Care sunt politicile pe care un angajator trebuie să le ia în considerare în oferirea unei vacanțe plutitoare?
Dar există motive legate de diversitate, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și satisfacția angajaților pentru motivul pentru care un angajator ar putea dori să ia în considerare oferirea unei vacanțe plutitoare sau două. Este rară identificarea unui avantaj atât de ieftin, ușor de implementat încât angajații să aprecieze foarte mult.
Sărbătorile plutitoare oferă angajaților dvs. o altă oportunitate de flexibilitate. Flexibilitatea este apreciată, mai ales de către angajații milenari, mai mult decât veți ști sau imagina vreodată.
Programul de vacanță plătit în mod obișnuit în SUA include atât zile civice, religioase, cât și tradiționale pe care majoritatea populației le sărbătorește. O vacanță plutitoare plătită sau două permite angajaților să-și petreacă timpul liber, atunci când practicile lor nu se potrivesc cu programul tipic de lucru.
O vacanță plutitoare permite unui angajat să ia orice zi liberă, din orice motiv, atunci când are nevoie de o zi. De exemplu, un angajat evreu ar putea dori să folosească două sărbători plutitoare pentru Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah sau Paște.
Fără o vacanță plutitoare, angajatul evreu practicant ar trebui să ia vacanță sau PTO pentru a sărbători sau a ne aminti în aceste zile speciale. Angajatorii onorează nevoile angajaților diversi atunci când oferă o vacanță plutitoare sau două.
Chiar și angajații care sărbătoresc lista obișnuită de vacanțe plătite s-ar putea bucura de o vacanță plutitoare pentru ziua lor de naștere. Alți angajați vor folosi o vacanță plutitoare pentru un eveniment anual, cum ar fi reuniunea familiei, ziua de naștere a copilului sau a soțului, o zi de cumpărături de sărbătorire sau o zi de profesor de părinte.
Politicile necesare pentru o vacanță plutitoare
Angajatorii care consideră că oferă o vacanță plutitoare trebuie să elaboreze politici referitoare la modul în care poate fi programată și luată ziua.
De asemenea, trebuie să stabilească dacă vacanța plutitoare poate fi transferată într-un nou an calendaristic.
Modul în care angajații își planifică vacanța plutitoare împreună cu managerul este, de asemenea, o problemă, precum cerințele managerilor de a onora aceste cereri. (O politică solidă ar garanta că angajatul ar putea folosi timpul necesar și nu trebuie să negocieze).
Dacă împărțiți aceste decizii în momentul anunțării vacanței plutitoare, angajații nu vor confundați, ceea ce poate reduce impactul pozitiv al unui nou beneficiu.
Deciziile specifice privind vacanța plutitoare
Acestea sunt deciziile privind o vacanță plutitoare pe care angajatorul trebuie să o facă. Trebuie să le anunți atunci când introduceți politica.
- Când poate angajatul să ia vacanța plutitoare? Dacă nu este specificată o perioadă de timp, angajatul poate să ia ziua liberă în orice moment. Dacă angajații pot folosi vacanța plutitoare în orice moment, managerii trebuie să înțeleagă că trebuie să lucreze cu angajații săi pentru a permite angajaților să ia vacanța plutitoare în măsura în care au nevoie.
- La fel ca PTO și vacanțele plătite , vacanțele plutitoare sunt considerate salarii pe care angajatul le-a câștigat. Ca atare, trebuie să plătiți plata plătită de concediu atunci când angajatul decide să părăsească compania. Ca urmare, angajatorii ar putea dori să considere că timpul pentru o vacanță plutitoare este acumulat. Sau, în cazul a două zile libere plătite, un angajat ar putea câștiga câte unul pentru fiecare perioadă de șase luni. Politica ar trebui să specifice toate aceste detalii.
- Angajatorul trebuie să decidă dacă angajații pot efectua o vacanță plutitoare neutilizată în următorul an calendaristic. Nu vă recomand să permiteți angajaților să transporte vacanța plutitoare. Fie să le plătiți pentru timpul neutilizat la sfârșitul anului, fie să vă scrieți politica pentru a declara că nu mai poate fi acumulat niciun timp de vacanță plutitor până la luarea timpului liber deja acumulat.
- Urmăriți acumularea angajaților și folosirea unei vacanțe plutitoare, așa cum ați proceda cu PTO, timp de concediu plătit sau orice alt beneficiu plătit în afara programului. Nu uitați să includeți acest timp când plătiți un angajat care pleacă din companie.
- Nu luați în considerare o utilizare sau o pierde politică, care este ilegală în unele state. Scopul dvs. cu o vacanță plutitoare este de a extinde un beneficiu pentru angajații de care au nevoie și de care doresc. Luarea vacanței plutitoare nu este adevărată pentru spiritul sau scopurile furnizării dvs. De ce provoacă nemulțumirea angajaților ? Luați în considerare întotdeauna consecințele. Perioadele de neglijare în decursul anului calendaristic, în care angajații nu își pot lua vacanța plutitoare, reprezintă o greșeală din același motiv. Întreruperile tipice sunt pentru perioadele exacte de timp în care un angajat este cel mai probabil să dorească să-și ia o vacanță plutitoare - în special în perioada lungă de vacanță noiembrie-decembrie.
O vacanță plutitoare este un alt mod prin care angajatorii își pot îmbunătăți relativ ieftin pachetul de beneficii al angajaților . Este apreciat de angajați și este un rapel moral - implementat corect, cu o politică clară în vigoare. În caz contrar, riscați să auziți vorbiți, să bâjbâiți, să bâjbâiți asupra unui angajator ar trebui să fie eforturi mult apreciate pentru a spori beneficiile angajaților.
Consultați programul tipic de vacanță plătit de angajator pentru sectorul privat și pentru sectorul public.