Ce este un recruiter - într-adevăr?
Recrutatorii corporativi sunt angajați de o companie în scopul de a găsi și califica noi angajați pentru organizație. Recrutorii terți sunt subcontractați de o companie în același scop.
Există mai multe tipuri de recruite terțe, însă principala diferență dintre ele constă în modul în care sunt compensate.
Ambele companii de recrutare sunt plătite de compania de angajare, însă recruții reținuți dețin în mod obișnuit un "exclusiv" cu compania. Aceștia primesc o parte din taxa în avans cu soldul plătit când se termină căutarea. Recruiterele recrutate sunt de obicei folosite pentru poziții la nivel executiv.
Respondenții de urgență nu au de obicei o relație exclusivă cu compania. Ele sunt plătite o taxă numai dacă compania angajează un candidat descoperit prin eforturile lor. (Majoritatea recrutatorilor terți se încadrează în această categorie.)
În munca mea, fac interviuri de formare a abilităților și sunt adesea întrebat despre recrutorii de către solicitanții de locuri de muncă. Acestea sunt comentariile și întrebările pe care le aud cel mai mult.
- "Recruitele îmi apelează de multe ori și solicită CV-ul meu , dar nu-i mai aud niciodată."
- "Un recrutor ma trimis intr-un interviu, dar nu pot sa primesc nici un feedback despre modul in care am facut. Ei spun ca firma inca intervieveaza, asa ca nu pot evalua unde am greșit (ca sa fac o treabă mai bună la următorul meu interviu). "
- "Am trimis zeci de CV-uri, uneori sute, pentru recrutorii, dar nu am auzit de ei și nu pot să-i duc să-mi returneze apelurile".
Există diferite motive pentru situațiile de mai sus, dar multe dintre ele se aruncă la o singură problemă: bani. Pentru a lucra cu succes cu recrutorii, trebuie să înțelegeți mai întâi că nu lucrează pentru dvs., solicitantul de locuri de muncă, ci pentru companie.
Compania plătește onorariile. Este compania pe care trebuie să o satisfacă în cele din urmă dacă urmează să fie plătită pentru toată munca lor grea.
Recrutatorii de la terți sunt în mod obișnuit compensați cu 20-30% sau mai mult, dintr-un salariu pentru primul an al candidatului. (Dacă un solicitant de locuri de muncă ar putea plăti recrutorul 10.000 - 25.000 de dolari pentru a-și găsi un loc de muncă, solicitantul de locuri de muncă ar putea găsi o schimbare de atenție de la un recrutor.)
Membrii companiei doresc ca nevoile lor de recrutare să fie îndeplinite. La urma urmei, ei plătesc bine pentru ai face să se întâlnească. Dacă o firmă de recrutare a bombardat compania cu rezumate de persoane care nu se califică pentru această slujbă, s-ar afla șomeri data viitoare când compania își ocupă posturile.
Nu luați asta personal. Dacă vă potriviți locului de muncă pe care îl recrutează în mod activ, puteți să pariați că recrutorul va face tot ce îi stă în putere pentru a vă asigura că sunteți angajat cu succes de companie.
Puteți stabili dacă recrutorul dvs. este un profesionist condus sau un amator. Un recrutor cu experiență va primi întotdeauna feedback de la o companie după un interviu pe care la aranjat. Recruiterul nu va continua să trimită solicitanții la compania clientului fără să știe de ce cei pe care i-a trimis deja nu au reușit.
Fără un astfel de feedback critic, recrutorul nu are cum să știe unde eforturile de recrutare sunt în scădere.
Recruiterul are nevoie de acest feedback, pentru ca ea sa poata face o treaba mai buna de a trimite cele mai potrivite tipuri de candidati.
Un semn al unui amator - sau al unui pescar - este recrutorul care nu face nimic decât să colecteze CV-uri, fără nici un scop aparent. Dacă sunteți contactat de un recrutor și ați cerut să trimiteți CV-ul dvs., nu vă fie frică să puneți întrebări despre motivul pentru care dorește să-l vadă. Aș pune întrebările următoare.
- Există un loc de muncă specific pentru mine?
- Odată ce ai relua în mână, când mă pot aștepta să mai aud de la tine? "
- V-ați trimite vreodată CV-ul meu unui client fără cunoștințele și / sau consimțământul meu?
Dacă un recrutor vă contactează vreodată și cere un CV înainte de a afla ceva despre fundalul profesional, nu îl trimiteți. CV-ul tău ar putea ateriza în locuri unde nu vrei să fie. Un recrutor profesionist, deși lucrează pentru compania clientului, nu tu, va dori să vă asigurați că sunteți un candidat "bun".
El va pune întrebări ca acestea.
- Ce cauți într-un nou angajator pe care nu îl aveți în prezent în prezent în care lucrați?
- V-ați gândi la relocare pentru locul potrivit și, dacă da, unde? (Dacă spui că te gândești la relocare, ar trebui să întrebe și despre situația familiei tale. Are soțul / soția să lucreze? Ai copii încă în școală?) Acest lucru îi va ajuta să stabilească dacă tu și familia ta vei fi fericit cu treaba, dacă este necesară mutarea.
Recruiterul profesionist va dori să știe că ea nu numai că a făcut o treabă bună pentru client, ci și că a păstrat în minte și interesele tale. (Când recrutez, majoritatea recomandărilor mele provin din candidați satisfăcuți pe care i-am tratat cu respect.)
De asemenea, le-am oferit o bună comunicare , chiar dacă nu am reușit să le pun la un loc de muncă nou, dintr-un motiv sau altul.
Înțelegerea recrutorului dvs. și asigurarea că vă înțeleg este primul pas în căutarea cu succes a unui nou loc de muncă printr-un recrutor.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Fapte și ficțiune legate de muncă