Utilizați o scrisoare de încetare a disponibilizării pentru angajați
Această scrisoare de încheiere a eșantionului este un exemplu al tipului de scrisoare pe care l-ați putea scrie angajaților pe care afacerea dvs. este forțată să o concedieze din cauza factorilor economici.
Vă pasă de angajați și regretați că trebuie să faceți concedieri. Sănătatea afacerii presupune încetarea angajării unora dintre angajații dvs.
Angajatorii fac concedieri cu ajutorul unui avocat pentru a se asigura că disponibilizările lor sunt legale și nediscriminatorii. Documentația dvs. de concediere, cum ar fi scrisoarea de reziliere, ar trebui să fie revizuită și de către avocatul dvs.
De asemenea, este important ca disponibilizările să pară echitabile, corecte și nediscriminatorii în ochii angajaților pe care îi păstrați în urma unei situații de concediere. Ei vor experimenta greutatea colegilor dispăruți în ceea ce privește munca, relațiile, mediul și îngrijorarea lor cu privire la propriul viitor al ocupării forței de muncă.
În condiții normale, managerul sau supraveghetorul și un reprezentant al Resurselor Umane vor organiza o întâlnire de concediere cu fiecare angajat. Următoarea scrisoare de reziliere rezumă ceea ce sa spus în cadrul reuniunii.
Sample Letover Termination Letter
Data
Domnul Thomas Main
1918 Street Rd.
Topeka, KS 66605
Dragă Thomas,
Această scrisoare confirmă astăzi discuția noastră că sunteți concediat de la angajarea dvs. cu Abonamente Fogertate, care este eficientă imediat.
Din păcate, condițiile economice din industrie au dus la vânzări lente.
Am decis să eliminăm departamentul de calitate și toate pozițiile. Funcțiile de calitate se vor muta în fabricație și vor fi gestionate de angajații existenți în departamentul respectiv.
Veți primi o singură săptămână de compensare pentru fiecare an în care ați lucrat pentru Abonamente Fogertate. În cazul dvs., cu 12 ani de angajare, veți primi 12 săptămâni de despăgubire la salariul dvs. săptămânal normal. În decursul perioadei de acoperire a compensațiilor, vom continua să oferim o asigurare de sănătate .
În plus, plata pentru PTO acumulată va fi inclusă în salariul dvs. final *, pe care îl veți primi în ziua obișnuită de plată, vineri. Puteți lua acest cec de la recepție sau îl putem trimite la domiciliu.
Veți primi plata de compensare odată ce ați semnat și ați returnat eliberarea anexată a documentului de revendicare .
Vă puteți aștepta la o scrisoare distinctă privind statutul beneficiilor, care va schița starea beneficiilor dumneavoastră la terminare. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea legii Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) continuarea acoperirii grupului de sănătate.
Am primit de la dvs. cheia dvs. de birou, insigna de identificare și laptopul companiei deținut la întâlnirea de concediere.
Va trebui să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.
Vrem să știi că această concediere nu este o declarație despre munca ta pentru Abonamente Fogertate. Ați fost angajat dedicat, contribuind de 12 ani. Dacă doriți să vorbim în numele dvs. potențialilor angajatori, vă rugăm să semnați și să returnați formularul anexat. Ne dă permisiunea dvs. pentru a discuta despre angajarea dvs. cu potențiali angajatori.
Spuneți-ne dacă vă putem ajuta în timpul tranziției.
Salutari,
Numele reprezentantului resurselor umane sau al proprietarului companiei
Carcase - 2
* Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la o țară la alta.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că Susan depune toate eforturile pentru a oferi pe acest site informații de bază privind managementul resurselor umane, angajator și consultanță la locul de muncă, dar nu este un avocat, iar conținutul site-ului nu trebuie interpretat ca consultanță juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic. Informațiile de pe site sunt furnizate numai pentru îndrumare, niciodată ca consultanță juridică.