Cititorul solicită cercetarea legilor și regulamentelor
Mă întreb dacă aveți sfaturi sau resurse pe care le-ați recomanda să mă ajutați să urmăresc problemele de politică federală și de stat care afectează resursele umane?
Legile și politicile sunt în continuă schimbare și variază de la stat la stat. De exemplu, legislația în domeniul sănătății, al muncii și al ocupării forței de muncă, pensionarea, vătămarea și compensarea lucrătorilor, șomajul și alte legi și reglementări care afectează ocuparea forței de muncă.
Există o bază de date sau o altă resursă pe care o puteți recomanda pentru a urmări politicile de stat și federale privind resursele umane?
Vă mulțumim mult pentru timpul și atenția acordată.
Dragă Leslie:
Aș vrea să am o bază de date sau o altă resursă pe care aș putea să o recomand. Lipsind o singură sursă, am cobbled împreună o serie de modalități de a urmări schimbarea legilor și a politicilor.
Sunt sigur că majoritatea persoanelor care lucrează în HR au creat o listă similară. Nu este cel mai bun, dar mă ajută să fiu la curent cu legile și regulamentele. Acest lucru este din ce în ce mai important în această lume litigioasă din SUA
Problemele legate de dreptul muncii fac parte din zi de lucru, cam în fiecare zi, când lucrați în HR. Se pare că situația fiecărui angajat este o excepție, așa că te străduiești să-i tratezi pe angajați în mod corect și cu o abordare consecventă. Vreți să luați decizii înțelepte pentru afaceri, dar doriți să aveți grijă și de interesele angajaților .
Știți că stabiliți precedente pentru alți angajați de fiecare dată când luați o decizie, așa că trebuie să luați în considerare și acest lucru.
Toate aceste gânduri și luarea deciziilor sunt în plus față de cunoașterea și înțelegerea jurisprudenței existente și a hotărârilor judecătorești.
Resurse pentru a rămâne la curent cu resursele umane
- Mă abonez la actualizările legislative ale Societății pentru Managementul Resurselor Umane, așa că recomand cu certitudine să devii membru. Ei au alte buletine de știri și instrumente utile, iar accesul la site este important pentru a rămâne la curent cu schimbarea legilor și regulamentelor. Acestea oferă o mulțime de conținut gratuit, dar cele mai importante articole și mostre de politică se află în spatele unui firewall cu plată.
- Cea mai importantă modalitate prin care îmi păstrez compania este însă faptul că avem un avocat pentru angajarea unui contract și biroul său trimite actualizări legislative pentru orice se întâmplă în Michigan sau la nivel federal. De exemplu, am primit recent un ghid substanțial pentru Legea privind îngrijirile accesibile. Vă recomand să aveți un avocat care să înțeleagă cultura și obiectivele companiei cu angajații.
- De asemenea, mă abonez la actualizările prin e-mail de la Departamentul Muncii. Mă abonez la actualizările prin e-mail de la Departamentul muncii din Michigan. Fiecare stat are o organizație echivalentă care se ocupă de dreptul muncii și de regulile și reglementările pentru statul specific. Puteți găsi legături către birourile de stat de pe site-ul DOL. Îmi imaginez că majoritatea țărilor au un birou dedicat ocupării forței de muncă.
- Nu sunt conștient de nimic din sectorul public care să mă lase să verific toate regulamentele statelor la o singură locație. De obicei, vorbesc persoane cu anumite întrebări de stat sau de țară cu privire la echivalentul lor de un departament al muncii. De asemenea, trimit cititori la Administrația de Stat și Locală pe Internet, care oferă câteva linkuri către subiecte.
- Cel mai apropiat pe care l-am găsit în sectorul privat este BLR-HR. Dacă vizitați site-ul dvs., puteți căuta diverse subiecte de angajare de către statul în care sunt localizați angajații dvs. Acesta este un site de abonament premium pentru o mare parte din informațiile sale, dar oferă o mulțime de informații fără nici un cost.
- Dacă aveți angajați în mai multe state, abonamentul la site-ul premium poate fi, de asemenea, o opțiune. Un abonament anual este scump, dar puteți folosi perioada gratuită de încercare pentru a evalua dacă conținutul va satisface nevoile dvs. (Nu sunt abonat, așa că nu am evaluat conținutul plătit, doar conținutul gratuit).
- Mi se pare imposibil să țin pasul cu toate legile care au un impact asupra publicului meu mondial fără ajutorul resurselor de mai sus.
Pentru a sublinia cea mai importantă sursă de informație, încă o dată: găsiți un avocat profesionist și informat și faceți-i o parte din echipa dvs. de resurse umane. Oferiți timp necesar avocatului să înțeleagă abordarea dvs. față de angajați și cultura companiei dvs. Veți fi fericit că ați făcut-o.
Site-uri suplimentare de luat în considerare pentru dreptul muncii
Aceste site-uri oferă informații fără costuri.
- Institutul de Informații Juridice Cornell
- Nolo Centrul de Dreptul Muncii