărei persoane. Dar, dacă folosiți tot timpul vacanței plătite pentru a face alte lucrări (inclusiv pentru curățarea propriului subsol), nu veți avea niciodată șansa de a avea nevoie disperată de relaxare.
Angajații trebuie să facă următoarele lucruri atunci când iau timp de concediu plătit.
- Ceva distractiv. Nu se relaxează dacă nu te distrezi. Ce este distractiv, variază de la persoană la persoană. Poate că vă place să faceți drumeții în timp ce o altă persoană poate vedea că o soartă mai rău decât moartea. Ceea ce este important este să vă rupeți rutina .
- Utilizați timpul de vacanță alocat. Face parte din compensația ta . Nu ai renunța voluntar la o parte din salariul tău , dar asta e exact ceea ce faci atunci când lucrezi gratuit - ceea ce fac angajații care o folosesc sau o pierd în zilele de concediu.
- Încurajați-vă colegii / angajații să-și ia vacanțele. Dacă doriți o vacanță minunată, acoperiți-vă colegii atunci când sunt în afara biroului. Acest lucru face mai ușor pentru toată lumea să ia o mare vacanță timp atunci când aveți o echipă de susținere.
Vacanța este, de fapt, o parte esențială a unui echilibru bun muncă-viață . Asigurați-vă că vă luați timpul de vacanță plătit. Opriți telefonul și petreceți bine.