Punctele cheie la care trebuie să vă informați candidații despre locurile de muncă
- Recunoașteți cererea acestora.
- Spuneți-le că nu au fost selectați pentru un interviu sau nu au programat un interviu.
- Respingeți-le după un interviu sau programați un timp pentru un al doilea interviu.
- Respingeți-le sau faceți o ofertă de muncă după terminarea procesului de intervievare.
Acestea sunt cele patru ocazii de a vă expune profesionalismul și harul.
Vă mulțumiți solicitanților pentru interesul lor și timpul pe care l-au investit în aplicarea, oferind în permanență informații despre starea locului de muncă. Această comunicare vă va împiedica să aveți candidați care se simt lipsiți de respect.
Da, sunteți ocupați și primiți sute de aplicații pentru pozițiile dvs. deschise - mulți necalificați. De asemenea, ezitați să oferiți o veste proastă unui candidat calificat. În special, ezitați să faceți apel deoarece candidații solicită feedback . Acest lucru este incomod pentru angajatori atunci când răspunsul corect este că echipa de angajare îi plăcea mai mult un alt solicitant. Simpatia pentru tine. Unele comunicări candidaților sunt dificile.
De exemplu, respingerea unui candidat la un loc de muncă este întotdeauna dificilă atunci când candidatul este atît calificat, cît și plăcut. De altă dată, respirați puțin, că ați evitat să faceți o alegere proastă pentru organizația dvs.
Dar, indiferent de ce, un singur candidat poate fi selectat pentru același loc de muncă.
Fie managerul de angajare, fie personalul angajat în resurse umane trebuie să sune, să scrie sau să trimită prin e - mail candidații pe care îi respingeți așa cum ați numi candidatul la care doriți să faceți oferta de muncă . Aceasta este acțiunea profesională pozitivă pe care o puteți lua.
Lăsați fiecare candidat o viziune pozitivă asupra organizației dvs.
Această impresie pozitivă poate afecta în viitor aplicația candidatului dvs. la organizația dvs. Sau impresia pe care o lași - și despre care vorbește candidatul - poate afecta alți potențiali candidați pentru viitoarele tale locuri de muncă.
Printre candidații care caută un loc de muncă în prezent, cea mai mare plângere a lor este lipsa de respect față de care sunt tratați de birourile HR. Din păcate, nici o comunicare nu pare a fi norma. Acest lucru lasă solicitanții să se întrebe dacă ați primit chiar și materialele pentru depunerea cererilor de muncă.
În cazul în care candidatul are nevoie de timp pentru a participa la un interviu, candidatul se așteaptă la feedback după interviu, astfel încât el sau ea să înțeleagă stadiul actual al procesului de recrutare. Împușcat în misterul împărțit, fiecare angajator are o cale diferită de angajare a angajaților . Candidații dvs. merită să cunoască a ta.
Da, angajatorii sunt foarte ocupați. De asemenea, sunteți în prezent înmormântat cu aplicații pentru fiecare post pe care îl postați. Dar comunicarea cu candidații dvs. este esențială pentru calitatea de angajator ales.
Apelați candidatul când decideți
Mulți angajatori nu sunt de acord cu acest sfat, însă este recomandat să vă apelați la un candidat de îndată ce stabiliți că candidatul nu este persoana potrivită pentru acest post.
Mulți angajatori așteaptă până la sfârșitul ciclului de interviu, poate atâta timp cât așteaptă ca un nou angajat să-și înceapă activitatea, să notifice candidații nereușitori.
Acest comportament este lipsit de respect și nu este în concordanță cu acțiunile unui angajator de alegere . Lăsați candidații să știe cât de curând știți . Orice alte acțiuni vă vor încuraja să "soluționați" un angajat, probabil, mai puțin superior. (Angajatorii citează rațiunea veche despre cea din mână - și mulți dintre ei nu sunt de acord - vehement că acest lucru este modul în care trebuie tratați candidații.)
Singurul avertisment este că, dacă ați determinat o persoană să fie atât de calificată, cât și de o bună formă culturală , să-i spuneți reclamantului să-i lase să știe statutul cererii lor. Spuneți reclamantului că sunt încă luați în considerare pentru această poziție, dar că mai aveți încă câțiva candidați calificați pentru a intervieva.
Acest lucru îi va scoate pe candidații tăi calificați din limită.
În acest fel, nu ați respins o persoană acceptabilă, luând în considerare celelalte opțiuni. Acest lucru este, de asemenea, politicos și respectuos și vă poate ajuta să evitați repornirea recrutării. Un candidat care nu este actualizat despre procesul dvs. poate accepta o poziție în altă parte - sau poate dezvolta o atitudine negativă în legătură cu compania dvs. în timp ce așteaptă.
În plus, păstrând legătura, continuați să construiți o relație pozitivă cu un potențial angajat. Consultați aceste scrisori de respingere a candidatului .
Mai multe despre selecția candidatului