Ei pot dacă nu discriminează împotriva solicitanților în vârstă
Reader Question: Recent am intervievat pentru un loc de muncă - și compania mi-a cerut și celorlalți trei candidați finali să completeze un formular de autorizare de fond înainte ca oricare dintre cei patru dintre noi să li se ofere poziția.
Informațiile solicitate au inclus Data nașterii (DOB), SSN (numărul de securitate socială) și numărul permisului de conducere.
Nu am vrut să am astfel de informații personale de identificare în baza de date a unei societăți mari de verificare a fondului, dacă nu mi-ar fi fost oferită slujba, pe care nu am fost la acel moment. De asemenea, pentru că am 65 de ani, m-am temut de discriminarea pe motive de vârstă . Cu toate acestea, m-am conformat, concluzionând că acest lucru nu mi-ar afecta șansele - fie pentru că s-ar putea crede că ascund ceva, fie că nu sunt cooperant.
Aceștia au făcut o declarație de declinare a responsabilității în formularul de autorizare: "Data nașterii este solicitată numai în scopul identificării în obținerea preluării exacte a înregistrărilor și nu va fi utilizată în scopuri discriminatorii".
Cu alte cuvinte, cererea de autorizare de fond a fost etapa a doua în acest proces:
- Primul interviu în persoană: unul la unu,
- Cererea de autorizare pentru efectuarea unui control de fond la DOB pentru cei patru candidați finali,
- Al doilea interviu în cadrul unei persoane, și
- Probabil, selecția finală
A fost legal și adecvat ca societatea să-mi solicite DOB într-o autorizație de verificare de fond înainte de oferta de muncă? Aș vrea să știu să rezolv o astfel de cerere, dacă ar apărea din nou în viitor.
Răspunsul meu: Nu există nicio lege împotriva cererii de vârstă în cazul unei cereri de locuri de muncă sau al unui formular de verificare a fundalului .
Acest lucru poate varia de la o țară la alta sau de la o țară la alta.
Acestea fiind spuse, încurajez angajatorii să nu solicite informații, cum ar fi numărul de vârstă și numărul de securitate socială pe o cerere, din cauza problemelor potențiale de discriminare .
De asemenea, nu doresc responsabilitatea de a păstra acele informații pentru orice altul decât pentru candidatul meu final sau pentru doi. Dar, este recomandat ca un pas pentru a accelera angajarea .
Angajatorii au nevoie de aceasta pentru a face verificări de fond și ar trebui să considerați că încurajează ca cererea dvs. să fi atins punctul de verificare a fundalului. Angajatorii doar de fond verifica finaliștii lor pentru o poziție, și numai cu permisiunea dumneavoastră.
Fiecare angajator diferă atunci când efectuează controale de fond, dar atâta timp cât își menține procesul la fel pentru fiecare candidat, procesul lor de angajare este adecvat. Angajatorul știe deja cât de vechi sunteți din materialele de înscriere și faptul că ați fost deja intervievat. Da, ele pot face discriminări, dar ar fi foarte greu să dovedești că vârsta a fost un factor în decizia lor de a te angaja sau nu.
Oficiile pentru resursele umane cu care sunt familiar sunt destul de lungi încât să nu împărtășească informații potențial discriminatorii cu echipele lor de angajare. De exemplu, nu am împărtășit niciodată cererea unui candidat cu managerul de angajare din cauza informațiilor de acolo.
Nici nu mi-aș împărtăși informațiile de verificare a fundalului pe care mi le-a oferit un candidat pentru a efectua cecurile.
Echipa de angajare primește doar o copie a CV-ului și a scrisorii de intenție. Candidații la locurile de muncă sunt sfătuiți să pună în revistă numai ultimii zece ani de activitate relevantă. De asemenea, aceștia pot părăsi datele diplomelor, până când angajatorul trebuie să verifice gradul. Este în interesul angajatorului ca angajații să fie protejați de eventualele pretenții de discriminare.
Angajatorii pot cere tot ceea ce consideră că au nevoie pentru a lua o decizie legitimă de angajare. Dacă sunt consecvente și nu utilizează informațiile pentru a discrimina, ele sunt în stare bună.
Eu nu sunt un avocat, deci aceasta este doar opinia mea personală; veți dori să verificați cu un avocat de drept de muncă dacă sunteți tulburat de cerere.
Pe măsură ce sunteți în căutare de locuri de muncă, puteți găsi acest lucru util: Menținerea relevanței profesionale la orice vârstă - 9 sfaturi vă vor ajuta să combateți discriminarea de vârstă Nu contează vârsta dvs.