Întrebați Susan Întrebări și Răspunsuri

Lista resurselor umane, a managementului și a întrebărilor și răspunsurilor legate de muncă

Aveți o întrebare despre resursele umane, managementul sau munca în general? Eu răspund regulat la întrebările selectate de la cititori. Aici am consolidat întrebările cititorilor din trecut, astfel încât toți cititorii mei să poată beneficia de răspunsuri care se potrivesc cu întrebări pe care le aveți și dumneavoastră.

Rețineți că, din cauza numărului de e-mailuri pe care le primesc, nu pot răspunde personal la toate întrebările. Fac tot ce pot în timpul disponibil.

În continuare este o listă a întrebărilor și răspunsurilor pe care le-am postat, până în prezent, pe teme.

Despre întrebările personale

• Sunt profesioniști în personalul HR?
• Personalul HR poate avea prieteni la locul de muncă?
• Puteți explica modul în care HR gândește?
• Do managerii asculta HR?
• Să ai o carieră de succes în HR?
• Ce este un loc de muncă HR - Foarte strategic sau nu?

Cariere în întrebările cu privire la resursele umane

• Liderii HR au nevoie de un grad?
• Extindeți cariera în HR dincolo de locul de muncă actual?
• Cum pot face trecerea în HR pentru o carieră la mijloc, de muncă de nivel mediu?
• Cum de a găsi un loc de muncă în HR?
• Cum să teren un loc de muncă de resurse umane?
• Urmăriți o schimbare de carieră în cadrul departamentului HR?
• Calificat pentru o slujbă HR cu o diplomă de doi ani?
• Începeți în HR peste nivelul de intrare atunci când aveți experiență în alte domenii?
• Tranziția în resurse umane pentru o carieră la jumătatea perioadei, de lucru de nivel mediu?
• Trecerea la o carieră în HR?

Probleme de compensare

• Cereți o rambursare a plăților la compania sa tulburătoare?
• Cereți o răsplătire promisă?
• Cum compensați salariații scutiți pentru călătorii peste noapte și în weekend?

• Cum să gestionați plățile pentru o notificare de două săptămâni când un angajat demisionează?
• Evaluarea performanțelor târzii, astfel încât să nu crească?

Carieră angajat Întrebări

• Cum să obțineți o promovare în compania curentă în loc să plecați?
• Găsiți o carieră perfectă?
• Cum să pregătiți pentru un interviu intern de muncă?
• Scrisoare de demisie - sinceritate Despre motive - sau nu?

• Ce puteți să sperați să realizați prin includerea în scrisoare de demisie?

Întrebări legate de discipline legate de angajați

• Foc un angajat care are o atitudine otrăvitoare?
• Puneți un angajat pe un plan de îmbunătățire a performanței (PIP) - corect și eficient?

Întrebări privind gestionarea angajaților

• Cum să gestionați o provocare a performanței angajaților (îndreptățită, încărcată)?
• Sistemele de evaluare a performanței care rang, rată și limită artificială?
• Rehire un angajat concediat?
• Răspundeți unui angajat care spune că este căutat de locuri de muncă?
• Evaluarea neregulamentară - Evaluarea modificată a performanței?

Întrebări privind relațiile cu angajații

• Aduceți pensionarea cu un angajat mai vechi
• Ce se poate face despre intimidarea care nu corespunde definiției legale a instigării?

Întrebări legate de angajare și selecție

• Managerul noului angajat nu a fost inclus în procesul de angajare?

Întrebări despre relațiile interpersonale

• Sunt colegii negativi despre non-drinkers?
• Poate documentarea colaboratorului ei despre fiecare acțiune să o rănească?
• Poate discuta cu colegul Cum își face competitivitatea pentru toată munca și care îi afectează performanța?
• Faceți un angajament cu un angajator care urmărește minutele salariaților?
• Faceți față comportamentului hărțuitor al colegilor?
• Angajatul nu va avea încredere în colegii de muncă suficient pentru a împărtăși munca?
• Ce poți să faci atunci când agresiunea este în mormăit?

Întrebări intervievate

• Interviurile de grup sunt mai eficiente decât cele individuale?

Întrebări pentru candidații la locurile de muncă

• Angajatorii pot cere vârsta dvs.?
• Angajatorii pot solicita din punct de vedere legal numărul meu de securitate socială în aplicația de muncă?
• Cum să obțineți trecerea Gatekeeperului HR atunci când aplicați pentru locuri de muncă?
• Lăsați Angajatorul potențial să cunoască datele despre disponibilitatea interviului?
• Ce să spună potențialilor angajatori de a fi terminat de la ultimul loc de muncă?

Efectuarea întrebărilor dvs. cu privire la postarea de resurse umane

• Motivele unui proces instigator la mediul de lucru?
• Cum să controlați utilizarea intermitentă a FMLA și abuzul?
• Cum se creează un manual de proceduri?
• Cum de a face un program lunar de recunoaștere a angajaților eficient?
• Cum se face planificarea afacerii HR?
• Restabiliți și rescrieți codul special de îmbrăcăminte detaliat?
• Rămâneți la curent cu modificarea legilor și regulamentelor privind ocuparea forței de muncă?
• Când notificați colaboratorii că un angajat a demisionat?

Recrutarea de întrebări înrudite

• Recunoașteți primirea cererilor de locuri de muncă?
• Cum de a scăpa de solicitanții de locuri de muncă - dreapta

Întrebări de formare, dezvoltare și evaluare

• Diferențiați abilitățile și abilitățile într-o evaluare KSA (cunoștințe, aptitudini și abilități)?

Politici privind munca la locul de muncă Întrebări

• Codurile de îmbrăcăminte sunt legale?
• Fostul angajator poate accesa compania lui prin e-mail după ce a fost concediat?
• Faceți cu lenjeria de corp vizibilă?
• Angajatul a încălcat politica de cheltuieli a companiei prin călătoriile cu animalul ei?
• Discutați despre problemele de personal prin e-mail?
• Vă recomandăm orele flexibile ca program de lucru pentru angajați?
• Manualele de angajare necesare prin lege?
• Angajații care vând alimente la locul de muncă?
• Cum ar trebui o politică deschisă să funcționeze - într-adevăr?
• Locuri de muncă fără titluri - argumente pro și contra?
• Angajații ar trebui să împartă camere pe călătorii de afaceri?

Cum să trimiteți o întrebare

Puteți afla totul despre modul în care trimiteți o întrebare la Ask Susan Introduction . Pentru a trimite o întrebare, vă rugăm să includeți Solicitați Susan în linia de subiect astfel încât să pot identifica cu ușurință întrebările cititorului. Faceți clic aici pentru a-mi trimite o întrebare prin e-mail.

Disclaimer:

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.