Un angajator asigură munca pentru angajați
În schimbul muncii sau al serviciilor angajatului, angajatorul plătește o despăgubire care poate include un salariu , un salariu orar și beneficii care depășesc salariul minim mandatat federal în SUA.
Majoritatea angajatorilor oferă angajaților un pachet cuprinzător de beneficii pentru angajați , deoarece își pot permite să ofere beneficii, inclusiv asigurări de sănătate și timp liber plătit , concediu și vacanță. Începând cu anul 2016, în conformitate cu Legea cu privire la îngrijirea accesibilă, angajatorii care au cel puțin 50 de angajați (sau 50 de angajați echivalenți cu normă întreagă) trebuie să acorde o asigurare de sănătate sau să plătească o taxă.
Dacă angajatorii nu au 50 sau mai mulți angajați, aceștia pot alege să ofere sau nu prestații. Acești angajatori pot plăti doar salariul sau salariul orar și nu oferă beneficii angajaților.
Angajatorii pot angaja angajați ca angajați scutiți care primesc un salariu pentru a-și îndeplini un loc de muncă întreg, cum ar fi 60.000 dolari pe an pentru supravegherea departamentului de calitate. Angajații care sunt scutiți trebuie să respecte standarde stricte. Un angajator nu poate decide doar să plătească cuiva un salariu și să le eticheteze ca fiind scutit.
De exemplu, un angajat poate beneficia de o scutire de conducere în cazul în care supraveghează alții sau o scutire profesională în calitate de avocat sau o scutire administrativă în calitate de manager de proiect financiar.
Angajații scutiți primesc același salariu pentru fiecare perioadă de plată indiferent de numărul de ore lucrate. Angajatorii nu pot salva salariul unui angajat scutit care se întoarce acasă mai devreme, de exemplu.
Angajații pot fi, de asemenea, muncitori fără ore de muncă sau oră, cărora li se plătește un salariu orar, cum ar fi 14,00 dolari pe oră, pentru fiecare oră lucrat și a cărui salarizare este supusă condițiilor din Legea privind standardele muncii (FLSA) pentru orele suplimentare .
Acești angajați trebuie plătiți pentru fiecare oră lucrat. De exemplu, dacă un angajat este programat să lucreze între orele 8:00 și 5:00 cu un prânz de oră, angajatul primește 8 ore de salarizare. Dar, dacă angajatul lucrează prin prânz, primesc 9 ore de salarizare.
Lucrările sunt efectuate de un angajat pentru angajator în baza unui contract sau a unui contract contractual verbal sau implicit sau scris. Unii angajatori folosesc scrisori de ofertă pentru a confirma detaliile unei relații de muncă . În locurile de muncă reprezentate de sindicat, angajatorul este obligat să plătească în conformitate cu contractul negociat de uniune.
Cu excepția cazului în care există un contract specific, angajații din 49 din cele 50 de state (Montana sunt singura excepție) se află la dispoziție. Aceasta înseamnă că pot să renunțe oricând și că angajatorul le poate declanșa în orice moment. În mod tradițional, în Statele Unite, angajații acordă preaviz de două săptămâni când demisionează.
De asemenea, companiile au, de obicei, un motiv pentru încetarea unui angajat, cum ar fi performanța slabă sau eliminarea poziției, însă din punct de vedere legal nu trebuie să aibă un motiv. Angajatorii nu pot rezilia un angajat pentru un motiv care încalcă legea , de exemplu din cauza rasei unui angajat sau a statutului de sex sau de sarcină.
Un angajator are anumite responsabilități care sunt impuse de lege cu privire la plata angajaților, reținerea impozitelor și depunerea rapoartelor guvernamentale la IRS.
Angajatorii plătesc, de asemenea, impozitele pe care angajatorii le plătesc singure.
Un angajator determină, în general, locația și condițiile de angajare și determină cine, ce, când, cum, de ce a muncii sau serviciilor oferite de angajat. Angajatul este supus îndrumării și îndrumării angajatorului.
Multe companii doresc să utilizeze contractorii, astfel încât aceștia să nu trebuiască să ofere asigurări de sănătate sau să plătească impozite pentru angajatori. Dar posturile contractorilor trebuie să respecte calificările stricte. Dacă, ca angajator. determinați factorii de muncă enumerați mai sus, cel mai probabil că persoana este angajată și nu antreprenor. Consultați-vă cu avocatul dvs. dacă nu sunteți sigur.