Stii cine angajezi?

Verificarea contextului candidat înșelă reluarea și fraudarea aplicării unui loc de muncă

Gândiți-vă că reluarea verificării și verificarea fundalului candidat reprezintă o utilizare proastă a timpului dvs.? Mai gandeste-te. În perioadele de provocare economică, verificarea fundalului și a acreditărilor potențialului dvs. angajat devine și mai importantă.

Frauda este agresivă. Căutătorii de slujbe sunt disperați. Angajatorii sunt înșelați. De ce să nu aflați cele mai puține lucruri decât cele stelare despre candidatul dvs. preferat înainte de a veni să-l ocupați, să-l iubiți, să îl instruiți și să-l integrați în compania dvs., doar pentru a afla mai târziu că acreditările sale sunt frauduloase?

Revizuirea materialelor de aplicare a angajărilor, cum ar fi CV-urile , scrisorile de intenție și cererile de locuri de muncă, trebuie să presupună că un procent din solicitanții dvs. se află în legătură cu acreditările și experiența lor de muncă. Experții estimează că 20% dintre cei peste 50% din solicitanții de locuri de muncă se află în situația de a-și înfrumuseța acreditările.

De fapt, Steven D. Levitt, co-autor al Freakonomics , și un profesor de economie la Universitatea din Chicago citează studii care sugerează că mai mult de 50% dintre solicitanții de locuri de muncă se află pe CV-urile lor. Scrisori de intentie sunt notorii pentru embellishment și exagerare.

Având în vedere circumstanțele economice existente și rate ridicate ale șomajului, frauda privind cererile de muncă este în creștere. Angajatorii trebuie să examineze cererile de angajare pentru a discerne minciuna, exagerarea și extinderea experienței, a educației și a acreditărilor. Gradul fals se află în creștere; chiar și referințele fictive de locuri de muncă sunt predominante în piața de muncă de astăzi.

În plus, birourile de resurse umane raportează o creștere a cererilor pentru majoritatea locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că birourile din domeniul resurselor umane pătrund prin mai mulți solicitanți necalificați și investind timp și energie asigurând acuratețea fundalurilor prezentate pe materialele aplicative.

În plus față de acreditările de fabricație, oamenii disperați vor lua orice treabă oferită chiar dacă nu este cea mai potrivită pentru ei sau nevoile lor.

Aceasta include preluarea de locuri de muncă, cum ar fi munca cu fracțiune de normă , schimburile de noapte și asumarea responsabilităților nedorite. Desigur, căutarea lor de locuri de muncă continuă cu vicleni.

Potrivit lui Challenger, Gray & Christmas, Inc. în blogul lor @Work:

"Statisticile privind fraudele reluate sunt greu de obținut, deoarece doar o parte din CV-uri sunt verificate pentru discrepanțe. Cele mai bune dovezi de pervasivitate a reluării fraudelor pot veni de la companiile care oferă servicii de screening pentru angajare.

"În indexul de angajare pentru anul 2009, furnizorul de servicii de afaceri ADP a raportat că 46% din controalele de referință pentru ocuparea forței de muncă, educație și / sau credentiale efectuate în 2008 au scos la iveală discrepanțe dintre ceea ce a oferit și sursa.

"Mai mult de 22% din rezumatele sectorului tehnic verificate în 2007 de către consultantul de risc de la New York, Kroll, au constatat denaturări ale acreditărilor academice, potrivit unui purtător de cuvânt al companiei intervievate de publicația IEEE Spectrum. industria de tehnologie reia revizuirea a avut discrepanțe legate de istoria ocupării forței de muncă.

"IEEE Spectrum a citat, de asemenea, un studiu al unor CV-uri eronate de către firmele executive CTPartners, care a constatat că 64% dintre candidați depășesc realizările, în timp ce 71% reprezintă greșit numărul de ani în care au deținut o poziție".

(Pentru mai multe idei despre candidații pe care candidații le locuiesc sau exagerează în mod regulat, aruncați o privire la întregul articol.)

Sfaturi pentru verificarea reușită a fundalului candidat

Acestea sunt statistici alarmante, deoarece provin din surse care verifică și salvează statistici despre fiecare zonă de potențială fraudă din materialele aplicative. În cazul în care acest lucru lasă angajatorul mediu în verificarea candidatului său?

Este dificil să economisiți timp în revizuirea solicitantului în acest mediu de căutare a locurilor de muncă, dar aceste sugestii vă pot salva durerea de a angaja un angajat fraudulos. Timpul petrecut pe front vă va salva tot timpul și energia pe care o veți petrece mai târziu adresându-vă angajaților necalificați. Aceste idei vor ajuta.

Efectuați verificarea adecvată a candidatului pentru a vă scuti compania de efectele negative ale reluării și fraudei privind cererile de muncă. Timpul petrecut în prevenție, cu o verificare amănunțită a calității candidatului, vă va economisi timp, energie și distrugere.

Aflați faptele despre candidatul dvs. preferat înainte de a veni să-l dețineți, să-l iubiți, să îl instruiți și să îl integrați doar pentru a afla că el și acreditările sale sunt frauduloase.