Sfaturi pentru a vă ajuta să combateți discriminarea subtilă pe vârste indiferent de vârsta dvs.
Discriminarea pe motive de vârstă este răspândită chiar și în locurile de muncă care se angajează să practice practici nediscriminatorii. Discriminarea pe motive de vârstă, ca și alte forme de discriminare , este relevantă, predominantă, ilegală, subtilă și prevenită.
Angajatorii pot lua măsuri și pentru a se proteja împotriva discriminării pe motive de vârstă , dar o mare parte din responsabilitatea aparține persoanei.
La urma urmei, aveți cel mai mult de pierdut.
Dacă lucrați și sunteți peste 40 de ani, discriminarea pe motive de vârstă este o posibilitate reală. Nu puteți schimba atitudinile și convingerile pe care colegii le-ar putea să nu le știe că le manifestă sau se simt, dar puteți combate discriminarea subtilă prin acțiunile pe care le luați la locul de muncă.
Începeți prin a rămâne la zi; există atât de multe lucruri noi pe care trebuie să le respectați pentru a rămâne relevante la locul de muncă. Dacă sunteți șomer, este și mai dificil - da, persoana care vă intervievează este mai tânără decât fiica ta și la fel de inteligentă. Și, da, își face griji că ești mai vechi decât toți colegii tăi potențiali.
Poate că ea nu știe că gândurile ei sunt discriminatorii, dar o discriminare subtilă pe vârste poate să-i vizeze percepția asupra capacității tale de a se încadra în cultura de lucru a companiei.
Desigur, locurile de muncă acordă un anumit respect părului alb de păr al bărbaților mai mult decât femeilor, din păcate, dar aspectul, încă reguli.
Potrivit unui sondaj al revistei Newsweek , frumusețea merită foarte mult atunci când 84% dintre cei chestionați consideră că alții ezită să angajeze o persoană care arată mult mai în vârstă decât colegii lor. Același sondaj spune că ne disprețuiesc persoanele cu grăsime și că femeile, în special, trebuie să lucreze la aspectul lor pentru a arăta relevante și promotabile la locul de muncă.
Sfaturi pentru lucrătorii mai în vârstă de a menține relevanța la locul de muncă
Dana Anspach sugerează că un aspect tânăr poate adăuga ani în carieră și mii de dolari venitului. Iată câteva gânduri privind menținerea relevanței la locul de muncă, indiferent de vârsta dvs.
- Mențineți un aspect tânăr - nu prea tânăr - dar tânăr, cu haine moderne și coafură actuală. (Nu sunt administrate saloane, bucle mici, strânse albastre.)
Când am angajat pentru mai multe funcții, tânărul nostru asistent administrativ HR ne-a atras mereu de primele impresii ale candidaților noștri. Șoptându-se într-o zi, ea a spus: "Doamne, asta e cu adevărat veche." Când l-am văzut pe candidat, i-am prins înțelesul imediat și nu avea nimic de a face cu vârsta.
Cuvântul mai bun a fost datat . Totul despre candidat a fost datat: părul lung tăiat drept peste jumătatea drumului în spate; Accesorii sculptate; cu un costum de pieptene, cu un arc de poliester legat în jurul gâtului care țipa în anii 1980; și o postură tristă, plină, care o făcea să arate și părea uitabilă. Datat. - Accesorii contează. Trebuie să te uiți tras împreună cu pantofi atractive, geantă de mână, portofel și bijuterii. Nu sunt permise accesorii adăpostite, sfâșiate, rupte sau învechite. Bunica asta prinde tot, pe care o numesti o geanta, te dateaza. Observați ce poartă femeile mai tinere. Crede-mă, observă.
La o conferință HR, am purtat noua mea geantă de mână. Cel puțin trei persoane tinere de resurse umane s-au apropiat de mine în timpul întâlnirilor pentru a spune: "Oh, aveți un Brighton". Au crezut că era destul de răcoros. Nu știam că e grozav . Mi-a plăcut sacul. Dar sacul din Brighton ma făcut răcit prin asociere - și abordabil. Ceva în comun?
- Rămâneți la curent cu noile instrumente de comunicare și progresele tehnologice. Abilitățile tehnologice vă fac să vă prezentați savvy și contemporane. Social media este aici pentru a rămâne. Participa. Am aflat dintr-un tweet pe Twitter că unul dintre angajații noștri aniversează a opta aniversare cu compania de astăzi. Obțineți confortabil trimiterea de mesaje instant (IM), trimiterea de mesaje text și postarea pe Facebook. Îmi pare rău că este colegul tânăr în următoarea cameră. Scrieți liderul întâlnirii dacă veți întârzia.
- Nu fi stereotip. Nu aveți probleme în procesul de învățare a noilor tehnologii. Nu sunteți un cursant lent care are nevoie de instruire repetată și coaching. Puteți învăța un câine vechi noi trucuri la locul de muncă. Admirați schimbarea și întâmpinați ocazia de a obține noi abilități. Încercați ceva diferit? De ce nu?
Schimbarea face lumea să meargă rotundă. Dacă nu este rupt, rupeți-o sau, cel puțin, împingeți-o, împingeți-o sau colorați-o. Reguli de îmbunătățire continuă. Nu vă lăsa limba la locul de muncă să vă dateze, să vă stereotipați sau să vă faceți să pari irelevanți. Conduceți adoptarea schimbării atunci când modificările potențiale afectează locul dvs. de muncă; model de comportament adopter timpuriu pentru tineri.
- Nu lăsați limba dvs. să vă dateze. Nu-ți amintești ce sa întâmplat în anii '86. Nu ai câștigat nici un păr gri pe care îl ai. Amintiți-vă când reminiscența este interesantă și relevantă doar dacă s-au născut colegii înainte de acea dată sau poate ați absolvit grădinița.
Așa am făcut mereu lucrurile, ca un motiv să rămânem la fel, este neatractiv la orice vârstă. E bine că ai nepoți. Dar, colegii tăi mai tineri care sunt părinți, te simți foarte obosiți, foarte repede, de a auzi că ești fericit că te poți bucura de nepoții tăi - dar atunci, ei merg acasă. - Dețineți succesul relațiilor interpersonale cu generații diferite la locul de muncă. Relațiile de succes sunt în mare parte în parcul tău; ați avut cea mai mare experiență și succes în crearea acestora. Nu e corect, nu? Fiecare angajat ar trebui să caute să respecte și să onoreze orice alt angajat .
Dreapta. Dar, tu esti maturul crescut sau grownupest, pentru a moneza un cuvant. Acestea pot fi copiii dvs. sau vârsta copiilor dvs. Ce le-ai învățat? Că ei sunt perfecți, merită laude, au o voce egală și merită atenție și recunoaștere .
Scadența dvs. nu vă obține respect automat de la angajații mai tineri care se bucură de idei de dezbatere și cred că știu foarte mult - nu totul - ci un lucru îngrozitor. Și, știu, știu cele mai recente idei de ultimă oră. Doar pentru că ați făcut mai mult, știți mai multe și aveți mai multă experiență, nu înseamnă că modul dvs. este cel mai bun - sau chiar dacă angajații mai tineri vor recunoaște că aveți o margine.
Alăturați-vă dezbaterii, schimbați ideile și recunoașteți că puteți învăța și ele de la generațiile tinere la locul de muncă. Acesta este modul în care veți câștiga respectul lor și veți genera relații interpersonale de cooperare și de susținere. - Țineți legătura cu câmpul. Citiți, participați la conferințe, discutați regulat cu liderii și cu colegii de gândire. Fiți primul care a introdus un nou proces de lucru sau o idee de gândire înainte. Nu fi ca persoana care a intervievat pentru o funcție de director de resurse umane care a adus un portofoliu al lucrării sale la interviu.
Lucră veche. Lucru care avea 20 de ani în urmă - știi că hârtia colorată de culoare galbenă obișnuia să ajungă atunci când îmbătrânește? Idei vechi, de asemenea. Un formular de evaluare a performanței cu o listă de verificare pentru a clasifica fiecare caracteristică a lucrătorului, pe o scară de la 1 la 5, folosind cuvinte precum organizate, fiabile și energice. - Stai la slujba pe care o ai. Aceste sfaturi sunt relevante pentru angajații de orice vârstă, dar sunt deosebit de importanți pentru lucrătorii în vârstă. Nu doriți să atingeți căutarea de locuri de muncă pe trotuar atunci când aveți peste 40 de ani (noul vechi) - cu excepția cazului în care alegeți să urmăriți o nouă oportunitate. Ca angajat cu experiență, mai în vârstă, vă aflați în cea mai bună poziție pentru a pune aceste idei și strategii să lucreze pentru dvs., pe măsură ce vă străduiți să vă păstrați slujba pe care o aveți.
Aveți experiență, cunoștințe profunde și maturitate pe care le puteți valorifica în beneficiul angajatorului dvs. Sunteți responsabili, responsabili și pricepuți în moduri pe care muncitorii tineri trebuie să le atingă. Profitați de punctele forte și asigurați-vă că acestea sunt afișate pentru ca angajatorul dvs. să observe - în fiecare zi.
Mai multe despre menținerea relevanței la locul de muncă
- Găsiți și treceți la un nou domeniu de carieră. Unele dintre cele mai triste povești pe care le-am citit provin de la asistenții administrativi și secretari din afara muncii. Lumea asta sa terminat. Cei mai în vârstă, de obicei șefii de sex masculin, s-au retras sau s-au retras. Managerii mai tineri nu-și pot imagina să scrie ceva și apoi să-l trimită unui lucrător de birou pentru a scrie și a forma. Persoanele care lucrează de ani de zile în posturi evaluate își găsesc deprinderile și abilitățile de muncă.
Aruncați o privire la abilitățile dumneavoastră și reluați . Sunt încă relevante abilitățile și alegerea carierei dvs.? Puteți decide că trecerea la un nou domeniu de lucru este în ordine. O schimbare de carieră ar putea fi biletul tău pentru o viață de muncă lungă și fericită.
Persoanele care au trecut de la o altă carieră la resurse umane, de exemplu, și-au împărtășit poveștile . Interesul a crescut? Începeți-vă propria explorare a carierei - la orice vârstă.