FLSA cere angajatorilor să plătească salariaților care nu sunt scutiți de ore suplimentare, cel puțin salariul minim federal .
Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să acorde un salariu suplimentar de unu și jumătate mai mare decât rata normală de remunerare a angajatului care nu este scutită .
Într-o întrebare frecventă, legea nu stabilește un standard pentru plata orelor suplimentare pentru week-end sau sărbători. Este nevoie doar de un angajator să plătească salariaților care nu sunt scutiți timp de jumătate și jumătate pentru muncă peste 40 de ore.
Angajatorii care aleg să plătească salariați, ca exemplu, plătiți dublu în concediu, fac asta din fondul comercial, nu din cerințele legale. Este foarte important ca angajatorii să fie preocupați de motivația și reținerea angajaților atunci când sunt programate să lucreze în vacanță. Salariul de două ori ajută.
Deoarece legile, în special standardele minime de salarizare, pot varia de la stat la stat, trebuie să fii conștient de cerințele din statul tău. Angajatorii la nivel național sunt obligați să respecte standardele guvernului federal, dar dacă statul sau localul dvs. are o cerință minimă pentru salariul minim, cerința locală înlocuiește cerința federală.
Modificările recente ale legii au redefinit modul în care unii angajați sunt clasificați ca fiind scutiți sau ne-scutiți. Verificați site-ul Departamentului Muncii pentru regulile actuale stabilite în 2004 și noile norme propuse pentru anul 2015.
Potrivit blogului Legii muncii și ocupării forței de muncă, "Luni, 6 iulie 2015, ca răspuns la o comandă executivă din martie 2014, semnată de președintele Obama, Departamentul Muncii (" Departamentul ") a publicat o Notificare a Regulamentului propus, dublarea salariului minim necesar pentru ca un lucrător să poată fi clasificat ca fiind "scutit" de la regulamentele privind orele suplimentare prevăzute în Legea privind standardele muncii ("FLSA").
Se estimează că peste 5 milioane, în prezent scutiți, salariații salariați vor fi afectați de pragul de salarizare crescut. "
Vrei să stai departe de focul încrucișat de la Departamentul Muncii? Asigurați-vă că ați clasificat angajații în mod corect și că plătiți oameni în locuri de muncă care ar trebui să fie nonexempt, plata orelor suplimentare.
Actul este administrat de divizia Departamentului Muncii al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă al Administrației pentru Standarde de Angajare.
Consultați site-ul Departamentului pentru Standarde de Muncă pentru Testarea Muncii (FLSA) pentru resurse și informații suplimentare.