Sfaturi pentru trecerea în HR
Efectuarea unei mutări laterale în managementul resurselor umane
- Începeți într-un rol administrativ cu o companie și, treptat, faceți mai multe eforturi de gestionare a resurselor umane de-a lungul timpului. Acest lucru este adesea ușor de făcut, deoarece mulți administratori se ocupă de responsabilitățile de muncă, cum ar fi salarizarea, beneficiile angajaților, iar rolul se transformă treptat în relațiile cu angajații.
- Decideți să lucrați în managementul resurselor umane și să vă conectați cu profesioniștii din domeniul resurselor umane din cadrul organizațiilor comunitare și al Societății pentru Managementul Resurselor Umane până când va apărea o oportunitate. Cunoscând profesioniștii în domeniul resurselor umane vă oferă un început când un coleg profesionist caută un nou angajat. Sunteți o cantitate cunoscută, nu o aplicație sau un CV necunoscut.
- În timp ce lucrați într-un alt rol în companie, exprimați dorința de a trece la managementul resurselor umane și aplicați atunci când devine disponibilă o deschidere. Puteți, de asemenea, să vă asumați componentele rolului HR atunci când devin disponibile sau dacă actualii membri ai personalului HR sunt supraîncărcați.
- Lucrați într-o componentă a managementului resurselor umane, cum ar fi formarea sau recrutarea, cresc să vă placă domeniul și să decideți să aflați despre întregul rol al HR .
- Decideți să încercați domeniul managementului Resurselor Umane și să faceți niște cursuri sau să câștigați un PHR pentru a vă pregăti să intrați pe teren.
- Mai mult în sociologie sau psihologie fără o carieră în minte și să găsească o potrivire bună cu managementul resurselor umane. Cele mai multe studii în domeniul științelor sociale vă vor ajuta să treceți la un rol în HR. Afaceri, Contabilitate și Resurse Umane sunt toate trasee excepționale, pe măsură ce treceți într-o carieră în HR.
- Lucrați într-un stagiu de gestionare a resurselor umane. Nu este nevoie să lucrați la un nivel de HR pentru a vă califica ca potențial intern de HR. Ele sunt extrase din mai multe domenii, inclusiv inginerie. HR este o profesie care este cel mai bine învățată la locul de muncă.
- Începeți vânzările. Rolul vânzărilor reprezintă echivalentul recrutării; dacă puteți să ridicați telefonul, să apelați la un potențial angajat și să faceți un pas eficient, atunci puteți deveni recrutorul unei echipe de resurse umane.
Tranziția în managementul resurselor umane
Iată câteva sfaturi pentru a vă îmbunătăți șansele de a vă deplasa în managementul resurselor umane:
- Examinați-vă angajarea anterioară, educația și experiențele. Adaptați-vă CV-ul și acoperiți scrisorile pentru a evidenția componentele care te califică pentru o carieră în managementul resurselor umane. Nu vă așteptați ca potențialul dvs. angajator să conecteze punctele, deoarece angajatorul nu va lua timp. Desenați conexiunile pentru a vă câștiga un interviu în care puteți elabora în continuare abilitățile și interesele dvs. pentru deschiderea postului de angajat .
- Rețea cu persoane care post posturile de HR și influențează deciziile despre cine este angajat pentru o funcție în managementul resurselor umane. În plus față de rețelele de social media precum LinkedIn și Twitter, încercați cele mai multe comunități de Resurse Umane care există în locații cum ar fi casele de lucru, SHRM, WorldatWork, ERE.net și revista Workforce .
- Asigurați-vă că locul de muncă este conștient de faptul că sunteți interesat de un rol de HR și întrebați cum vă puteți pregăti să aplicați pentru deschiderea unui HR. Un bun lider de resurse umane vă poate spune exact ce trebuie să faceți pentru a vă pregăti pentru rol. El sau ea poate, de asemenea, să înceapă treptat să treacă componente ale HR pentru a vă ajuta pentru asistență. (Verificați mai întâi managerul dvs. pentru a vă asigura că managerul este de acord să vă ajute să faceți tranziția.)
- Luați în considerare o poziție cu o întreprindere mică, deoarece este probabil să angajeze candidați care pot ocupa o varietate de locuri de muncă. S-ar putea să vă puteți vinde experiența în IT, contabilitate sau contabilitate, de exemplu, și să vă ocupați de aceste sarcini pe lângă HR.
- Faceți un inventar al "abilităților tale" care pot fi transferate cu ușurință în managementul resurselor umane, inclusiv abilitățile interpersonale și de comunicare, care se ocupă de informarea confidențială și abilitățile de rezolvare a conflictelor. Construiți-vă CV-ul pentru a evidenția aceste abilități, astfel încât să apară cu ușurință calificat într-o revizuire CV-ul de 30 de secunde.
- Lucrați cu o agenție temporară pentru a obține o experiență în recrutare, apoi aplicați pentru un loc de muncă de recruiter HR sau corporate, care vine prin intermediul agenției temp.
Tranziția într-o carieră în managementul resurselor umane este mai ușor realizată decât o tranziție într-un domeniu care necesită o competență tehnică sau aptitudini tehnice grave.
Domenii precum ingineria, IT, profesiile juridice și profesiile din domeniul sănătății necesită abilități tehnice specifice care, cu excepția celor mai de bază, poziții de bază, nu sunt ușor de predat la locul de muncă.
Competențele necesare pentru o carieră în ÎR sunt mai ușor de învățat în timp ce lucrează în domeniu. Cu îndrumare decentă, un sponsor, un mentor sau un coaching bun, puteți trece la o carieră în HR.