Permiteți solicitanților care nu au reușit să obțină un loc de muncă ușor
Vreți profesional, gânditor și cu blândețe să respingeți solicitanții de locuri de muncă? Puteți folosi aceste scrisori de respingere a probelor ca ghid. Aceste eșantioane vă vor ajuta să respingeți solicitanții de locuri de muncă: atunci când se aplică, după interviu și când nu sunt selectați pentru slujbă.
Îți datorezi candidaților locului de muncă candidații care au comunicat profesional la fiecare etapă a procesului de angajare. Nu le permiteți să simtă că eforturile lor au dispărut pe o gaură întunecată, când nu au auzit nimic de la tine timp de câteva săptămâni. Nu este nimic mai nedrept decât să lăsați un candidat să aștepte și să se întrebe.
Și, da, știu cât de ocupat ești. Dar, ocupat este o scuză proastă pentru a nu-ți tratezi candidații cu tot respectul . Utilizați aceste scrisori de respingere a eșantioanelor ca ghid în timp ce elaborați scrisorile de angajare pe care le utilizați în organizația dvs.
01 Cum să scrieți scrisori de respingere
Vă întrebați de ce ați trimite scrisori de respingere profesionale solicitanților de locuri de muncă atunci când nu sunt mulți angajatori? Trimiterea scrisorilor de respingere solicitanților de locuri de muncă care nu au fost selectați pentru acest loc de muncă reprezintă un pas suplimentar, dar pozitiv, pe care compania dvs. îl poate lua pentru a-și construi bunăvoința cu candidații. Literele de respingere profesioniste, cu grijă, vă ajută să vă stabiliți organizația ca pe un angajator de alegere . Vedeți cum să scrieți o scrisoare de respingere profesională - și aflați de ce.
02 Cum să vă respingeți solicitanții de locuri de muncă Kindly când nu sunteți selectați pentru un interviu
Este o bunătate din partea angajatorului de a comunica cu candidații la locul de muncă în fiecare etapă a procesului de angajare . Candidații investesc cantități incredibile de timp în solicitarea de locuri de muncă. Ele se datorează comunicării respectuoase . Iată o scrisoare de respingere a eșantionului pentru a permite unui reclamant să știe că el sau ea nu a fost selectat pentru un interviu de angajare. În aceste cazuri, aveți ocazia să utilizați mai mult o scrisoare de formă pentru că nu ați dezvoltat încă o relație cu candidatul.
În această etapă a procesului de angajare, pentru a vă salva timpul și a răspunde încă la fiecare candidat care se aplică, puteți trimite și aceste scrisori de respingere în mod automat și electronic.
03 Scrisori de respingere a candidatului
Ai nevoie de o scrisoare de respingere a candidatului? Iată o scrisoare de respingere a probelor pentru reclamanții pe care nu ați ales să le intervievați pentru această slujbă. Utilizați această scrisoare de respingere a solicitantului de eșantion pentru a vă dezvolta propriile scrisori de respingere în mod politicos și amabil, dar, cu siguranță, transformați un solicitant în jos. 04 Scrisoare de respingere: Solicitanții nu au fost aleși pentru un interviu
Aveți nevoie de o scrisoare de respingere a eșantionului pentru a trimite solicitanților fără succes pentru locurile de muncă? Iată o scrisoare simplă, respingerea standard pentru solicitanții pe care nu alegeți să le interviuți. Ca o curtoazie și pentru a accentua poziția dvs. ca angajator de alegere, doriți să trimiteți o scrisoare de respingere. 05 Scrisoare de respingere: bun cultural
Când trebuie să respingeți un candidat deoarece ați identificat un alt candidat care este mai calificat din orice motiv, utilizați această scrisoare de respingere a candidatului. Acesta este un eșantion de candidat de respingere pentru un candidat care părea a fi o potrivire culturală bună pentru compania dvs. 06 Scrisoare de respingere a eșantionului: Proiectare culturală proastă
Utilizați scrisori de respingere solicitante? Faceți acest lucru dacă câștigați o reputație de angajator de alegere. Iată o scrisoare de respingere a probelor pentru solicitanții care nu au obținut locul de muncă și se pare că se potrivesc cu cultura dvs. Utilizați această scrisoare de respingere a eșantionului pentru a vă dezvolta propriile scrisori de respingere pentru a transforma politicos și cu amabilitate un candidat în jos. 07 Scrisoarea de respingere a candidatului: ar angaja pentru lucrarea corectă
Iată o scrisoare de respingere pentru un solicitant pe care doriți să îl angajați în compania dvs. Aveți un candidat mai calificat pentru poziția actuală, dar ați considera acest candidat pentru o poziție diferită . 08 Scrisoare de respingere după un interviu de angajare
În multe companii, solicitantul unui loc de muncă este invitat pentru un interviu inițial, în timpul căruia are loc o evaluare de bază a aptitudinilor, experienței și potențialului său cultural . În unele companii, un singur individ conduce acest interviu. În ce mai mult, companiile recunosc puterea unui candidat care se întâlnește cu mai mulți angajați. Acesta este un eșantion de respingere pentru un candidat care nu sa calificat pentru un al doilea interviu. 09 Eșantion de scrisoare de respingere a locului de muncă: după un interviu
În urma unui interviu, toți candidații trebuie să primească o scrisoare de respingere a postului. Mai devreme este mai bine să trimiteți o scrisoare de respingere a locului de muncă pentru a vă ajuta solicitanții de locuri de muncă să continue cu căutarea lor de locuri de muncă. Trimiterea în timp util a unei scrisori de respingere vă marchează și ca angajator de alegere. Iată un eșantion de respingere a unui loc de muncă pe care angajatorii îl poate trimite candidaților care au fost respinși în urma interviului de angajare. 10 Scrisoare de respingere a lucrării: după al doilea interviu
Ai nevoie de o scrisoare de respingere de locuri de muncă? Această scrisoare de eșantion de respingere a postului este pentru candidații care au intervievat de două ori cu organizația dvs. Este dureros să trimiteți o scrisoare de respingere a unui loc de muncă unui candidat pe care l-ați găsit suficient de calificat pentru a vă abona la un al doilea interviu. Dar se întâmplă. Utilizați această eșantion de scrisoare de respingere de locuri de muncă la profesional și politicos, cu grijă și îngrijorare, spune al doilea candidat interviu că nu au primit de locuri de muncă.