Din ce motive un angajator va declanșa un angajat?
Terminarea cauzei
Atunci când un loc de muncă al unui angajat este reziliat din cauza cauzei, locul de muncă este reziliat pentru un motiv care este dat angajatului și menționat în scrisoarea de reziliere .
Încetarea cauzei poate să apară pentru orice acțiune pe care un angajator o consideră o abatere gravă. Exemple de astfel de situații includ acestea.
- Încălcarea codului de conduită al companiei sau a politicii de etică,
- Nerespectarea politicii companiei,
- Încălcarea contractului
- Violența sau violența amenințată,
- Amenințări sau comportamente amenințătoare,
- Furtul de bani sau de proprietate,
- minciuna,
- Falsificarea înregistrărilor,
- Insubordonarea extremă,
- Hărțuirea,
- În lipsa unui test de alcool sau de droguri,
- Condamnarea pentru anumite infracțiuni sau,
- Vizionarea pornografiei online.
Acestea nu sunt singurele motive pentru care un angajator ar putea declanșa un angajat pentru cauză. De fiecare dată când cred că am văzut totul, un angajat mă dovedește că este greșit. Deci, o listă exhaustivă este imposibilă. Dacă intenționați să încetați angajarea unui angajat pentru cauză, vă recomandăm să discutați cu avocatul dvs. cu privire la orice circumstanțe sau situații extraordinare.
Rezilierea cauzei este de obicei imediată atunci când un angajator a strâns documentația și probele necesare.
Întâlnirea de încetare are loc cu angajatul, managerul sau supraveghetorul angajatului și cu un reprezentant al resurselor umane.
Dacă un raport de muncă este reziliat din cauza cauzei, angajatorul nu va trebui probabil să plătească o compensație pentru șomaj . Poate doriți să consultați Departamentul Muncii din statul dvs. pentru a înțelege regulile care vor guverna relația dvs. cu angajații dvs.
Un angajator care încheie un angajat pentru cauză este descurajat să plătească orice desfacere . Aceasta trimite un mesaj dublu care va confunda angajatul plecat, va confunda un juriu într-un proces mai târziu și va stabili un precedent nepotrivit pentru angajator.
De asemenea, cunoscut ca Terminarea de muncă pentru cauza, incendiu un angajat pentru cauza
Vă rugăm să rețineți: Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi pe acest site informații exacte, de bun-simț, de gestionare a resurselor umane, angajator și consultanță la locul de muncă, dar nu este un avocat. Conținutul site-ului nu trebuie interpretat drept consultanță juridică. Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, deci articolele nu pot fi definitive pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic. Informațiile de pe site sunt furnizate doar pentru îndrumare.