Cererea de angajator garantează angajatorului de taxe de discriminare
Formatul pentru CV-uri și scrisori de intenție se schimbă de la persoană la persoană, iar abordarea fiecărui candidat pe aceste documente este în mod deosebit diferită. De exemplu, un CV poate să nu împărtășească datele angajării, numele supraveghetorilor, locația angajatorului sau fundalul educațional al unui candidat.
Cererea de angajare de la un angajator, cu toate acestea, colectează informații coerente într-un format uniform de la fiecare solicitant. Acest lucru se datorează faptului că fiecare solicitant primește același document care solicită aceleași întrebări.
Cererea de angajare oferă un format obișnuit, cu aceleași întrebări la care trebuie să răspundă fiecare persoană care aplică pentru poziția deschisă. Acest lucru permite angajatorilor să compare acreditările solicitanților care sunt enumerate în aceeași ordine pe un formular, imparțial.
Angajatorul poate compara acreditările fără a lua în considerare formatarea, prezentarea, exagerarea și hiperbolizarea. Acestea sunt adesea descoperite în CV-uri și scrisori de intenție, iar acest lucru face comparația de cumpărături pentru cel mai bun candidat mai dificilă. În plus, informațiile complete de care aveți nevoie pentru a lua o decizie de angajare sunt rareori disponibile pe CV și scrisoarea de intenție.
Mai mulți angajatori folosesc o aplicație de angajare online
Aplicațiile de angajare online sunt utilizate de un număr mare de angajatori.
În plus față de datele factuale pe care le colectează o cerere scrisă, o aplicație de angajare online permite angajatorului să pre-afișați și să pre-calificați solicitanții.
Sistemul de urmărire a solicitanților permite angajatorilor să caute aplicații online pentru ocuparea forței de muncă pentru anumite cuvinte cheie, grade, istoricul locurilor de muncă și alte specificații pentru a identifica candidații care apar calificați pentru poziția deschisă.
De ce Angajatorii utilizează o aplicație de angajare pentru toți solicitanții
Acestea sunt motivele pentru care angajatorii trebuie să utilizeze o cerere de angajare pentru toți candidații. Angajatorii doresc să se asigure că au următoarele șapte elemente.
1. Strângeți în mod consecvent aceleași date în același format pentru fiecare angajat potențial. Cu o cerere de angajare, angajatorii câștigă standardizarea informațiilor solicitate. Ea face mai ușor compararea acreditărilor candidaților.
2. Colectați informații despre acreditările solicitantului pe care candidații nu le includ, de obicei, într-un CV sau scrisoare de intenție. Exemplele includ motivele pentru care solicitantul a părăsit angajarea unui angajator anterioară, condamnările pentru infracțiuni sau infracțiuni, precum și numele și informațiile de contact pentru supraveghetorii imediați.
(Vă rugăm să fiți atenți la legile privind locurile de muncă în care locuiți și să lucrați.) Legislația din ce în ce mai mult interzice angajatorilor să folosească anumite informații de bază în deciziile de angajare Legi federale și de stat limitează modul în care angajatorii pot folosi aceste înregistrări în luarea deciziilor privind oferta de locuri de muncă.
3. Obțineți semnătura solicitantului care atestă că toate declarațiile privind cererea de angajare sunt adevărate. Dacă permiteți solicitanților să afirme: consultați CV-ul (care nu este recomandat), afirmația ar trebui să menționeze de asemenea: "semnătura solicitantului care atestă că toate declarațiile privind cererea de angajare și CV-ul sunt adevărate".
4. Obțineți semnătura solicitantului pentru a permite potențialului angajator să verifice veridicitatea tuturor datelor furnizate cu privire la cererea de angajare, inclusiv istoricul locurilor de muncă , istoricul educației, diplomele obținute și așa mai departe.
Afirmațiile false și informațiile referitoare la materialele aplicative , inclusiv diplomele false, descrierile exagerate ale postului , datele fals ale locurilor de muncă și alte falsuri sunt în creștere.
Angajatorii trebuie să verifice toate datele furnizate de candidat pentru a vă asigura că angajați angajatul calificat pe care îl așteptați. Angajații potențiali care se află pe materialele de înscriere nu sunt oameni care au integritatea și valorile pe care le căutați la angajați.
5. Obțineți semnătura solicitantului pentru a atesta că a citit și înțelege anumite politici și proceduri ale angajatorului care sunt specificate în cererea de angajare.
Acestea includ frecvent faptul că angajatorul este un angajator la fața locului, că angajatorul este o oportunitate egală, un angajator nediscriminatoriu și orice alte fapte pe care angajatorul le dorește ca solicitantul să le citească și să le înțeleagă cu privire la cererea de angajare.
Dacă este cazul, aceasta include informații despre politica angajatorului că solicitantul trebuie să treacă un test de droguri înainte de angajare.
6. Obțineți semnătura solicitantului care să accepte verificări de fond, inclusiv istoricul criminalității, bonitatea (pentru anumite locuri de muncă), înregistrările de conducere (pentru anumite locuri de muncă) și așa mai departe, conform cerințelor postului.
7. Obțineți date de auto-identificare voluntară pentru Comisia pentru Egalitatea de Șanse în Ocuparea Forței de Muncă (EEOC) și asigurați-vă că sunt respectate propriile dvs. practici și politici de angajare nediscriminatorie și de promovare a diversității.
Examinați cererea dvs. de angajare cu un avocat
Asigurați-vă că cererea dvs. de angajare este conformă cu legislația muncii din statul sau jurisdicția dumneavoastră. Diferitele aspecte ale informațiilor solicitate privind cererile de angajare nu sunt acceptabile în unele state, în special în California.
Cereți unui avocat să vă revizuiască periodic cererea completă de angajare, acordând o atenție specială domeniilor cum ar fi istoricul penal, raportarea creditelor, orice aspect al capacității de angajare legate de Actul american cu dizabilități (ADA) și durata de timp în care aplicația este activă.
În urma primirii de către angajator a cererii de angajare
Angajatorii patroni care caută o reputație de angajator ales , trimit o scrisoare de confirmare a cererii . Următorul pas pe care un solicitant trebuie să-l aștepte, de la un angajator ales, este fie o scrisoare de respingere a solicitantului, fie o solicitare de interviu sau ecran de telefon .
În practică, pe baza ecranului inițial al angajatorului privind CV-urile și scrisorile de intenție primite, solicitanții pot evita completarea unei cereri din cauza respingerii lor de către angajator ca un candidat viabil. Cererea de locuri de muncă este, în general, completat de un solicitant atunci când acesta este localizat la sediul angajatorului.
Acestea sunt adesea completate în legătură cu un interviu. Angajatorii au devenit sensibili la faptul că completarea unei cereri necesită mult timp de la solicitanți, care ar putea să nu mai ia în considerare. Deci, calendarul cererii dvs. pentru o cerere de locuri de muncă ar trebui să fie sensibil și candidatul prietenos .
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.